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Sanitätsfachgeschäft 
Brendle
Unternehmenskultur

Schwäbisch Gmünd

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Sanitätsfachgeschäft Brendle die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sanitätsfachgeschäft Brendle
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Sanitätsfachgeschäft Brendle
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    80%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    80%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    80%

  • Alles nur auf Leistung trimmen

    FührungTraditionell

    80%

  • Nur auf den eigenen Vorteil achten

    Umgang miteinanderTraditionell

    80%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Stimmung war belastet durch fehlende Fairness und Konflikte um Lohn und Kündigung. Vertrauen war nicht vorhanden.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitszeiten waren okay, Überstunden hielten sich in Grenzen. Belastend war vor allem die Unsicherheit durch das Vorgehen der Geschäftsführung.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mit einzelnen Kollegen war die Zusammenarbeit in Ordnung. Insgesamt war das Klima aber eher zurückhaltend, kein ausgeprägter Teamgeist. Viele Grüppchen.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenig Wertschätzung, keine klare Kommunikation. Probleme wurden nicht im Dialog gelöst, sondern endeten im Rechtsstreit.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Entscheidungen wurden nicht offen erklärt. Informationen zu Kündigung und Personalplanung kamen überraschend und ohne klare Begründung.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Tätigkeiten waren überwiegend Routine und boten wenig Entwicklungsmöglichkeiten oder Abwechslung.

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