Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
BarrierefreiErzählen kann viel, am besten ein eigenes Bild über die Firma und Vorgesetzten machen.
Wer sich nur auf Meinung anderer Stützt, hat wohl selbst keine eigene Meinung!
•grundsätzlich vorhandene Möglichkeit, eigenständig im Tagesgeschäft zu arbeiten
•Gehalt im Vergleich zur Position im akzeptablen bis guten Bereich
Das es mit dem Fahrrad gut zu erreichen war.
•aus meiner Sicht wurden Absprachen nicht durchgehend eingehalten
•fehlende Transparenz in der Kommunikation von Erwartungen
•wenig strukturierte Mitarbeiterentwicklung und Feedbackprozesse
•kurzfristige Entscheidungen ohne nachvollziehbaren Entwicklungsprozess
Alles. Von Mindset bis Arbeitsmoral, von Kommunikation über Humor. Therapieplätze sind schwer zu bekommen, das sollte sich niemand antun
•Einführung klarer, regelmäßiger Feedback- und Entwicklungsgespräche
•transparentere Kommunikation von Erwartungen und Zielsetzungen
•strukturierte Karriere- und Weiterbildungspfade für Mitarbeitende
•stärkere Vereinheitlichung von Prozessen zwischen Teams/Abteilungen
•Verbesserung der internen Abstimmung bei Projekten und Aufgabenverteilung
•Ausbau einer offenen Kommunikationskultur (Bottom-up Feedback stärker fördern)
•klar definierte Onboarding- und Einarbeitungsprozesse
Kompetente Mitarbeiter anstellen und machen lassen, Sie zu Hause lassen. Mindset ändern, das keiner fähig ist, nur weil man kein Vertrauen hat oder einfach den Laden schließen.
Geduld ist eine Tugend...manchmal muss man Warten Gottes Mühlen mahlen langsam aber gerecht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sanitär Leitermann ist Image mit 1,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
•Unternehmen im regionalen Umfeld grundsätzlich bekannt;
•Außenwirkung im Markt aus meiner Sicht eher funktional als stark positioniert;
•keine klare Differenzierung im Wettbewerbsumfeld für mich erkennbar;
•Image wirkt stärker operativ geprägt als strategisch aufgebaut;
Scheinbar hat sich das ungesunde toxische Arbeitsumfeld schon herumgesprochen. Im Privaten empfahl man mir schon, einfach zu rennen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
•keine systematisch kommunizierten Karrierepfade im Unternehmen sichtbar;
•Weiterentwicklung eher projektabhängig als strukturiert geplant
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.