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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,6Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2026 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich bin seit mittlerweile 15 Jahren gerne im Unternehmen. Vom Stift zum Projektleiter. Vom kleinen Kunden bis zur XXL Baustelle. Von der tiefen Baugrube bis auf die Dächer der Stadt. Von selbst schrauben und montieren bis hin zu Projekte Leiten und Aufgaben verteilen.
Querbett war bis jetzt alles dabei. Mir gefällts.
Ich bin schon sehr lange in der Firma und kann nur sagen , dass die Arbeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten Einfach super sind. Das offene Ohr das man immer wieder an trifft für alle Probleme arbeitstechnisch und aber auch privat sind einfach Super, mehr kann ich nicht dazu sagen !
Erzählen kann viel, am besten ein eigenes Bild über die Firma und Vorgesetzten machen.
Wer sich nur auf Meinung anderer Stützt, hat wohl selbst keine eigene Meinung!
•grundsätzlich vorhandene Möglichkeit, eigenständig im Tagesgeschäft zu arbeiten
•Gehalt im Vergleich zur Position im akzeptablen bis guten Bereich
Das es mit dem Fahrrad gut zu erreichen war.
Was Mitarbeitende schlecht finden
•aus meiner Sicht wurden Absprachen nicht durchgehend eingehalten
•fehlende Transparenz in der Kommunikation von Erwartungen
•wenig strukturierte Mitarbeiterentwicklung und Feedbackprozesse
•kurzfristige Entscheidungen ohne nachvollziehbaren Entwicklungsprozess
Alles. Von Mindset bis Arbeitsmoral, von Kommunikation über Humor. Therapieplätze sind schwer zu bekommen, das sollte sich niemand antun
Verbesserungsvorschläge
•Einführung klarer, regelmäßiger Feedback- und Entwicklungsgespräche
•transparentere Kommunikation von Erwartungen und Zielsetzungen
•strukturierte Karriere- und Weiterbildungspfade für Mitarbeitende
•stärkere Vereinheitlichung von Prozessen zwischen Teams/Abteilungen
•Verbesserung der internen Abstimmung bei Projekten und Aufgabenverteilung
•Ausbau einer offenen Kommunikationskultur (Bottom-up Feedback stärker fördern)
•klar definierte Onboarding- und Einarbeitungsprozesse
Kompetente Mitarbeiter anstellen und machen lassen, Sie zu Hause lassen. Mindset ändern, das keiner fähig ist, nur weil man kein Vertrauen hat oder einfach den Laden schließen.
Geduld ist eine Tugend...manchmal muss man Warten Gottes Mühlen mahlen langsam aber gerecht.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Sanitär Leitermann ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Da in regelmäßigen Abständen immer wieder ein Austausch mit der Geschäftsleitung stattfindet und dabei auch eigene Gedanken eingebracht werden können , kann man sagen ist eine gute Gleichberechtigung vorhanden.
Jeder bekommt die Möglichkeit, sich einzubringen. Es wird kein Unterschied aufgrund von Herkunft, Alter oder persönlichem Hintergrund gemacht.
Am schlechtesten bewertet: Image
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sanitär Leitermann ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
•Unternehmen im regionalen Umfeld grundsätzlich bekannt;
•Außenwirkung im Markt aus meiner Sicht eher funktional als stark positioniert;
•keine klare Differenzierung im Wettbewerbsumfeld für mich erkennbar;
•Image wirkt stärker operativ geprägt als strategisch aufgebaut;
Scheinbar hat sich das ungesunde toxische Arbeitsumfeld schon herumgesprochen. Im Privaten empfahl man mir schon, einfach zu rennen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Ich wurde hier bereits seit meiner Ausbildung gefördert und wertgeschätzt. Wer Eigeninitiative und Interesse mitbringt, findet hier hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten
Weiterbildungsmöglichkeiten sind wirklich gut, von der Geschäftsleitung wird immer wieder angefragt wo und was notwendig ist und dies wird auch meistens umgesetzt an Schulungen und Weiterbildungen.
•keine systematisch kommunizierten Karrierepfade im Unternehmen sichtbar;
•Weiterentwicklung eher projektabhängig als strukturiert geplant
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sanitär Leitermann wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Sanitär Leitermann schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sanitär Leitermann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sanitär Leitermann als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Sanitär Leitermann
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Sanitär Leitermann
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