Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Sanitätshaus Köppchen die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ist nicht vorhanden. Das einzige was sehr gut funktioniert ist die Kommunikation hinter dem Rücken der anderen Menschen.
Mit einigen ist dies möglich, von anderen sollte man sich lieber distanzieren.
Überstunden sind hier der Alltag. Wenn Mitarbeiter kündigen, werden keine neuen eingestellt, sondern die Arbeit wird auf die Schultern von denjenigen verteilt, die eh schon nicht wissen, wie sie alles bewältigen und schaffen wollen. Es wird seitens der Geschäftsebene ein enormer Druck ausgeübt, welcher die Arbeit auch nicht erledigt.
Selbst in seinem Urlaub oder in seinem Feierabend wird man terrorisiert.
Man muss Glück haben, welchen Vorgesetzten man vorfindet. Es gibt Menschen die man niemals in die Rolle eines Vorgesetzten hätte stecken dürfen.
Gibt es nicht, man muss jeden Tag den selben monotonen Aufgaben nachgehen.
Einfach nur unmenschlich und ganz schlimm. Man kommt nicht gerne zur Arbeit. Mitarbeiter sind demotiviert und egoistisch. Morgens geht man mit einem schlechten Gefühl zur Arbeit. Es gibt Mitarbeiter die sich mit den Federn von anderen schmücken und nur die Fehler von anderen Suchen, um denen das Leben schwer zu machen.