13 Bewertungen von Mitarbeitern
13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Vielseitige Tätigkeit
Hinter dem Rücken Mitarbeiter schlecht machen großer Druck
Bewertungen werden wohl neuerdings von Teamleitungen geschrieben auf dieser Seite
Offene faire Kommunikation
Langsame Versorgung der Patienten ohne Beratung
Da lässt der Chef was springen
Man braucht einen zweiten Job bei 40 Stunden
Eigentlich kein Stern
Alle negativen Bewertungen stimmen
Es ist eine sehr gute Atmosphäre. Auch an stressigen Tagen, fehlt der Spaß nicht.
Die Arbeitszeiten schränken zum Teil einige Sachen wie Arzttermine, Behördengänge usw. ein, aber da kann jederzeit mit der Teamleitung gesprochen werden, dann findet man auch immer eine Lösung dafür!
Es wird sehr viel Wert auf Mitarbeiterschulungen gelegt. Sowohl intern unter Kollegen als auch von den Herstellern.
Wir arbeiten eng mit unser Teamleitung zusammen. Von beiden Seiten kann jederzeit Kritik geäußert werden um gemeinsam dran zu arbeiten.
Jährliche Mitarbeitergespräche machen eine offene Kommunikation zwischen Angestellten und Teamleitung möglich. Auch sonst haben Chef und Teamleitung immer ein offenes Ohr.
Es wird immer pünktlich gezahlt und zudem auch fair.
Wir haben vielfältigen Aufgaben die wir uns immer eigenständig aussuchen und untereinander verteilen können.
Sehr innovativ, hier darf kann man kreativ sein
In schwierigen Zeiten ein sehr guter Zusammenhalt und sehr nette Kollegen
Benefits in Form von Prämie, Gesundheitskarte, E- Bike Leasing, vermögenswirksame Leistungen, Tankkarte, kostenlose Getränke, Mitarbeiter Events
Wenn man will, kann man Karriere machen. Ein Unternehmen, dass sehr viel Wert legt auf Qualifizierung / Weiterbildung
Der Branche angemessen
Sind verbesserungsfähig.
Ich empfinde den Zusammenhalt sehr gut, sehr familiär
Sind herzlich willkommen
Ich arbeite seit Jahren für dieses Unternehmen und bin immer fair behandelt worden.
Sind gut, was man benötigt, bekommt man.
Alle sind sehr bemüht untereinander
Das Unternehmen ist diesbezüglich offen wir alles
Das Aufgabenfeld ist sehr abwechslungsreich
Wenn gewisse TL und Chef nicht im Hause sind!
Intransparenz, üble Nachrede, den Hang alles über alle wissen zu wollen. Günstlingswirtschaft, sich selbst zu überhöhen... Die Liste ist zu lang!
Da jegliche Kritik an der TL-Riege oder dem Chef selbst quasi als Hochverrat betrachtet werden, habe ich wenig Hoffnung, dass mit der aktuellen Geschäftsführung überhaupt ein Wandel gelingt. Ich lege Auxilium nahe, die Aufgaben in andere Hände zu übergeben. Eine neue Führung dort zu installieren.
Angespannt
Fängt an zu bröckeln
Arbeitszeiten sind in Ordnung
Viel Verpackungsmüll!
Unter Kollegen ist es meist gut
Schade, dass es hier keinen Minus-Stern gibt. So ein Verhalten von einigen Führungskräften und dem Chef selbst habe ich in noch keinem anderem Unternehmen erlebt. Chef hält meist Monologe und glorifiziert sich selbst, hat aber kein Gespür dafür, was die Leute dort so unzufrieden macht. Intransparenz im Lohn - Prämiengefüge. Nasenfaktor geht über tatsächliche Leistung. Will alles über die Leute wissen und gibt Dinge vor Kollegen über andere Kollegen zum Besten mit Nennung von Namen. Unglaublich! Dort werden teilweise Sachverhalte verdreht und ausgeschlachtet um meist ausgeschiedene MA schlecht dastehen zu lassen.
Meist Druck und zum Ende des Monats richtig heftig.
Von oben herab
Undurchsichtig
Jene, die der Geschäftsführung nach dem Mund reden werden klar übervorteilt!
Chef ist Überhaupt nicht emphatisch. Er verdreht Tatsachen, ist nicht Selbstkritisch, sein eigener Redeanteil liegt dann meistens bei 95 %, da er sich kaum für seine Gesprächspartner interessiert bzw. was sein Gegenüber zu sagen hat.
Er zieht seine Ego- Nummer durch und bleibt meistens nicht sachlich. Angespannte Klima wenn Chef im Hause ist.
Er spricht negativ über ausgeschiedene Mitarbeiter, stellt sich in der Raucherpause zu den Kollegen und erzählt über Dinge, die in persönlichen Gesprächen mit anderen Kollegen behandelt wurden. Es besteht eine hohe Zahl an Fluktuation. Viele Mitarbeiter haben die Firma von sich aus verlassen. Selbst von Kunden wird man schon darauf angesprochen, was wir für einen hohen Wechsel haben. Im privaten Bekanntenkreis sind Kollegen schon über die negativen Bewertungen angesprochen worden. Und wehe man kündigt von selbst. Dann wird man vom Chef ignoriert. Merkwürdiges infantiles Verhalten!
Nicht so viel Blödsinn reden. Sprüche wie „ihr wisst ja garnicht, was ich alles mitbekomme und was ich alles weiß“, bringt der Chef ständig. Dadurch verunsichert er viele Kollegen und macht sich immer unbeliebter in der Belegschaft. Die Folgen sind ein angespanntes Betriebsklima. es fehlt definitiv ein Betriebsrat der sich für die Belange der Mitarbeiter einsetzt
Angespanntes Betriebsklima
Wird gefühlt immer Schlechter, laut Aussagen der Kunden
Findet nicht statt wird auch nicht gewünscht
Es finden regelmäßig Hersteller-Schulungen statt
Schwierige Branche, Gehalt ist Verhandunngssache
Schlecht
Tolles Miteinander unter den Kollegen
Ist okay, keine Unterschiede
Pro Geschäftsführung ohne eigene Meinung
Schlecht
Von oben herab
Findet nicht statt. Der berühmte Nasenfaktor halt
Mal so, mal,so
Mitarbeiter Events
Den Chef kündigen lassen und jemanden einstellen der der Herausforderung gewachsen ist
Chef macht schlechte Stimmung, genauso wie einige Mitarbeiter
Viele Lästereien innerhalb der Abteilungen genauso wie außerhalb
Geht garnicht. Ignoriert Mitarbeiter die kündigen möchten und belauscht Gespräche. Allgemein sehr anstrengend
Die Meisten kollegen waren ok. Arbeit auch.. njaa zumindest an den Tagen an denen die Arbeit einen nicht erschlagen hat..
Die Lästerei, Unwahrheiten die erzählz und verbreitet werden. Das runtermachen der Mitarbeiter.
- Die Führenden Leute durch neue austauschen die sich nicht bei Krankheit oder Kündigung direkt in ihrer ehre gekränkt fühlen !
Unter Kollegen gut, rest mist.
Image ist nach aussen hin gut.. im inneren geht es dann zur Sache!
Hauptsache du bist auf Arbeit. Krankheit wird direkt mit übler nachrede und lästereien aus der Geschäftsleitung behandelt.
Unter aller kanone. Die führungsmenschen der Teams denken sie wären sonst was. Überheblich und Arrogant !!
Mehr Schein als Sein!
Das geläster, die falschen Versprechen und Beschuldigungen, die abfällig und passiv sehr aggressiven Aussagen die er über Mitarbeiter tätigt usw.
Leitung sollte sich mal darin versuchen nicht mehr schlecht über Mitarbeiter zu reden. Vor allem nicht im beisein der Kollegen und Koleginnen ! Da wird ohne Ende über Mitarbeiter und deren Krankheitszahlen gesprochen, manchmal MIT NAMEN
„Außen Hui , innen Pfui“
45std/W bei dem was verlangt wird ist nicht vertretbar m.
Jeder gegen jeden Vertrauen kann man dort nur sich selbst.
Die Leitungen der Abteilungen sind alles Schoßhündchen und bekommen von oben gesagt was sie tun sollen / wie sich sich einzelnen gegenüber verhalten sollen. Führen beobachtungslisten, setzen massiven psychischen Druck auf Mitarbeiter aus
Ist in Ordnung wobei immer nicht viel Luft nach oben ist. Branchen bedingt bestimmt auch teils.
Pünktliche Gehaltszahlung
Geschäftsführung spricht schlecht vor der Belegschaft über ausgeschiedene Mitarbeiter! Stimmung wird von Jahr zu Jahr schlechter. 2022 gab es keine Weihnachtsfeier, keine Betriebsfeier kein nachgeholtes Firmen-Jubiläum , wie angekündigt! Es gab noch nicht einmal Weihnachtsgrüße/ Neujahrsgrüße von der Geschäftsführung. Dementsprechend ist die Stimmung in der Belegschaft! Ein großer Teil der Mitarbeiter sieht sich mittlerweile verstärkt nach neuer Beschäftigung um.
Einfach mal die Mitarbeiter ernst nehmen! Mitarbeitermotivation geht anders! Das hat die Geschäftsleitung immer noch nicht verstanden!
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