Verbesserungswürdige Führungskultur und eingeschränkte Kommunikation
Gut am Arbeitgeber finde ich
•grundsätzlich vorhandene Möglichkeit, eigenständig im Tagesgeschäft zu arbeiten
•Gehalt im Vergleich zur Position im akzeptablen bis guten Bereich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
•aus meiner Sicht wurden Absprachen nicht durchgehend eingehalten
•fehlende Transparenz in der Kommunikation von Erwartungen
•wenig strukturierte Mitarbeiterentwicklung und Feedbackprozesse
•kurzfristige Entscheidungen ohne nachvollziehbaren Entwicklungsprozess
Verbesserungsvorschläge
•Einführung klarer, regelmäßiger Feedback- und Entwicklungsgespräche
•transparentere Kommunikation von Erwartungen und Zielsetzungen
•strukturierte Karriere- und Weiterbildungspfade für Mitarbeitende
•stärkere Vereinheitlichung von Prozessen zwischen Teams/Abteilungen
•Verbesserung der internen Abstimmung bei Projekten und Aufgabenverteilung
•Ausbau einer offenen Kommunikationskultur (Bottom-up Feedback stärker fördern)
•klar definierte Onboarding- und Einarbeitungsprozesse
Arbeitsatmosphäre
•teilweise angespanntes Betriebsklima im Alltag; wenig offene Feedbackkultur erkennbar
•Unsicherheit im Team durch fehlende klare Abstimmungen
Image
•Unternehmen im regionalen Umfeld grundsätzlich bekannt;
•Außenwirkung im Markt aus meiner Sicht eher funktional als stark positioniert;
•keine klare Differenzierung im Wettbewerbsumfeld für mich erkennbar;
•Image wirkt stärker operativ geprägt als strategisch aufgebaut;
Work-Life-Balance
grundsätzlich normale Arbeitszeiten im Rahmen der Tätigkeit
Umwelt-/Sozialbewusstsein
•keine besonderen Maßnahmen im Bereich Nachhaltigkeit im Arbeitsalltag wahrgenommen; •Umwelt- oder Sozialinitiativen im Unternehmen aus meiner Sicht kaum sichtbar
Karriere/Weiterbildung
•keine systematisch kommunizierten Karrierepfade im Unternehmen sichtbar;
•Weiterentwicklung eher projektabhängig als strukturiert geplant
Kollegenzusammenhalt
insgesamt begrenzte gemeinsame Teamdynamik im Alltag
Vorgesetztenverhalten
•aus meiner Sicht wenig strukturierte Mitarbeiterentwicklung oder Feedbackprozesse
•Erwartungshaltung nicht immer klar nachvollziehbar vermittelt
Arbeitsbedingungen
•technische Arbeitsumgebung teilweise veraltet gewesen (u. a. ältere Betriebssysteme und Systeme im Einsatz);
•IT-Infrastruktur wirkte im Arbeitsalltag nicht durchgängig modern oder einheitlich gepflegt; •einzelne IT-Strukturen wurden im Verlauf meiner Tätigkeit bereits durch externe Dienstleister überarbeitet bzw. modernisiert
•Fokus klar auf operativer Arbeit, weniger auf Arbeitskomfort oder Wohlbefinden
Kommunikation
wichtige Informationen wurden aus meiner Sicht nicht immer transparent geteilt
Gehalt/Benefits
Gehalt im Vergleich zur Position und Region im oberen Durchschnittsbereich
Interessante Aufgaben
•Aufgaben grundsätzlich im Projekt- und Sachbearbeitungsumfeld angesiedelt;
•Aufgaben stark durch Tagesgeschäft geprägt