kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Mir wird vertraut und ich kann jeden Tag froh und ungezwungen zur Arbeit kommen.
Ich bin sehr zufrieden.
Das Arbeitsverhältnis ist entspannt und locket und wir begegnen uns auf Augenhöhe. Ich werde ernst genommen und fühle mich wohl im Team.
Es gibt definitiv Aufstiegschancen, wenn man sich nur Mühe gibt und Eifer und Willen zeigt. Da werden einem nirgendwo Steine in den Weg gelegt, vielmehr bekommt man Unterstützung dabei.
Das Arbeitszeitmodell beruht auf Vertrauensbasis und man teilt sich die Stunden auf die Woche selbst ein. Dadurch kann man sehr flexibel sein und Freizeit und Arbeit super unter einen Hut bekommen. An Wochenenden wird nicht gearbeitet.
Durch den Tarifvertrag haben wir viele Vorteile. Die Ausbildungsvergütung steigt jährlich und auch so wird man fair bezahlt. Man erhält auch Urlaubs- und Weihnachsgeld.
Offen und fair. Fragen werden stets gerne beantwortet und nicht nur oberflächlich, sondern auch freundlich, fachlich und verständlich.
Die Ausbildung macht wirklich Spaß und viel Freude. Die Aufgaben und Abteilungen sind so vielfältig und abwechslungsreich, sodass ich immer etwas finden kann, was mir Spaß macht. Dadurch komme ich sehr gerne zur Arbeit und stelle mich froh dem bevorstehenden Arbeitstag.
Dadurch, dass ich im Rahmen meiner Ausbildung unsere verschiedenen Abteilungen kennengelernt habe, habe ich viele Zusammenhänge besser verstanden, gerade wie so eins mit dem anderen zusammenhängt und sich z.B. ergänzt.
Meine Kollegen und Kolleginnen bringen mir auf jeden Fall Wertschätzung entgegen und ich werde sehr verständnisvoll behandelt.
Beste Geschäftsführer
Danke für Deine positive Bewertung! Es freut mich, dass Du uns in so guter Erinnerung hast, auch wenn Du nicht mehr Teil unseres Teams bist!
Weiterhin viel Erfolg!
Gute Benefits, wie E-Bike Leasing und Fitnessraum, Möglichkeit für Home-Office, offenes Ohr für private Termine/private Belange, fairer Umgangston, interessante und vielfältige Aufgabenbereiche
Entspannte Atmosphäre
Home-Office möglich, auf Privatleben wird Rücksicht genommen
Alle auf einer Ebene; kaum merkbare Hierarchien; Respekt und Verständnis immer vorhanden
Fair und angemessen
Ein breites und vielfältiges Spektrum an Aufgaben
Vielen Dank für Deine Bewertung! Solltest Du trotzdem irgendwo Verbesserungspotential erkennen, sprich mich gerne an!
Dommel hat einen guten übersichtlichen Fitnessraum.
Neubesetzung gewisser Leitungspositionen. Wenn das gemacht wird, wird die Leistungsbereitschaft einiger Kollegen wieder größer.
Ihr müsst die Leistung der Mitarbeiter mehr wertschätzen.
Bis vor ca. 3 Jahren, hätte ich hier 5 Sterne gegeben. Seitdem wurde das Betriebsklima stetig schlechter. Wir hatten ein sehr angenehmes und familiäres Klima. Mittlerweile gibt es hier leider eine deutliche Zweiklassengesellschaft. Im Büro gibt es einige Bauleiter und Kaufleute, die eine extreme Arroganz an den Tag legen. Diese Personen sind ebenfalls die typischen Ja-Sager und kommen besonders gut bei den Vorgesetzten an.
Bei wichtigen familiären Problemen, nimmt die Geschäftsführung definitiv Rücksicht. Wenn man kein Bauleiter ist, kommt man mit den Arbeitszeiten im Büro gut klar. Die Verteilung der Baustellen ist teilweise ungerecht.
Bei einigen Angestellten fragt man sich, was die den ganzen Tag machen. Weniger Brennholz durch die Gegend fahren, dann kann die Arbeitszeit auch produktiv gestaltet werden.
Im Büro gibt es zwischen einigen guten Kollegen einen super Zusammenhalt. Die Ja-Sager bevorzugen den Kontakt Fraktionen. Einige Kollegen warten nur darauf, dass man einen Fehler machen.
Bis auf eine Ausnahme, durchweg hinterhältig und leider zu sehr von sich selbst überzeugt. Hier sitzen leider die falschen Personen in der Führungsetage. Bei einer Größe von knapp 90 Mitarbeitern, gibt es leider zu viele Personen die etwas zusagen haben.
Die Kolonnen fahren überwiegend mit wirklich gutem Equipment zur Baustelle. Die Büros sind auch modern ausgestattet.
Die Kommunikation mit den Kolonnen funktioniert gut. Im Büro leider nicht so. Gewisse Informationen bekommt man leider zu spät oder gar nicht mitgeteilt.
Wenn man kein Ja-Sager ist, steht man auf dem Abstellgleis.
Viele interessante Gewerke!! Decken in der Kanalsanierung sehr viele Sparten ab.
Liebe/r Mitarbeiter/-in,
vielen Dank für Dein detailliertes Feedback! Toll dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns mitzuteilen, in welchen Bereichen wir besser werden können!
Dass wir einige Benefits bieten, in der Gesundheitsprävention aktiv sind und interessante Tätigkeiten anbieten hast Du ja auch anerkannt. Das ist gut zu hören.
Zu Deinen Kritikpunkten möchte ich mich aber dennoch äußern, vielleicht erlaubt Dir ja meine Rückmeldung auch eine andere Sicht auf unsere aktuelle Situation:
Wir haben in den vergangenen drei Jahren viele Dinge im Unternehmen geändert, teilweise durch Einflüsse von Außen und teilweise aus eigenem Antrieb:
- Wir durften eine komplett neue kaufmännische Abteilung und IT-Landschaft aufbauen. Das hat für alle Angestellten neue Hard- und Software, eine neue Telefonanlage und teilweise auch andere Arbeitsabläufe mit sich gebracht.
- Wir haben unser Unternehmen etwas mehr auf Nachhaltigkeit "getrimmt" (eigene Öko-Stromerzeugung, neue Firmenwagenregelung inkl. Hybrid- und Elektrofahrzeugen).
- Wir haben die Alters-Nachfolgeregelung in der Geschäftsleitung vollzogen.
- Letzteres hat auch Auswirkungen auf die gesamte Führungsmannschaft und ihre Tätigkeiten gehabt, da wir gleichzeitig unser Organigramm für ein weiteres Wachstum vorbereitet haben.
Alle Änderungen wurden im laufenden Geschäftsbetrieb in einem turbulenten Umfeld (Materialpreissteigerungen, Lieferengpässe etc.) umgesetzt. Das war für alle Beteiligten anstrengend, auch für die Führungskräfte. Wir haben uns bemüht durch Meetings, Schulungen, Mitarbeitergespräche und offene Kommunikation in unserem Social Intranet alle Neuerungen bestmöglich zu erklären und zu vermitteln. Anscheinend ist uns das in Deinem Fall nicht voll gelungen.
Wir haben bei den Besetzungen der Führungsaufgaben nicht nur auf unser Bauchgefühl gehört, sondern auch Development und Assessment Center mit professioneller Eignungsdiagnostik durchgeführt. Dabei ging es also nicht darum "Ja-Sager" zu befördern, sondern engagierte und kompetente Gestalter für aktuelle und zukünftige Herausforderungen zu identifizieren. Darüber hinaus investieren wir viel Energie in die Führungskräfte-Entwicklung (Coaching, Führungswerkstätten, Workshops, Online-Leadership-Plattform).
Wir sind uns daher sicher, dass die handelnden Personen sehr gut für Ihre Aufgaben vorbereitet sind. Wir glauben, dass wir mit diesem Team weiterhin ein stabiles, innovatives und attraktives Unternehmen sind. Andere Kunden- und Mitarbeiterfeedbacks sowie externe Benchmarks (z.B. Auszeichnung mit dem Deutscher Baupreis) bestätigen das.
Als Vorschlag, um Deine Zufriedenheit wieder zu steigern, habe ich zwei Anregungen:
1. Gib unserer Organisation doch etwas mehr Zeit, bis sich alle Tools, Zuständigkeiten und Führungskräfte weiter eingespielt haben. Vielleicht ändert sich dann auch Deine Wahrnehmung.
2. Nutze die regelmäßigen 1:1-Gespräche mit Deinem Vorgesetzten, um Deine Störgefühle konkret anzusprechen. Auf diesem Weg haben wir Deine Unzufriedenheit leider bisher nicht wahrgenommen.
Alternativ darfst Du mich persönlich natürlich auch jederzeit ansprechen. Dann kann ich Dir unsere Entscheidungen noch einmal aus erster Hand erläutern oder bei berechtigten Kritikpunkten auch gemeinsam mit Dir an einer Lösung arbeiten.
Ich lade Dich ein, den Dommel-Weg weiter mit uns zu gehen. Lass uns persönlich ins Gespräch kommen - meine Tür steht dafür offen!
Viele Grüße!
Benedikt
Es gibt hier keinen Stillstand, sondern ständig das Bestreben Dinge zu verbessern. Wenn etwas nicht ganz rund läuft oder durch betriebliche Veränderungen nicht mehr passt, werden entsprechende Themen angepackt und weiteroptimiert.
Es herrscht tolles Betriebsklima. Bei Problemstellungen bekommt man Mithilfe durch die Kollegen, auch über die berufliche Tätigkeit hinaus.
Die Fa. Dommel entwickelt sich in Richtung einer Marke im Bereich der Kanalsanierung.
Bei privaten Problemen kann flexibel reagiert werden, z.B. durch kurzfristigen Urlaub oder Arbeit im Homeoffice.
Es gibt ständig Schulungen u. Workshops in enger Zusammenarbeit mit Material- u. Geräteherstellern, sowie bei Bedarf und Wunsch weitere Weiterbildungsmöglichkeiten
Es gibt ein faires Gehalt in Anlehnung an den Tarifvertrag-Bau. Zusätzlich gibt es eine Gewinnbeteiligung in Form von Prämien. Die Mitarbeiter profitieren zudem von einem hausinternen Fitness-Studio oder vom Bike-Leasing.
Seit Jahren wird Solarenergie genutzt. Der Fuhrpark nimmt der Anteil an Hybrid- u. vollelektrische Autos stetig zu.
Die Chemie untereinander stimmt größtenteils, niemand steht mit Problemen allein.
Erfahrung von älteren Kollegen wird von jüngeren geschätzt. Jüngere Mitarbeiter versuchen älter im Umgang mit neueren und moderneren Erneuerungen zu unterstützen.
Die Chefs sind richtungsweisend, fair und begegnen die Mitarbeiter auf Augenhöhe.
Die technisch Ausstattung ist stets aktuell bzw. wir stetig auf Stand gehalten.
Es gibt offene Türen für alle.
Es wird nie langweilig, da es immer wieder neue Herausforderungen gibt.
Versprechen werden gehalten, Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr.
Nette Kollegen/innen
Wenn der Wunsch besteht, wird man unterstützt
Fitnessstudio, Bike-Leasing uvm., Mitarbeiter werden durch Prämie am Gewinn beteiligt!
regelmäßige Team-Meetings und Veranstaltungen
Danke für Deine positive Bewertung!
Durch die Teilnahme an Messen, Workshops und Seminaren gibt es immer wieder neue Impulse die man im Unternehmen einbringen kann und umgesetzt werden.
Da fällt mir ehrlich nichts ein
Die Geschäftsführung ist immer offen für Verbesserungsvorschläge in allen Bereichen. Es liegen dafür im Sozialbereich Meldezettel aus und eine Sammelbox. Die Vorschläge werden geprüft, ausprobiert und idealerweise dauerhaft umgesetzt. Jedes Jahr wird der beste Vorschlag prämiert.
Wir haben ein gutes Betriebsklima, wir unterstützen uns gegenseitig, auch über berufliche Themen hinaus.
Wir sind Problemlöser und nehmen gerne Herausforderungen an, die Kunden wissen das zu schätzen und geben dementsprechend Feedback
Ist definitiv gegeben, die Chefs kennen selbst den Spagat zwischen schulpflichtigen Kindern und berufstätiger Ehefrau. Flexibilität ist gegeben was mal kurzfristigen Urlaub oder Homeoffice angeht.
Weiterbildungswünsche werden umgesetzt und zusätzlich freiwillige Workshops angeboten wie z.B. Leadership Training
Wir gehören zum Bauhauptgewerbe mit Bautarif und darüber hinaus gibt es noch übertarifliche Leistungen, insbesondere im gewerblichen Bereich.
Eigenes Fitnessstudio 7/24 zur Gesundheitsprävention.
E-Geräteflotte bei den Kleingeräten eingeführt, eigene Photovoltaikanlage mit Batterien installiert und die Dienstwagen der Angestellten als Hybrid oder rein Elektro.
Möglichkeit zur Psychosozialen Betreuung aller Mitarbeiter durch priv. Anbieter. Bikeleasing für alle Mitarbeiter
Wie überall gibt es Kollegen die sich besser verstehen und sich über die Arbeit hinaus auch treffen oder auch nicht aber grundsätzlich arbeiten alle Kollegen gut zusammen und gehen respektvoll, offen und ehrlich miteinander um. Man unterstützt sich gegenseitig wenn es erforderlich ist.
Bei uns gibt es keinen Unterschied bei älterer Kollege mit viel Erfahrung oder junger Kollege als Berufseinsteiger. Der Mix ist gut und man unterstützt sich gegenseitig.
Durch regelmäßige Mitarbeitergespräche steht man im engen Austausch mit den Vorgesetzten und erfährt Feedback und Wertschätzung. Man definiert realistische Ziele gemeinsam, die auch erreichbar sind.
Büros hell und freundlich, klimatisiert, Pausenraum mit Küche, höhenverstellbare Schreibtische
Die Geschäftsprozesse sind transparent, es gibt wöchentliche Besprechungen und monatlich dann eine kaufmännische Besprechung mit Offenlegung der Finanzen für die Angestellten. Der Betriebsrat wird regelmäßig informiert und für die komplette Belegschaft gibt es halbjährlich eine Betriebsversammlung.
Erfreulich hohe Quote im Angestellten Bereich, selbst in der Bauleitung. Im gewerblichen Bereich hat sich leider noch keine Dame verirrt.
Jeder Mitarbeiter hat sein eigenes Fachgebiet und darf sich darüber hinaus auch gerne weiteren Themen freiwillig widmen.
In meiner beruflichen Laufbahn, ist dies der erste Arbeitgeber gewesen, der sich Work-Life-Balance, unternehmerischer Erfolg und Förderung bzw. Weiterbildung der Mitarbeiter auf eine Fahne geschrieben hat.
Die Firma Dommel in Zusammenhang mit Geschäftsführung kann ich nur jedem empfehlen !!
Neue Kaffeemaschine
Sehr angenehmes Arbeitsklima
Fa. Dommel ist den Städten, sowie bei den Ingenieur Büros in West - und Süddeutschland als Problemlöser bekannt und hat es Geschafft eine Marke zu werden.
Ist bei dem Arbeitgeber auf jeden Fall gegeben
Wer sich in diesem Unternehmen Weiterbilden möchte, de, sind alle Türen offen.
Elektroautos/Hybride wurden für die Mitarbeiter angeschafft und eine Solaranlage auf dem Dach der Halle installiert.
Sehr ausgeglichenes Team und ein mit Kollegenzusammenhalt
Trotz des Altersunterschieds, war die Kommunikation immer höflich und das Wissen wurde bereitwillig geteilt
Sehr gutes Verhalten gegenüber den Mitarbeitern,
hat immer ein offenes Ohr und arbeitet Lösungsorientiert
Super Arbeitsbedingungen
Die Türe bei den Kollegen war immer offen für Fragen und Sorgen
Durch den Vorgesetzten sind alle in der Abteilung gleichberechtigt
Das Aufgabenfeld ist vielseitig und sehr interessant und man hat immer die Gelegenheit neues auszuprobieren und sich daran zu beweisen
Die Offenheit in allen Punkten, sodass alle mit eingebunden werden.
Man fühlt sich gut aufgehoben und man wird wahr und Ernst genommen. Man kann seine Ideen mit einbringen.
Zusammenfasst hat das Unternehmen einen guten Ruf, doch auch hier gibt es immer den ein oder anderen Ausreißer.
Urlaub kann mit vorheriger Rücksprache und Planung sogar soviel wie notwendig genommen werden. Auch spontaner Urlaub ist keine Problem. Die Arbeitszeit ist angenehm aber natürlich gibt es auch hier den ein oder anderen Workaholic der wenig Rücksicht auf seine Kollegen nimmt, wenn dieser nicht gebremst wird, dass ist aber die Ausnahme.
Es werden regelmäßig Weiterbildungen angeboten. Auch wenn man Interesse an einer Bestimmten Weiterbildung hat ist das Unternehmen offen dafür und versucht so gut es geht dieses zu Ermöglichen.
Für die Größe der Unternehmens ist alles Fair. Das Unternehmen zahlt den Tariflohn pünktlich und bei entsprechender Leistung ist bei Fragen zur Gehaltserhöhung jedes Ohr offen.
Eine Prämenzahlung für alle Mitarbeiter gibt es auch.
Das Unternehmen besitzt ein eigenes Fitnessstudio zur Förderung der Gesundheit.
Es wird oft daraufhingewiesen und die Umsetzung ist ebenfalls da.
Zum Größten Teil ein super Zusammenhalt. Den ein oder anderen ausreißer gibt es denke ich überall.
Die meisten Kollegen sind schon sehr lange im Unternehmen und sind alle sehr zufrieden. Auch hier wird auf die Förderung Rücksicht genommen.
Die Ziele sind klar als auch Verständlich. Man wird in die Entscheidungen mit einbezogen und es wird nach Ideen und Meinungen Rücksicht genommen. Natürlich gibt es auch hier Ausnahmen aber auch sehr selten.
Super Ausstattung der Baustellenfahrzeuge sowie der Werkzeuge. Bei Konfiguration von Baustellenfahrzeugen wird auf wünsche eingegangen. Auch die Büros machen was her.
Regelmäßige Workshops um sich untereinander auszutauschen finden statt sowie sämtliche Fort und Weiterbildungen werden angeboten.
Von der Putzfrau bis zur Geschäftsführung, stehen alle auf einer Stufe
Ein sehr großer und Vielfältiger Aufgabenbereich der nie langweilig wird aufgrund von wechselnden Aufgabenbereich sowie vielen Gewerken die das Unternehmen ausübt.
kooperativer Führungsstil, innovatives Denken, flache Hierarchien, moderne Arbeitsmittel, ständige Weiterbildungsangebote, Transparenz, nette Kollegen
Das Gute überwiegt deutlich. (Leider ist das vereinzelt noch nicht bei allen Kollegen angekommen.)
Es herrscht ein positives Arbeitsklima.
Alle Mitarbeiter werden respektvoll, professionell, freundlich und auch nachsichtig behandelt. „Zum Lachen muss hier keiner in den Keller gehen“.
In der Kanalsanierungsbranche seit Jahren überregional ein positiver Begriff.
Die Work-Life-Balance wird wirklich gelebt. Das Arbeitsergebnis zählt und nicht die Anwesenheit. Auf familiäre Umstände wird flexibel Rücksicht genommen. Es besteht die Möglichkeit von Home-Office.
In allen Bereichen werden Möglichkeiten zur Weiterbildung angeboten. Entweder als Inhouse- oder als Onlineseminare und bei externen Anbietern.
Grundlage ist der Bundesrahmentarifvertrag des Baugewerbes. Neben Weihnachts- u. Urlaubsgeld gibt es eine Prämie bei einem positiven Betriebsergebnis. Des Weiteren wird die betriebliche Altersvorsorge unterstützt und ein Jobfahrrad wird angeboten. Im Verwaltungsgebäude gibt es ein modernes Fitnessstudio. Zusätzlich finden Teambuilding-Seminare, gemeinsame Events und Betriebsausflüge statt.
Ausgeprägtes Teamverhalten unter den Kollegen. Fairness und Teamwork werden groß geschrieben. Es macht Spaß und Freude mit anderen zusammen zu arbeiten.
Keine Unterscheidung zwischen alt und jung. Alle werden mitgenommen
und keiner bleibt zurück.
kooperativer Führungsstil, stets auf Augenhöhe, das Team wird
in Entscheidungen eingebunden, es werden realistische
Ziele vorgegeben, es werden schnelle Entscheidungen getroffen
Gute Arbeitsbedingungen, moderne Arbeitsmittel, gutes Gehalt, gute Arbeitsatmosphäre und flexible Arbeitszeitgestaltung.
Gute Kommunikation zwischen Geschäftsleitung und den Mitarbeitern.
Infos werden durch Mitarbeiterbriefe, Mails und per SMS bekannt gegeben.
Keine Unterschiede erkennbar.
sehr abwechslungsreiche Arbeitsgebiete, es kommt keine
Routine auf, spannende Projekte und es besteht die Möglichkeit sich dadurch weiterzuentwickeln
So verdient kununu Geld.