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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Arbeit an sich.
Das dürfte allerdings eher für meinen Beruf als für den Arbeitgeber sprechen.
- Moderne Ausstattung
- Die neue Küche
Kann man nichts zu sagen. Man muss lange drüber nachdenken um 5% gutes zu finden.
Kümmert sich um die Angestellten
-Kostenlose Parkmöglichkeiten
-Ruhebereich für Mitarbeiter
-Großes Verständnis seitens der Geschäftsführung bezüglich privater Umstände (Homeoffice nach Absprache z.By)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Hallo hab mich da als Techniker beworben , musste den ganzen Tag im Waschraum arbeiten ich dachte ich bin im falschen Film
- Vorgesetztenverhalten
- Umgang unter den Mitarbeitern, Lästereien sind hier an der Tagesordnung
Wo soll man anfangen?
Die eigentliche Arbeit ist jedenfalls nicht das Problem.
Alles. So viel passt hier nicht rein um ins Detail zugehen.
Zu sehr auf Masse fixiert.
Verbesserungsvorschläge
Ein Wechsel der Geschäftsführung wäre vermutlich der effektivste Verbesserungsvorschlag.
Zusätzlich würde es helfen, wenn auch bei anderen Führungskräften weniger darauf geschaut würde, wer intern besonders hoch angesehen ist, und mehr darauf, wie tatsächlich mit Mitarbeitenden umgegangen wird.
Selbstüberschätzung, Besserwisserei und bedingungslose Loyalität nach oben sind aus meiner Sicht keine Führungsqualitäten.
Viele der aktuellen Probleme beginnen genau auf dieser Ebene.
- Mitarbeiter ordentlich bezahlen
- Mitarbeiter wie Menschen behandeln, und nicht wie mindere Untergebene
Einen Unternehmensberater beauftragen die Struktur zu bewerten und ein Riesen Tipp an den Geschäftsführer: Hören Sie endlich auf Ihre Angestellten, wenn diese Verbesserungsvorschläge haben. Die haben oft mehr Ahnung in den Abteilungen und von den Themen als die Geschäftsführung. Achten sie darauf wie unglücklich viele sind.
Denken sie wenigstens 60% Kundenorientiert und nicht nur an Kohle!
Werden gemeinsam dem Chef mitgeteilt
Wechsel der Geschäftsführung! Diese Voodoo Führung ist absolut grenzwertig.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Sanitätshaus Riepe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist soweit gut. Man versteht sich sehr gut untereinander. Auch wenn
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist gut. Die Kollegen sind auch der einzige Grund, weshalb man 2x überlegt zugehen.
Ich finde gut ich arbeite gerne mit meinem Team
Ausgezeichnet! Jeder weiß wo er bei dem anderen dran ist. Allerdings nur in der Reha!
Starker Zusammenhalt unter den Kollegen und zwischen den Vorgesetzten und Mitarbeitern. Wenn man mal nicht so rosige Zeiten im Leben erlebt, wird man unterstützt und gestärkt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sanitätshaus Riepe ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Änderungen werden nur schlecht oder gar nicht weitergegeben. Wenn was deswegen schief geht, bekommt man aber dennoch Ärger. Es wird viel gelogen und noch viel mehr "Geheim" gehalten, auch vor dem Chef.
Vieles wird versprochen, was am Ende nie eingehalten wird.
Sachen werden beschlossen nach dem Motto" friss oder stirb"
nicht vorhanden. Kommuniziert wird nur was gewollt ist, nicht was wichtig wäre. Alles nur im kleinen Kreis, Mitarbeiter werden nicht informiert oder einbezogen.
Man wird vor vollendete Tatsachen gestellt. Nur die Führubgsetage weiss über alles bescheid. Man muss sich unabkömmlich machen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Schulungen waren kein Problem
Kommt individuell auf jeden einzelnen Mitarbeiter an so wie die Karriere angestrebt wird
Keine Chance. Fortbildungen sind nicht machbar, da zu wenig Personal vor Ort ist.
Regelmäßige Weiterbildungen- Zertifikate konnten behalten werden, was ich sehr fair finde. Wurde alles von der Firma übernommen.
Sehr gute Möglichkeiten für alle die sich einbringen und zeigen das sie
Potenzial haben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sanitätshaus Riepe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Sanitätshaus Riepe schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 17% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sanitätshaus Riepe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 32% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sanitätshaus Riepe als eher traditionell.
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