Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Sanitätshaus Medrob die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
FührungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Neue Kollegen bekommen Vorteile, die Alte werden meist ausgenutzt
Gruppenbildung, in den Gruppen ist guter Zusammenhalt
Es interessiert nur die Zahlen, der Mensch ist nicht so wichtig, bis auf paar wenige Ausnahmen. Vorgesetzter hat kein Ohr und Zeit für Belangen der Mitarbeiter, Schade.
Oft weis die linke Hand nicht was die rechte tut. Auf Nachrichten wird nicht reagiert. Niemand fühlt sich zuständig.
Abwechslungsreiche Arbeit, macht Laune so lange kein Stress gemacht wird. Das kommt leider oft vor.
Viele Kollegen sind unzufrieden mit Gehalt und der Führung