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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,8Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 1,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,2Gleichberechtigung
- 2,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Rabatte
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktliche Gehaltszahlung und die Kollegen
Tolle Vielseitigkeit
Sehr innovativ, hier darf kann man kreativ sein
Die Ehrlichkeit und das Entgegenkommen.
Familienfreundlich.
Prämienzahlungen
Es wird viel an Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten, diese werden aber auch benötigt, um gerade als Quereinsteiger in dieser Branche arbeiten zu können.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das lästern hinterm Rücken und die respektlose und einschüchternde Art
Lästern hinterm Rücken reden kein Vertrauen
Das Misstrauen den Arbeitnehmern gegenüber, das ausspionieren dieser durch Kollegen. Dadurch entsteht eine unglaublich schlechte Arbeitsatmosphäre und diese Stimmung macht auf Dauer leider krank. So etwas habe ich in meinen ganzen Berufsjahren noch nicht erlebt!!!
Verbesserungsvorschläge
Die Führungsebenen sollten grundlegend überdacht und gegebenenfalls neu besetzt werden. Ein stärkerer Fokus auf eine wertschätzende Mitarbeiterpolitik sowie einen respektvollen Umgang miteinander ist dringend erforderlich. Zudem sollten Arbeitsabläufe optimiert und Strukturen geschaffen werden, die die Mitarbeitenden langfristig entlasten und gesundheitliche Belastungen reduzieren. Ein transparentes und faires Gehaltssystem sowie eine bessere Anerkennung der geleisteten Arbeit wären weitere wichtige Schritte, um die Mitarbeiterzufriedenheit nachhaltig zu verbessern.
Die Zusammenarbeit im Kollegenkreis war durchweg positiv und hat den Arbeitsalltag deutlich erleichtert.
Leider steht dem eine sehr problematische Führungskultur gegenüber. Der Umgang seitens der Vorgesetzten war wiederholt respektlos und wenig professionell. Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden war kaum spürbar.
Das Arbeitsklima insgesamt wirkte angespannt und von Kontrolle geprägt, was langfristig belastend ist.
Insgesamt kann ich das Unternehmen aufgrund der Führungsebene nicht empfehlen
Ihr könnt weiter versuchen euren Ruf zu retten, indem ihr neues Führungspersonal einsetzt. Doch mit Anwälten gegen Bewertungen vorzugehen wird euch nichts bringen.
Arbeitgeber schätzen
Mitarbeiter ernst nehmen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Sanitätshaus Schütt und Jahn ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es sind definitiv interessante Aufgaben
Durchaus Vielschichtig
Sehr umfangreich und sehr interessant
Wir haben vielfältigen Aufgaben die wir uns immer eigenständig aussuchen und untereinander verteilen können.
Das Aufgabenfeld ist sehr abwechslungsreich
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sanitätshaus Schütt und Jahn ist Vorgesetztenverhalten mit 1,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Das Vorgesetztenverhalten ist stark von Zustimmung abhängig. Wer der Teamleitung oder Geschäftsführung nach dem Mund redet, hat es deutlich leichter. Eigene Meinungen oder kritische Anmerkungen sind hingegen nicht erwünscht. Wer eine andere Sichtweise vertritt, wird schnell ausgegrenzt, ignoriert oder bei wichtigen Gesprächen nicht mehr einbezogen. Ein offener Austausch auf Augenhöhe findet kaum statt, wodurch eine konstruktive Zusammenarbeit erheblich erschwert wird.
Grenzwertig, oftmals respektlos, einschüchternd
Unprofessionell.
TL verhält sich unkollegial.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Viel Luft nach oben
Viele Schulungen
Wenn man will, kann man Karriere machen. Ein Unternehmen, dass sehr viel Wert legt auf Qualifizierung / Weiterbildung
Es wird sehr viel Wert auf Mitarbeiterschulungen gelegt. Sowohl intern unter Kollegen als auch von den Herstellern.
Man kann sich soviel aneignen,auch als Quereinsteiger. Viele Möglichkeiten in verschiedenen Kategorien.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sanitätshaus Schütt und Jahn wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Sanitätshaus Schütt und Jahn schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 18% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sanitätshaus Schütt und Jahn als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sanitätshaus Schütt und Jahn als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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JobFür mich
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