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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,9Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 2,6Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 2,2Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,2Gleichberechtigung
- 2,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 138 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 138 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das hier erworbene Wissen, kann bei dem nächsten Arbeitgeber gut angewendet werden.
Mir fällt leider echt nichts ein.. achja doch man kann kostenlos parken ;)
Pünktliche Lohnzahlung
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist größtenteils gut.
Die täglichen Arbeitsabläufe sind grundsätzlich strukturiert und nachvollziehbar.
Der Arbeitsplatz bietet eine gewisse Stabilität.
Kostenloses Wasser
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man wird buchstäblich ausgenutzt
Ich habe vergünstigt in Anführungszeichen eingekauft bei meinem Arbeit Geber und soll weil ich nicht mehr in der Firma bin 15 Prozent Rücknahme Spesen zahlen
Frechheit
Hir ist jeder nur für sich
Gibt auch einige die dauernd auf krank machen mache denen keinen Vorwurf der Arbeitgeber muss was ändern ist schon fast kriminell was da ab geht
Fehlende Wertschätzung seitens der Führungsebene.
Kaum Entwicklungsmöglichkeiten und faktisch keine Gehaltserhöhungen.
Schwache Kommunikation und geringe Mitarbeiterorientierung.
Entscheidungen werden häufig ohne Rücksicht auf die Perspektive der Mitarbeiter getroffen.
Alles ,von den Führungskräften,bis hin zum Personal.....
Belassen wir es. Ich bin weg und das ist gut so.
Keine automatische Gehaltserhöhungen
Verbesserungsvorschläge
Man müsste ganz unten anfangen und das gesamte Fundament neu bauen, neues Führungspersonal, usw
Auf die Arbeitnehmer die schon lange zur Firma stehen zugehen/zuhören und Kritik akzeptieren.
Höhenverstellbare Schreibtische, kosten ja eh nicht mehr viel zum Umrüsten
Einfach das gesamte Personal mal erneuern,und die alten raus werfen..
Den Laden einfach schließen und die Leute verschonen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,6
Der am besten bewertete Faktor von sanitär heinze ist Kollegenzusammenhalt mit 2,6 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Wer sich ordentlich Verhält und auch mal den ein oder anderen Gefallen tut für seine Kollegen, dem wird auch immer geholfen. Bücklinge und Zuträger gibt es so wie in jeder Firma auch hier. Diese Personen lernt man aber schnell kennen, sofern man mit
Empathie gesegnet ist.
Unter den Kollegen passt es großteils, hier gibt es auch Aktivitäten außerhalb der Arbeitszeit die Spaß machen. Aber auch hier mittlerweile Mitarbeiter die offen über andere lästern ohne Konsequenzen da Connections nach oben, oder respektloser Umgang mit anderen, auch vor Lieferanten
Viele Abteilungen aber alle mit dem gleichen Ziel
Nette Kollegen, mit denen man gerne einen kurzen Plausch am Gang gehalten hat. Außerdem wurde in den Mittagspausen oft zusammen Essen bestellt.
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist harmonisch und ehrlich. Neue Kollegen werden sehr schnell integriert.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von sanitär heinze ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung oder gezielten Weiterbildung sind kaum gegeben.
Perspektiven über die aktuelle Position hinaus sind nur eingeschränkt vorhanden.
Ich habe 1.5 Jahre jede Woche gefragt wann ich den meinen versprochenen Stapler Schein bekomm
Würde immer vertröstet neben mir gab es auch andere die schon ewig gewartet haben
Weiterbildung gibt es nicht, nicht mal eine Pause wenn man sich von selbst weiterbilden möchte, man muss Kündigen denn in Teilzeit geht sowas z.b. nicht
Gibt es nicht, keine Unterstützung wenn man sich schulisch Weiterbilden möchte. Gibt interne Schulungen, sind aber nur Produktspezifische Sachen
Aussichtslos. Weiterbildungen werden nicht gefördert, man wird nicht einmal dafür ohne Gehalt freigestellt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- sanitär heinze wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet sanitär heinze schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 16% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen sanitär heinze als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 129 Bewertungen schätzen 19% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 74 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei sanitär heinze als eher traditionell.
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Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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sanitär heinze
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
sanitär heinze
Branchendurchschnitt: Handel