Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungIn dem Team in dem ich arbeiten konnte, war durch viel Transparenz und gegenseitigen Verständnis geprägt. Jeder hat sein bestes getan um den anderen Kollegen zu entlasten. Auf das Gesamtunternehmen kann man nur eine Gemischte Aussage treffen, da es an einigen Stellen doch Schwierig war.
Ich gehe Arbeiten, bekomme mein Gehalt und werde in Ruhe gelassen
Das Gehalt kommt pünktlich
Solange man pünktlich erscheint, ist alles in Ordnung.
Die übergreifenden Kommunikation wurde bereits angesprochen. Was mich allerdings gestört hat, ist dass das Potential einiger Kollegen/innen nicht erkannt und dadurch an einer ganz falschen Stellen eingesetzt wurden. Der Fokus sollte mehr auf die Mitarbeiter und Berücksichtigung des Marktes liegen.
Inkompetente Personalführung, die leitenden Mitarbeiter werden mit Entscheidungen allein gelassen und machen dadurch viele kfm. Fehler.
Keine Wertschätzung, keine Benefits. Vertrauen wirkt eher gespielt.
Überließ jede Verantwortung seinen Mitarbeitern. Ist nicht präsent.
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Die Mitarbeiterführung ist mangelhaft und wird keiner Beachtung geschenkt, da muss sich einiges entwickeln. Das Vertrauen der Mitarbeiter zu Geschäftsführung ist stark angekratzt. Das wird mir als Sachbearbeiter direkt vom Abteilungsleiter mitgeteilt.
Der Unternehmer wäre gut beraten einen gelernten BWL´er einzustellen,
welcher in kaufmännischen Fragen kompetent den Vertrieb leitet.
Strukturen einrichten. Für alle Mitarbeiter verbindlich geltende Regeln aufstellen.
Controlling der Abläufe.
Obwohl wir eigentlich von einem Unternehmen sprechen, bekommt ein neuer Mitarbeiter das Gefühl dass jedes Team eine alleinstehende Unternehmung ist. Die übergreifende Kommunikation fehlt an vielen stellen und dadurch entsteht die Mehrarbeit durch das Haus selbst.
Es wäre wünschenswert die Mitarbeiter bei Entscheidungen miteinzubeziehen. Wenn Verbesserungsvorschläge gemacht werden, wäre es gut den Mitarbeiter zeitnah anzusprechen, und nicht gar nicht zu reagieren. Kommunikation verbessern. Informationen werden nicht an alle weitergegeben. Kein Informationssystem für alle Mitarbeiter vorhanden. Der Ton ist bei manchen Mitarbeitern grenzwertig, das wird aber von der Geschäftsleitung akzeptiert. Wird auch auf Hinweise nicht verbessert.
Mitarbeiter ernst nehmen. Auf Verbesserungsvorschläge reagieren. Menschen wie Menschen behandeln, nicht wie austauschbare Ware.
Der am besten bewertete Faktor von Sanitätshaus Pauli ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
OK, könnte sich bessern
Der Zusammenhalt ist ganz ok. Aber verbesserungsbedürftig.
Ich hatte einen starken Zusammenhalt erleben können.
Ich habe auch Fälle von Mobbing beobachtet. Insgesamt stehen die Mitarbeiter gut zueinander.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sanitätshaus Pauli ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 1,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Unternehmen spricht zwar von Umwelt- und Sozialbewusstsein, aber handelt nicht entsprechend.
Umweltbewusstsein ist überhaupt nicht vorhanden. Eine solche Masse an Papierverschwendung, kannte ich nicht. E-Mails werden zur Erinnerung ausgedruckt.
Sozialbewusstsein wird von der Firma auf seine eigenen Weise definiert. Lieber billig einkaufen.
Nicht vorhanden
Umweltbewusstsein 0%.
Umweltbewusstsein nicht vorhanden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Karriereentwicklungen sind weniger möglich. Merkt man direkt, da langbestehendes Personal nach 10 Jahren am selben Platz sitzen mit dem selben Gehalt. Nur unnötige Weiterbildungen, die für meine Position nicht mal im Ansatz wichtig waren. Bei Weiterbildungen muss der Mitarbeiter selbst aktiv werden, aber die Fortbildung wird nicht bezahlt.
Aussichtslos / learning by doing
Ich konnte mich in der Firma relativ gut entwickeln, aber war auch kleines Stückchen Arbeit.
Nur, wenn es dem Unternehmen nützt. Man wird zu Fortbildungen geschickt.
Was dem Unternehmen nützt. Es geht weniger um die Interessen und Bedürfnisse der Mitarbeiter.
