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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sanitätshaus Köppchen die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sanitätshaus Köppchen
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Sanitätshaus Köppchen
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    89%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    67%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    67%

  • Mitarbeitern Ziele aufzwingen

    FührungTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht sehr einladend um hier den größten Teil seiner Zeit abzusitzen. Eigentlich nur verschenkte Lebenszeit.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation gibt es hier sehr viel, vorallem kreative die nicht den Tatsachen entspricht.
Kommunikation findet hier nicht miteinander statt, sonder über den Anderen hinter seinem Rücken.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unter gewissen Gruppierungen gibt es diesen, abteilungsbezogen halt.
Kollegen sind nur Ich bezogen.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ganz klar mehr Work, als Life.
Alles muss immer sofort sein, am besten bereits gestern, wie es dann mit der Umsetzung aussieht interessiert keinen. Man wird es schon richten.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Greifen nicht ein und wollen anscheinend nichts ändern, egal wie offensichtlich Fehler sein mögen. Man kann sich alles erlauben, ohne Angst haben zu müssen das Konsequenzen folgen.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Immer der gleiche eintönige Mist, Tag ein Tag aus. Man wird bewusst klein gehalten. Dinge die man vorschlägt und umsetzen möchte, werden im Keim erstickt.
Alles was das Arbeiten spannend und abwechslungsreich machen könnte, wird hier nicht für sinnvoll erachtet.

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