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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,0Gehalt/Benefits
- 1,0Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 1,7Vorgesetztenverhalten
- 2,1Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,0Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man steht nicht immer unter Beobachtung
Aus meiner Erfahrung lässt sich Positives nur schwer finden. Man bekommt eher das Gefühl, klein gehalten zu werden, besonders wenn man Interesse zeigt, sich fachlich weiterzuentwickeln.
Am Arbeitgeber direkt kann man nichts gutes finden, man wird nur klein gehalten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Im Außendienst als Rehatechniker hatte ich den Eindruck, dass Engagement eher belächelt wird. Manche Kollegen scheinen ihre Energie darauf zu verwenden, möglichst wenig zu tun, und der Zusammenhalt ist entsprechend… überschaubar. Lästereien gehören gefühlt zum Alltag, und neue Mitarbeiter werden schnell vergrault.
Finanziell interresiert man sich gar nicht für die Mitarbeiter und zahlt mal eben nur gering über den Mindeslohn.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung in Form von Bonus oder weihnachtsgeld
Ein bisschen weniger gegenseitiges Runtermachen und ein bisschen mehr echtes Interesse an den eigenen Leuten würde schon Wunder wirken. Ebenso eine Kultur, in der Weiterbildung nicht spöttisch kommentiert, sondern gefördert wird. Und ein Team, das zusammenarbeitet statt nebeneinander herzudümpeln, wäre ein echter Fortschritt.
Man sollte vil. mal einen Obstkorb weniger verteilen, dafür aber seinen Mitarbeiter mal einen Bonus oder Weihnachtsgeld auszahlen. Man sollte seinen Mitarbeitern auch mal echte Wertschätzung entgegen bringen!
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sanitätshaus Meyer ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Für das, was man leisten soll, wirkt das Gehalt eher wie ein schlechter Witz. Sozialleistungen Fehlanzeige
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sanitätshaus Meyer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Sanitätshaus Meyer schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sanitätshaus Meyer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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