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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 2,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Rabatte
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Korrekte pünktliche Bezahlung, man kann mit ihnen reden,manches fruchtet
Überpünktliche Bezahlung des Lohns.
Urlaubs und Weihnachtsgeld, die Teils freie Zeit Einteilung, ein paar Kollegen, und der Standort da dieser Nah am HBF liegt.
Nichts... unmenschlicher geht es nicht.
Das die obersten Verantwortlichen zuhören was man zu sagen hat.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nahezu alles!
Wechselt Leute
Wie oben ausführlich beschrieben die einzelnen Punkte aber hauptsächlich das man keine Chance hat in diesem Unternehmen was zu verändern egal wie sehr man sich einsetzt und man einem keine Chance dafür bietet.
Maßlos enttäuschend. Man kann diesen Ausbildungsbetrieb auf gar keinen Fall empfehlen.
Keine Vertretung wenn die Chefs im Urlaub sind. Es wird sich nicht um jedes wichtige (meiner Meinung nach) Anliegen gekümmert.
Verbesserungsvorschläge
Wechselt endlich die Führungskraft und interessiert euch für eurer Unternehmen, dann kann es funktionieren
Die Chefetage sollte sich durchsetzen und nicht alles die eine Person machen lassen, damit zerstört man das Unternehmen vollendens. Und nochmal, Personalführung kann man lernen. Die Chefs selber sind lieb,nett und freundlich, setzen sich nur leider nicht durch und setzen verabredeten nicht um.
Verändern kann man hier nichts mehr, entweder lebt man damit und akzeptiert die inakzeptablen Zustände oder man zieht seine Konsequenzen daraus, packt seine Sachen und geht.
Die Strukturen ändern, und mehr auf Mitarbeiter Wert legen und mit diesen sprechen oder auch neue Köpfe einzustellen die Spaß haben und die Firma mit verändern wollen.
Eine gewisse Führungskraft sollte sehr schnell ausgetauscht werden, weil er die Abteilung gezielt in den Ruin treibt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,2
Der am besten bewertete Faktor von Sanitätshaus Köppchen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Mit einigen ist dies möglich, von anderen sollte man sich lieber distanzieren.
Wir sind ein liebevoller "Sauhaufen" und stehen zueinander...
Unter den Mitarbeitern an sich meistens Top aber auch nur auf der unteren Schicht sobald es richtig Leitung oder sonst wo geht wo jemand schon länger dabei ist wird man eigentlich nur verraten oder ausgenutzt.
Ich arbeite alleine.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sanitätshaus Köppchen ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Es gibt Mitarbeiter, denen Weiterbildungen versprochen werden, damit sie Karriere machen können, aber an diese Versprechen kann man sich hinterher nicht mehr erinnern und sie werden gebrochen. Wenn man schon Gesprächsprotokolle führt, sollte man so ehrlich sein und die Sachen die man den Mitarbeitern versprochen hat notieren und sie hinterher nicht darstellen wie Lügner.
Wie bereits zuvor erwähnt, wird man bewusst klein gehalten, vieles muss man sich selber irgendwie erarbeiten.
Auf Schulung gehen immer nur die gleichen Mitarbeiter, anderen wird dies gänzlich verwehrt und dann wundert man sich, dass geforderte Dinge nicht umgesetzt werden können.
Leider nicht existent
Wird immer versprochen, aber nie eingehalten, ist ja immer zu teuer
Also man wird nach der Ausbildung unbefristet übernommen was positiv anzumerken ist, aber die Aufstiegschancen sind nicht gegeben und wahrscheinlich auch eher nicht erwünscht und auch das Gehalt ist hier eher Mau so das man sich überlegen sollte für wie viel man sich an ein Unternehmen verkauft und welchen Wert man selbst hat ob man sich das ganze so antun möchte... Überlegt es euch :)
Versprechen werden meistens eben nicht gehalten bei mehreren Mitarbeitern und heutzutage halt auch Ex Mitarbeiter ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sanitätshaus Köppchen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Sanitätshaus Köppchen schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sanitätshaus Köppchen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sanitätshaus Köppchen als eher traditionell.
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