Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Sanitätshaus Riepe die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 28 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
22 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist soweit gut. Man versteht sich sehr gut untereinander. Auch wenn
Der Führungsstil ist aus meiner Sicht unterirdische . Die Geschäftsführung scheint im Unternehmen eine nahezu unantastbare Stellung zu haben. Entscheidungen werden kaum hinterfragt, und es entsteht teilweise der Eindruck, dass interne Hierarchien wichtiger sind als ein fairer und respektvoller Umgang mit den Mitarbeitenden.
Besonders enttäuschend ist das Verhalten mancher weiterer Führungskräfte. Statt sich vor das eigene Team zu stellen, Probleme nach oben zu tragen und auch einmal Rückgrat zu zeigen, wird der Druck einfach nach unten weitergegeben.
Kritik nach oben scheint unerwünscht, dafür funktioniert das Treten nach unten umso besser.
Das Führungsprinzip lässt sich aus meiner Sicht ziemlich einfach zusammenfassen: Wenn die Geschäftsführung sagt „Spring“, wird nicht gefragt „Warum?“, sondern lediglich „Wie hoch?“.
Wer selbstständiges Denken, Rückhalt durch Vorgesetzte und eine offene Fehler- und Gesprächskultur erwartet, dürfte hier schnell ernüchtert werden.
Meinen eigentlichen Aufgabenbereich finde ich definitiv interessant. Die Arbeit an sich macht mir Spaß und ist abwechslungsreich – daran liegt es also nicht.
Problematisch wird es eher durch die Rahmenbedingungen. Neben den eigentlichen Aufgaben übernimmt man regelmäßig auch Tätigkeiten, die eigentlich anderen Bereichen zugeordnet sind.
Besonders interessant wird es dann, wenn betriebliche Aufgaben liegen bleiben oder von anderen Mitarbeitenden aufgefangen werden müssen, weil Arbeitszeit offenbar auch für private Belange der Geschäftsführung eingesetzt wird.
Die Arbeit selbst ist also absolut nicht das Problem. Der Rest leider schon.
Prioritäten werden hier eben sehr individuell gesetzt.
Je nach Abteilung verschieden. Alles in allem herrscht hier eine eher unangenehme Atmosphäre.
8-17, jeden Tag, Home-Office oder angepasste Arbeitszeiten nur für ausgewählte Leute.