Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 97 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 97 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mitarbeiterförderung, schnelle Unterstützung bei Problemen im privaten oder dienstlichen Bereich, Firmenevents, Benefits, Gesundheitstage.
Ein offenes Ohr der Geschäftsleitung und die Wertschätzung der Mitarbeiter.
Das Arbeitsklima und die abwechslungsreichen Tätigkeiten
Das sie mir von den Arbeitgebern bei den ich bis jetzt war am freundlichsten und respektvollsten als Azubi entgegen gekommen sind.
Offene Kommunikation und kurze Entscheidungswege; Zusammenhalt innerhalb der Teams
Pünktliche Bezahlung, gute Arbeitsbedingungen, nette Kollegen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fällt mir gerade nichts ein
Für mich ist alles stimmig.
Du bist nur eine Nummer und bekommst es regelmäßig auch zu spüren.
- Flut an Informationen und Neuerungen, teils (m.m.n.) unnötig
- Unklare Gehaltsstrukturen: Gestandene langjährige Mitarbeiter werden teilweise mit weniger "abgespeist", als Quereinsteiger
- Entlohnung
- Karrieremöglichkeiten
- Kommunikation im Unternehmen
Verbesserungsvorschläge
Auch mal die Angestellten fragen wie sie die Vorgesetzten / Team Leiter / Rehaleiter finden .
Ich persönlich bin sehr zufrieden das ich ein Teil des Seeger Teams sein darf.
Seeger hat für mich in den letzten Jahren eine positive Entwicklung gemacht und mich zu dem gemacht was ich jetzt bin. Danke
Es sollte im Vorstellungsgespräch auch die Teamleitung der Abteilung mit anwesend sein, um zusätzlich einen 1. Eindruck für beide Seiten vermittelt zu bekommen. Auch, wenn der Arbeitsumfang sehr hoch ist, ist eine Einarbeitung Schritt für Schritt wichtig. Lieber Zeit dafür investieren und ggf zusätzlich Personal einstellen, als zu lügen und Zahlen durch Lügen zu schreiben.
Aus meiner langjährigen Erfahrung würde ich empfehlen die einzelnen MA auch wahrzunehmen und nicht nur die Aussagen eines TL zu hören. Gerechter zu entlohnen (Firmenzugehörigkeit und Erfahrung).
Anonyme Bewertungen der TL wäre auch was ich kann sagen das sehr, sehr viele unzufrieden sind.
- Kommunikation zwischen den Abteilungen verbessern
(z. B. Aufgaben der angrenzenden Abteilungen näherbringen)
- mehr Verständnis für Arbeitsleistung angrenzenden Abteilungen schaffen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Seeger Gesundheitshaus ist Arbeitsatmosphäre mit 4,2 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Probleme werden angesprochen und es wird versucht schnell eine Lösung zu finden.
Die Kollegen sind nett und hilfsbereit wenn du noch sehr neugierig bist.
Kommt drauf an wo man arbeitet und welche Kollegen man um sich hat.
Diese hängt auf jeden Fall immer von den direkten Kollegen ab. In meinem Fall ist sie super.
In meinem Team nicht zu toppen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Seeger Gesundheitshaus ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Ich wünschte mir teilweise ein besser Infomationsweitergabe. Es ist schwer diesen dynamischen Veränderungen alles perfekt weiter zu leiten. Man bekommt aber auf Anfrage immer alle Informationen die man möchte.
Das Team unter sich hat viel kommuniziert (auch Privates oder neueste Modetrends), permanent künstlich gekichert, grenzt allerdings neue Ma's aus, wenn sie nicht gleich zu 100% funktionieren..
Da würde ich noch Potential sehen. Die meisten Infos erhält man aus der Seeger-Zeitung, welche monatlich erscheint.
Sehr schlecht.
Geht wahrscheinlich noch viel Besser
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Weiterbildungen sind möglich. Sei es im Bereich der Förderung zu einer Führungskraft oder auch Schulungen für die Mitarbeiter im Haus.
- sehr viele Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden
- Weiterentwicklungswünsche werden gerne und schnell unterstützt
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten
Seeger steht einem nicht im Weg wenn es um Weiterbildung geht!
Fachlich high Level, der eigene Anspruch an Leistung und Wissen wird in keiner Sekunde gebremst. Arbeitgeber finanzierte Kongresse und Co. sind problemlos machbar!
Weiterbildung gab es nur ganz am Anfang, danach wurden diese immer weiter zusammengestrichen, genau wie die Verpflegung bei den Veranstaltungen.
Karriere findet hier so gut wie nicht statt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Seeger Gesundheitshaus wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Seeger Gesundheitshaus besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 76% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Seeger Gesundheitshaus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 91 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 76 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Seeger Gesundheitshaus als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Seeger Gesundheitshaus
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Seeger Gesundheitshaus
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege