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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 142 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte).
Alle 142 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 137 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das hier erworbene Wissen, kann bei dem nächsten Arbeitgeber gut angewendet werden.
Mir fällt leider echt nichts ein.. achja doch man kann kostenlos parken ;)
Pünktliche Lohnzahlung
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist größtenteils gut.
Die täglichen Arbeitsabläufe sind grundsätzlich strukturiert und nachvollziehbar.
Der Arbeitsplatz bietet eine gewisse Stabilität.
Kostenloses Wasser
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man wird buchstäblich ausgenutzt
Ich habe vergünstigt in Anführungszeichen eingekauft bei meinem Arbeit Geber und soll weil ich nicht mehr in der Firma bin 15 Prozent Rücknahme Spesen zahlen
Frechheit
Hir ist jeder nur für sich
Gibt auch einige die dauernd auf krank machen mache denen keinen Vorwurf der Arbeitgeber muss was ändern ist schon fast kriminell was da ab geht
Fehlende Wertschätzung seitens der Führungsebene.
Kaum Entwicklungsmöglichkeiten und faktisch keine Gehaltserhöhungen.
Schwache Kommunikation und geringe Mitarbeiterorientierung.
Entscheidungen werden häufig ohne Rücksicht auf die Perspektive der Mitarbeiter getroffen.
Alles ,von den Führungskräften,bis hin zum Personal.....
Belassen wir es. Ich bin weg und das ist gut so.
Den ganzen Rest
Verbesserungsvorschläge
Auf die Arbeitnehmer die schon lange zur Firma stehen zugehen/zuhören und Kritik akzeptieren.
Einfach das gesamte Personal mal erneuern,und die alten raus werfen..
Undercoverboss machen und sich selbst ein bild machen
Den Laden einfach schließen und die Leute verschonen
Gehalts Tabellen währen schon man die Basis Dan bekäme jeder das gleiche und man bekommt mit den Jahren mehr kann nicht sein. Das ein stapler Fahrer der Seit 10 Jahren in der Firma ist weniger bekommt als ein normaler Quereinsteiger und weniger ist Mindestlohn knapp darüber
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,1
Der am besten bewertete Faktor von sanitär heinze ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,1 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
auch Kollegen im höheren Alter kamen schon ins Lager dazu, eine offizielle Verabschiedung in die Rente übernimmt der Chef persönlich.
Werden genauso gut oder auch nicht wie die jüngeren behandelt.
Ältere Kollegen haben oft wissen was man sich aneignen kann
alle werden hier gleich behandelt.
Alle werden gleich behandelt
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von sanitär heinze ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung oder gezielten Weiterbildung sind kaum gegeben.
Perspektiven über die aktuelle Position hinaus sind nur eingeschränkt vorhanden.
Ich habe 1.5 Jahre jede Woche gefragt wann ich den meinen versprochenen Stapler Schein bekomm
Würde immer vertröstet neben mir gab es auch andere die schon ewig gewartet haben
Weiterbildung gibt es nicht, nicht mal eine Pause wenn man sich von selbst weiterbilden möchte, man muss Kündigen denn in Teilzeit geht sowas z.b. nicht
Gibt es nicht, keine Unterstützung wenn man sich schulisch Weiterbilden möchte. Gibt interne Schulungen, sind aber nur Produktspezifische Sachen
Du bleibst dort, wo du angefangen hast. Ganz unten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- sanitär heinze wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet sanitär heinze schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 15% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen sanitär heinze als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 128 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 74 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei sanitär heinze als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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sanitär heinze
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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sanitär heinze
Branchendurchschnitt: Handel