2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Wer Entwicklung sucht, sollte lieber woanders hin – hier lernt man höchstens, klein zu bleiben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Hameln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aus meiner Erfahrung lässt sich Positives nur schwer finden. Man bekommt eher das Gefühl, klein gehalten zu werden, besonders wenn man Interesse zeigt, sich fachlich weiterzuentwickeln.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Im Außendienst als Rehatechniker hatte ich den Eindruck, dass Engagement eher belächelt wird. Manche Kollegen scheinen ihre Energie darauf zu verwenden, möglichst wenig zu tun, und der Zusammenhalt ist entsprechend… überschaubar. Lästereien gehören gefühlt zum Alltag, und neue Mitarbeiter werden schnell vergrault.
Verbesserungsvorschläge
Ein bisschen weniger gegenseitiges Runtermachen und ein bisschen mehr echtes Interesse an den eigenen Leuten würde schon Wunder wirken. Ebenso eine Kultur, in der Weiterbildung nicht spöttisch kommentiert, sondern gefördert wird. Und ein Team, das zusammenarbeitet statt nebeneinander herzudümpeln, wäre ein echter Fortschritt.
Arbeitsatmosphäre
Für mich war die Stimmung oft angespannt und von Misstrauen geprägt. Motivation aufzubauen fällt schwer, wenn man sich eher beobachtet als unterstützt fühlt.
Image
Nach außen versucht man, glänzend zu wirken – nach innen fühlt es sich eher zerbrochen an. Das Image ist aus meiner Sicht stark beschädigt.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance ist eher eine Glückssache. Je nachdem, wie viel die Kollegen nicht machen, darf man das selbst auffangen.
Gehalt/Benefits
Für das, was man leisten soll, wirkt das Gehalt eher wie ein schlechter Witz. Sozialleistungen Fehlanzeige
Kollegenzusammenhalt
Von „Zusammenhalt“ hatte ich persönlich wenig. Einige arbeiten kaum, andere müssen es ausgleichen, und neue Mitarbeiter werden eher verscheucht als integriert
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kolleginnen und Kollegen wirken teilweise wenig einbezogen – eher so, als wären sie ein Störfaktor im Tagesgeschäft
Vorgesetztenverhalten
In meinem persönlichen Erleben war vulgäre Sprache teilweise Alltag. Für mich gehört so etwas nicht in ein professionelles Führungsumfeld. Besonders befremdlich fand ich, wenn ich von externen Personen (z. B. Firmen auf Messen) hörte, dass man angeblich als „inkompetent“ bezeichnet wurde.
Ob solche Aussagen im Detail stimmen oder über Dritte verfälscht wurden, kann ich natürlich nicht beurteilen — aber allein, dass so etwas erzählt wird, wirft für mich Fragen auf.
Als Führungsverhalten würde ich das nicht bezeichnen.
Kommunikation
Kommunikation besteht häufig darin, dass Informationen entweder gar nicht oder zu spät weitergegeben werden. Dafür erfährt man erstaunlich schnell, wenn jemand über jemanden lästert – das funktioniert zuverlässig
Gleichberechtigung
Ich persönlich konnte keine echte Gleichbehandlung feststellen. Einige scheinen Narrenfreiheit zu genießen, andere werden für Kleinigkeiten kritisiert
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitsklima ist toll, nette Kollegen aber das war es auch schon!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Hameln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Am Arbeitgeber direkt kann man nichts gutes finden, man wird nur klein gehalten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Finanziell interresiert man sich gar nicht für die Mitarbeiter und zahlt mal eben nur gering über den Mindeslohn.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte vil. mal einen Obstkorb weniger verteilen, dafür aber seinen Mitarbeiter mal einen Bonus oder Weihnachtsgeld auszahlen. Man sollte seinen Mitarbeitern auch mal echte Wertschätzung entgegen bringen!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Sanitätshaus Meyer durchschnittlich mit 1,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden Sanitätshaus Meyer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsatmosphäre und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Sanitätshaus Meyer als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gleichberechtigung noch verbessern kann.