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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungAus meiner Erfahrung lässt sich Positives nur schwer finden. Man bekommt eher das Gefühl, klein gehalten zu werden, besonders wenn man Interesse zeigt, sich fachlich weiterzuentwickeln.
Am Arbeitgeber direkt kann man nichts gutes finden, man wird nur klein gehalten.
Im Außendienst als Rehatechniker hatte ich den Eindruck, dass Engagement eher belächelt wird. Manche Kollegen scheinen ihre Energie darauf zu verwenden, möglichst wenig zu tun, und der Zusammenhalt ist entsprechend… überschaubar. Lästereien gehören gefühlt zum Alltag, und neue Mitarbeiter werden schnell vergrault.
Finanziell interresiert man sich gar nicht für die Mitarbeiter und zahlt mal eben nur gering über den Mindeslohn.
Ein bisschen weniger gegenseitiges Runtermachen und ein bisschen mehr echtes Interesse an den eigenen Leuten würde schon Wunder wirken. Ebenso eine Kultur, in der Weiterbildung nicht spöttisch kommentiert, sondern gefördert wird. Und ein Team, das zusammenarbeitet statt nebeneinander herzudümpeln, wäre ein echter Fortschritt.
Man sollte vil. mal einen Obstkorb weniger verteilen, dafür aber seinen Mitarbeiter mal einen Bonus oder Weihnachtsgeld auszahlen. Man sollte seinen Mitarbeitern auch mal echte Wertschätzung entgegen bringen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sanitätshaus Meyer ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Für das, was man leisten soll, wirkt das Gehalt eher wie ein schlechter Witz. Sozialleistungen Fehlanzeige
