Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Sanitätshaus Meyer die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation besteht häufig darin, dass Informationen entweder gar nicht oder zu spät weitergegeben werden. Dafür erfährt man erstaunlich schnell, wenn jemand über jemanden lästert – das funktioniert zuverlässig
Von „Zusammenhalt“ hatte ich persönlich wenig. Einige arbeiten kaum, andere müssen es ausgleichen, und neue Mitarbeiter werden eher verscheucht als integriert
Work-Life-Balance ist eher eine Glückssache. Je nachdem, wie viel die Kollegen nicht machen, darf man das selbst auffangen.
In meinem persönlichen Erleben war vulgäre Sprache teilweise Alltag. Für mich gehört so etwas nicht in ein professionelles Führungsumfeld. Besonders befremdlich fand ich, wenn ich von externen Personen (z. B. Firmen auf Messen) hörte, dass man angeblich als „inkompetent“ bezeichnet wurde.
Ob solche Aussagen im Detail stimmen oder über Dritte verfälscht wurden, kann ich natürlich nicht beurteilen — aber allein, dass so etwas erzählt wird, wirft für mich Fragen auf.
Als Führungsverhalten würde ich das nicht bezeichnen.
Für mich war die Stimmung oft angespannt und von Misstrauen geprägt. Motivation aufzubauen fällt schwer, wenn man sich eher beobachtet als unterstützt fühlt.