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Sanitätshaus Paulials Arbeitgeber

Deutschland Branche Gesundheit/Soziales/Pflege
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Sanitätshaus Pauli Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
2,50
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,50
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
3,00

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,50
Karriere / Weiterbildung
2,50
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Image
2,50
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

keine flex. Arbeitszeit kein Homeoffice keine Kantine keine Essenszulagen keine Kinderbetreuung keine Betr. Altersvorsorge keine Barrierefreiheit keine Gesundheitsmaßnahmen kein Betriebsarzt kein Coaching kein Parkplatz keine gute Verkehrsanbindung keine Mitarbeiterrabatte kein Firmenwagen kein Mitarbeiterhandy keine Mitarbeiterbeteiligung keine Mitarbeiterevents keine Internetnutzung keine Hunde geduldet
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Bewertungen

  • 15.Juni 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Aus der Not heraus, gehen die Angestellten gut miteinander um.

Vorgesetztenverhalten

Man rennt gegen eine Mauer. Man wird konsequent ignoriert.

Kollegenzusammenhalt

Kollegial.

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind klar verteilt. Daran ändert sich auch nichts.

Kommunikation

Informationen muss man anfordern, sonst bekommt man keine.

Gleichberechtigung

Nichts negatives zu berichten.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden gerne unter Druck gesetzt.

Karriere / Weiterbildung

Nur, wenn es dem Unternehmen nützt. Man wird zu Fortbildungen geschickt.

Gehalt / Sozialleistungen

Ist ok.

Arbeitsbedingungen

Verbesserungsvorschläge werden ignoriert.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein 0%.

Work-Life-Balance

Kann man verhandeln. Nach Vettragsabschluss wird man behandelt, wie eine Nummer.

Image

Entscheiden die Kunden.

Verbesserungsvorschläge

  • Mitarbeiter ernst nehmen. Auf Verbesserungsvorschläge reagieren. Menschen wie Menschen behandeln, nicht wie austauschbare Ware.

Contra

Überließ jede Verantwortung seinen Mitarbeitern. Ist nicht präsent.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00
  • Firma
    Sanitätshaus Pauli
  • Stadt
    Frankfurt am Main
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
Wie ist die Unternehmenskultur von Sanitätshaus Pauli? Mit deinen Einblicken in das Unternehmen hilfst du anderen, die richtigen Entscheidungen zu treffen.
  • 13.Juni 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

die Mitarbeiter unter sich kommen im Großen und Ganzen gut miteinander aus.

Vorgesetztenverhalten

Es wird das Gefühl vermittelt ernst genommen zu werden. Leider hat man irgendwann den Eindruck ignoriert zu werden. Vor allem wird hervorgehoben, was nicht gut gelaufen ist. Positive Rückmeldung bekommt man nicht.

Kollegenzusammenhalt

Ich habe auch Fälle von Mobbing beobachtet. Insgesamt stehen die Mitarbeiter gut zueinander.

Interessante Aufgaben

Sticht nicht heraus.

Kommunikation

Verbesserungsvorschläge werden konsequent ignoriert.

Umgang mit älteren Kollegen

Wenn Mitarbeiter öfter krank werden, wird die Leitung aufmerksam.

Karriere / Weiterbildung

Was dem Unternehmen nützt. Es geht weniger um die Interessen und Bedürfnisse der Mitarbeiter.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist in Ordnung.

Arbeitsbedingungen

Standard.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein nicht vorhanden.

Work-Life-Balance

Alles im Rahmen. Nichts herausragendes.

Image

Verbesserungsbedürftig.

Verbesserungsvorschläge

  • Es wäre wünschenswert die Mitarbeiter bei Entscheidungen miteinzubeziehen. Wenn Verbesserungsvorschläge gemacht werden, wäre es gut den Mitarbeiter zeitnah anzusprechen, und nicht gar nicht zu reagieren. Kommunikation verbessern. Informationen werden nicht an alle weitergegeben. Kein Informationssystem für alle Mitarbeiter vorhanden. Der Ton ist bei manchen Mitarbeitern grenzwertig, das wird aber von der Geschäftsleitung akzeptiert. Wird auch auf Hinweise nicht verbessert.

Pro

Solange man pünktlich erscheint, ist alles in Ordnung.

Contra

Siehe Verbesserungsvorschläge.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
2,00
  • Firma
    Sanitätshaus Pauli
  • Stadt
    Frankfurt am Main
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf