Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,2Gehalt/Benefits
- 1,3Image
- 1,4Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,4Interessante Aufgaben
- 1,4Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 2,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Freundlichkeit der Kollegen die im "gleichen Boot" sitzen.
Gehalt ist prima, Kollegen sind prima, wie eine 2. Familie. Ich bin sehr, sehr, sehr gerne zur Arbeit gekommen. Bei meiner Kündigung auf Grund eines Ortwechsels habe ich einige Tränen vergossen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kündigung wurde mit angeblichem Fehlverhalten begründet, obwohl die Probezeit bereits vorbei war. Das Ganze endete in einem Rechtsstreit mit Abfindung.
Schlecht ist etwas übertrieben, aber das Marketing könnte mehr Pepp gebrauchen und jemanden der Ahnung davon hat.
Verbesserungsvorschläge
Faire und korrekte Lohnzahlungen sicherstellen, klare Kommunikation mit den Mitarbeitern und transparente Personalentscheidungen treffen. Wertschätzung sollte stärker im Vordergrund stehen.
Etwas persönlicher auf seine Mitarbeiter zugehen. Bei mir hat das immer und jederzeit gut geklappt und meine Kollegen fragten immer warum ich so einen guten Draht zum Chef hatte.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Sanitätsfachgeschäft Brendle ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Mit einzelnen Kollegen war die Zusammenarbeit in Ordnung. Insgesamt war das Klima aber eher zurückhaltend, kein ausgeprägter Teamgeist. Viele Grüppchen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sanitätsfachgeschäft Brendle ist Gehalt/Benefits mit 1,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Lohnzahlungen waren nicht korrekt, das führte auch zum Rechtsstreit. Sozialleistungen waren nicht nennenswert vorhanden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,4 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es gab keine klaren Entwicklungsmöglichkeiten. Weiterbildung oder Förderung wurden nicht angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sanitätsfachgeschäft Brendle wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Sanitätsfachgeschäft Brendle schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sanitätsfachgeschäft Brendle als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sanitätsfachgeschäft Brendle als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.