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Jetzt Profil vervollständigen97 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
38 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 52 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
nichts
alles
schlimm
...
gibt es nicht
Wird nicht unterstützt
kann man nicht damit leben
nicht vorhanden
arbeiten alle gegeneinander
müssen weiter schwer arbeiten
Denken nur an sich
schlecht behandel, nieder gemacht , nicht wertgeschätzt
gibt es nicht
immer das gleiche
Nichts einfach nichts
Egal was du machst es nicht gut genug.
Es werden falsche Versprechungen gemacht schon direkt beim ersten Gespräch.
Danach weiß immer keiner mehr was.
Seid endlich ehrlich zu Bewerbern und Mitarbeitern. Lasst erfahrene Kollegen aus den Abteilungen bei Vorstellungsgesprächen dabei sein, denn sie erkennen ob sich jemand nur gut verkaufen will,oder wirklich weiß wovon er redet.
Bezahlt endlich fair und tarifnah, damit man wenigstens die Familie versorgen kann, wenn man schon kaum da ist.
Investiert endlich Geld in anständige Technik in den Büros und in der Logistik
Katastrophal schlecht,seit nach einer verachtenden Rede vom ehem. Geschäftsführer und einem neuen unfähigen Niederlassungsleiter eigentlich fast alle gegangen sind.
Die ganze Branche lacht und nimmt die Firma, nach den Eskapaden der letzten Jahre nicht mehr ernst. Viele sehr gute Kollegen sind bei Mitbewerbern sehr gerne und mit kusshand aufgenommen worden.
Gibt es nicht, nur Arbeit für fast 10 Stunden am Tag da die Pausen meist durchgemacht werden. Wo soll da noch ein Leben stattfinden
Gibt es nicht. Es will auch keiner freiwillig machen, weil alle wissen das du dann der Prügelknabe für höhere Leute aus Bayern oder Dresden bist.
Gehalt kam mehrmals zu spät ohne Ankündigung oder Erklärung. Aussage des Geschäftsführer dazu: dann müssen sie sparen.
Unterste Klasse, keine erhöhung, immer nur hinhalten. Gehalt am Existenzminimum.
Wenn du mehr willst Fang woanders an, da wurde dir noch gesagt wo du dich bewerben kannst, weil du als Mitarbeiter nicht geschätzt wurdest
Gibt es nicht
Ich weiß was, ich weiß was Hr Vorgesetzter. Jeder fällt jedem in den Rücken, vor allem bei den Kraftfahrern.
Ach die können ruhig noch schwere Sachen tun. Wenn se dadurch kaputt und lange krank sind auch egal
Ganz schlecht wenn bei Problemen was zugesagt wird und danach so getan wird als wenn es nie ein Gespräch gab.
In Personalgesprächen ging es eigentlich nur darum wie schlecht man doch eigentlich ist. Kein Lob, kein Anreiz einfach nichts.
Alte kaputte Arbeitsgeräte, die immer bemängelt werden oder sogar stillgelegt werden sind doch noch gut zum arbeiten. Reperatur erst wenn ganz kaputt
Eigentlich 0 Sterne, es wird nicht kommuniziert, dort wird nur bestimmt und angewiesen.
Gibt es nicht jeden Tag der selbe sch.....
pünktliche Lohnzahlung
Einhaltung der Arbeitszeit
Firmenevents
- ... so ein bisschen personenbezogene vorteilhafte Behandlungen einzelner Personen in den Abteilungen
- das man gute Mitarbeiter nicht halten kann.
Personalgewinnung!
Gesunde Mischung zw. Finanzen und produktive Arbeit. Bei vielen Menschen zählt halt nur noch der finanzielle Aspekt. Den gilt es, bei gut getaner Arbeit auch im Focus zu behalten.
... jeder in der Region hat so sein Image weg
Standarttext: es könnte mehr sein
Bei manchen zählt leider nur: wenn jeder an sich denkt, ist an jeden gedacht. Muss ich nicht helfen, genieße ich meinen Kaffee warm
Ü50 ist die Produktivität. Die jungen Lifestyler, Influenzer und Tiktoker bringen unsere Wirtschaft nicht weiter...
Wenn man überzeugt, kann auch dein Chef ein Kollege sein.
ist schon oft mal stressig...
Sehr wenig, evtl das gratis Obst
Ich denke ich habe das meiste gesagt :)
1. bessere Bezahlung 2. besserer Umgang mit den Arbeitnehmer 3. es sollte den Chef nicht egal sein wenn 20 Leute in einen Jahr Kündigen
Arbeit wird nicht geschätzt, ständig wird über einen schlecht geredet
Gibt es hier nicht, es wird was von "Gleitzeit" erzählt aber die Arbeitszeiten sind entweder 7-17 oder 8-18 Uhr fix
Karrierie gibt es hier nicht, geht eine Führungskraft kommt ein Externer. Intern hoch zu kommen so gut wie Unmöglich oder erst nach 30 Jahren im Unternehmen.
Es gibt 3-4 Nette Leute auf 90 Mitarbeiter
Frage ist ehr umgang mit den Jüngeren... die "machen ja nie etwas"
Ein paar sind ganz okay andere wiederum nur zum Kotz.....
Miserabel mehr kann man nicht sagen.... wissen die Kunden selber
Gehalt ist miserabel, wenn man dort gelernt hat wird man mit paar Cent über den Mindestlohn bezahlt und Aussicht auf mehr Gehalt ist weit entfernt, Externe Leute ohne Erfahrung werden direkt besser bezahlt
Jeden Tag die gleiche arbeit/ selben Probleme und es wird nichts verbessert
Der Kollegenzusammenhalt stimmt auf alle Fälle.
Moderne Arbeitsplätze sind gewährleistet.
Man bekommt spontan Urlaub.
Das Gehalt und die Arbeitszeiten.
Endlich Gleitzeit einführen.
Home-Office ermöglichen.
Allgemein höherer Gehalt bieten, ohne ständig darauf Drängen zu müssen.
Viele Mitarbeiter schimpfen täglich über das Gehalt, die Arbeitsbedingungen, die Mitarbeiter und Vorgesetzten.
Positiv: Urlaub kann meist spontan genommen werden und wird in den meisten Fällen auch genehmigt.
Negativ: Die feste Arbeitezeit von 07:00 - 17:00 Uhr sollte schon lange überdacht werden. Dadurch lassen sich private Termine nur schwer einplanen. Obendrein ist es Pflicht eine Stunde Mittagspause zu machen, wenn man diese auf 30 Minuten verkürzen würde, welche vollkommen reichen würden, könnten man auch 30 Minuten früher aufhören.
Für normale kaufmännische Arbeitnehmer ist kein Home-Office möglich. Jedoch gibt es wenige "Lieblinge" denen dies ermöglicht wurde.
Es ist mehr als schwierig in dem Unternehmen aufzusteigen.
Weiterbildungen oder Seminare gibt es nicht.
Nette Kollegen, mit denen man gerne einen kurzen Plausch am Gang gehalten hat. Außerdem wurde in den Mittagspausen oft zusammen Essen bestellt.
Der Niederlassungsleiter ist ein sehr angenehmer Mensch, mit dem man offen sprechen konnte. Zum obersten Chef gab es keinen Kontakt.
Keine höhenverstellbaren Schreibtische. Es gibt nur ältere und sehr laute Klimageräte für den Sommer im Büro. Ein Laptop um mobile Arbeiten zu erledigen wäre wünschenswert.
Positiv: Das Gehalt wird jeden Monat pünktlich ausgezahlt.
Es gibt Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Negativ: Das Gehalt ist wirklich sehr unterdurchschnittlich.
Es gibt so gut wie keine Gehaltserhöhungen, nur nach jährlichen dauernden Drängens danach oder nach der Kündigung.
Es gibt häufig Tage an denen wenig los war und man deshalb oft am Handy ist. Die Aufgaben sind aber abwechslungsreich und in Ordnung.
Gehalt kommt pünktlich
Pünktliche Gehaltszahlung
Man wird ausgenutzt
Menschlicher werden
Mit einigen Angestellten kann man zusammen arbeiten aber ansonsten sind alle falsch
Man hat keine Ruhe
Alle arbeiten gegeneinander
Nur auf Profit geeicht, Probleme der Angestellten interessieren nicht
Keiner hört zu noch nicht mal die Chefetage
Kostenloses Wasser , Gehalt kommt immer Pünktlich
Müll wird ab und zu getrennt
wenig weiterbildungsmöglichkeit
es wird sich nur mit den MA gut gestellt insofern VKL und GF etwas dringend brauchen
man wird nicht mal in personenbezogene Entscheidungen mit ein bezogen alles wird überm Kopf von einem entschieden
nur ausgewählte MA dürfen ins Homeoffice
Jeder Tag ist gleich
Viele haben die Nase voll, geben es leider nicht zu.
Mülltrennung geht besser
Kommt auf die Abteilung an.
Mitarbeiter werden bei Entscheidungen nicht mit einbezogen bzw. gehört.
Es wird über den Kopf der betreffenden Person hinweg entschieden.
Sehr schlechte Kommunikation.
Was das Gehalt angeht, kommt es darauf an, wie gut man sich mit der GL versteht.
Zukunftssicher
Es gibt gute Aufstiegschancen
Abwechslungsreiche und spannende Aufgaben
Das Unternehmen sollte flexibler werden und mehr Benefits anbieten. Hier gibt es auf jeden Fall Potential um attraktiver zu werden.
Flexiblere Arbeits- & Pausenzeiten
Homeoffice
Weihnachten und Silvester = nur ein Urlaubstag
Mehr Mitarbeiter Benefits
offene und transparente Kommunikation
Das Arbeitsklima ist sehr angenehm, man fühlt sich hier Willkommen.
Ich persönlich finde, dass Sanitär-Heinze ein guter Arbeitgeber ist.
Gibt es kaum. Die Gleitzeit beträgt nur 30min. Die Arbeits- und Pausenzeiten sind starr. Homeoffice ist nicht vorhanden. Positiv ist, dass auch spontane Urlaube zu 99% genehmigt.
Ich konnte mich im Unternehmen bereits im persönlichen und fachlichen Bereich weiterentwickeln.
Bin sehr zufrieden.
Die Bezahlung wird stets pünktlich überwiesen.
Es gibt freiwillige Zusatzleistungen wie die Inflationsprämie, Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
produzieren eigenen Strom.
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist harmonisch und ehrlich. Neue Kollegen werden sehr schnell integriert.
Alle werden gleich behandelt
Das Vorgesetztenverhalten ist professionell, jedoch werden manche Entscheidungen nicht transparent vermittelt. Als Arbeitnehmer könnte man Entscheidungen besser akzeptieren, wenn Entscheidungen begründet werden.
Es gibt klimatisierte Büroräume, zwei Bildschirme, modernes IT-Equipment. Die Möbel sind modern.
Verbesserungspotential: Der Sozialraum könnte ansprechender eingerichtet werden. Es wäre schön, wenn Geschirr für die Mitarbeiter zur Verfügung gestellt wird. Ebenso wären Sitzplätze im freien toll.
Die Kommunikation ist höflich und sachlich. Mehr Transparenz wäre wünschenswert.
Viele Themen können selbständig und mit freier Zeiteinteilung bearbeitet werden. Die Aufgaben sind je nach Position sehr abwechslungsreich. Ich bin sehr zufrieden mit meinem Aufgabengebiet.
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