Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Sanitätshaus Bernhard Schulz die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Einsatz wertschätzen oder Jeden Fehler kritisieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die arbeitsvertraglichen Arbeitszeiten werden bis auf wenige Ausnahmen eingehalten. Überstunden sind die Ausnahme. Die Urlaubstage werden im Team geregelt und durch die Teamleitung genehmigt.
Der Zusammenhalt unter den Kolleinnen und Kollegen empfinde ich als positiv und Kollegial. Mir ist bekannt, dass sie die Damen und Herren auch privat treffen.
Ich pflege mit allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein freundliches und faires Miteinander. Gibt es einmal Unstimmigkeiten versuchen wir das im Gespräch zu klären, meist mit Erfolg. Aber natürlich gab es in der über 25 jährigen Unternhemensgeschichte auch Fälle, in denen es besser war sich zu trennen. Dies sind die weniger angenehmen Aufgaben, aber es gehört zu einer verantwortungsvollen Unternehmensführung, auch wenn das niemand gerne tut.
Die Kommunikation der Mitarbeiter mit mir empfinde ich als gut. Meine Bürotüre steht fast immer offen. Fragen des Arbeitsalltags versuche ich spontan zu entscheiden. Ist dies eimal nicht möglich vereinbaren wir einenTermin. Durch die Einteilung in einzelne Teams mit Teamleitern werden viele Dinge gut geregelt, ohne dass der Chef einbezogen werden muss und wird
Wir sind stets bemüht, die Fähigkeiten von Mitarbeiterinnen ind Mitarbeiter zu fördern und setzen Sie gemäß ihren Fähigkeiten und Begabungen ein.
Die Arbeitsatmosphäre in unserem Unternehmen finde ich als sehr angenehm. Mit unserem Team bin ich insgesamt sehr zufrieden! Unser Team ist gut geschult, die Motivation ist sehr gut! Viele Arbeiten seit vielen Jahren bei uns.