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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 34 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Seeger Gesundheitshaus die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 56 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Seeger Gesundheitshaus
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Seeger Gesundheitshaus
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

34 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    38%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    38%

  • Kunden aus dem Fokus verlieren

    Strategische RichtungTraditionell

    35%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    35%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Einarbeitung gut, mehr als üblich und man hat gute Chancen auf ein einfaches Lernen.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation un­pro­fes­si­o­nell! Mitarbeiter reden untereinander zu viel (lästern) und es werden Firmeninterne Gespräche nach außen weiter getragen. Der Filialleiter/in sagt gar nichts dazu, quasi ebenfalls mangelhaft. Denn bei wichtigen Personalentscheidungen erfährt derjenige, um den es geht, erst zum Schluss oder nur am gleichen Tag, dass er z.B. dauerhaft ab sofort und unwiderruflich den Standort wechseln muss, und währenddessen Mitkollegen bereits vorher darüber Bescheid wussten und "sich den Mund dreckig machen" (somit den Buschfunk weiter antreiben) und der betroffene Mitarbeiter quasi als letzter Mensch davon erfährt. Einfach knallhart ohne Vorwarnung, gar so nett wie alle denken und somit völlig a sozial.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn du beliebt bist, top. Aber hast du eine eigene/andere Meinung, geh lieber und such dir was Besseres auf dem Arbeitsmarkt! Lohnt sich mehr.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Theoretisch cool, aber bist du Krank und meldest dich ab von der Arbeit, kannst du damit rechnen, gekündigt zu werden. Miterlebt, dass hoch infektiöse Mitarbeiter arbeiten mussten, menschlich unterirdisch.
Arbeitgeber sollte mal seine Firmenpolitik überdenken.
Das Gerede ist groß und auch Kunden bemängeln sehr, wie untereinander umgegangen wird.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nach meiner Erfahrung, stimmen die Aussagen über Seeger. Nämlich negativ! War dort 2 Monate in Probezeit arbeiten und guter Dinge (wollte unvoreingenommen mir ein eigenes Bild machen) und wurde letztlich ohne Grund, formal entlassen (per Boten). Keine Vorwarnung oä. und im Nachhinein keine Kommunikation seitens Arbeitgeber stattgefunden. Schlecht! Quasi im Regen stehen gelassen. Zwischenmenschlich eine Katastrophe. Kein Statement, eigene Stellungnahme wurde blockiert /ignoriert, Anrufe wurden nicht angenommen bzw. Rückrufe sind nicht erfolgt, obwohl man sie versprach, stellvertretende Mitarbeiter werden im Auftrag belangt, lediglich das Firmeneigentum zurück zu ordern. Das wars. Keine Erklärung oder Kritik möglich, da Sie einfach verweigert wird. Kindisch und einfach unmöglich!
Im Vorfeld bereits sowas negatives (ähnliches) gehört, und kann das hiermit bestätigen. Lieber Finger weg. Zwar gutes Arbeitsverhältnis (d.h. Konditionen) gehabt als Quereinsteiger, aber zwischenmenschlich geht es gar gut. Bin Mutter einer Tochter und muss das erste Mal im Leben sowas erleben. Einfach unmenschlich.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ja, die neuen Aufgaben verlangen viel Lügen und Wahrheiten zurecht biegen, damit du mit im großen Haibecken mit schwimmen kannst. Nein, Danke. Für mich geht das gar nicht.

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