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Bewertungsdurchschnitte

  • 26 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (4)
    15.384615384615%
    Gut (1)
    3.8461538461538%
    Befriedigend (12)
    46.153846153846%
    Genügend (9)
    34.615384615385%
    2,50
  • 1 Bewerber sagt

    Sehr gut (1)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
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    4,60
  • 0 Azubis sagen

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    0,00

Arbeitgeber stellen sich vor

Sanitätshaus Seeger hilft GmbH & Co. KG Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

2,50 Mitarbeiter
4,60 Bewerber
0,00 Azubis
  • 08.Juli 2019 (Geändert am 10.Juli 2019)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Vor 2 Jahren hätte man hier noch 4 Sterne vergeben können. Aber jetzt nicht mal mehr Zusammenhalt mit Kollegen von anderen Abteilungen. Man gönnt sich nicht mal den Schmutz unter den Fingernägeln!! Schade

Vorgesetztenverhalten

Bis zum Teamleiter gerade noch so o.k. , wenn nicht welche dabei wären, die dafür nicht geeignet sind und alles machen, da sie Angst um ihre Funktion haben. Ein derzeitiger Abteilungsleiter völlig untragbar. Null Ahnung, Null Interesse, Null Führungsqualität!! Hauptsache er kann anderen, um denen einen Gefallen zu tun, in den Hintern kriechen. Seine eigene Abteilung wird dabei völlig vernachlässigt.
Kümmern tut er sich um nichts, aber wissen will er alles. Auch private Angelegenheiten oder Gründe von Krankmeldungen. Geht gar nicht der Typ.

Kollegenzusammenhalt

In meiner Abteilung noch vorhanden (4-5 Sterne) aber in anderen wird oft untereinander, über nicht Anwesende, hergezogen.

Interessante Aufgaben

Aufgaben gerecht aufgeteilt sieht anders aus und auf die Ausgestaltung seines Aufgabengebietes hat man keinen Einfluss.

Kommunikation

Seitens der Führungsebene gleich Null.
Man wird vor vollendete Tatsachen gestellt. Mitarbeitern wird sogar verboten (unter Androhung von Kündigung) über bevorstehende Versetzungen zu sprechen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden eigentlich gut integriert. Eine Wertschätzung langgedienter Mitarbeiter sieht anders aus. Sie findet defacto kaum statt.

Karriere / Weiterbildung

Schulungen??, was ist das? Weiterbildungsmöglichkeiten sind kaum vorhanden. Die Karriereleiter kommt man kaum hoch, man stellt lieber neue Mitarbeiter mit null Ahnung ein, trennt sich dann wieder und das Spiel beginnt von vorn.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt, naja in der Führungsebene scheint es zu stimmen. Bei den Mitarbeitern wird gespart wo es geht. Deshalb viele Quereinsteiger, welche dann noch besser bezahlt werden als langjährige Mitarbeiter. Überhaupt, wer mehr Gehalt möchte muss das Unternehmen verlassen und sich später wieder neu bewerben.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsschutz und Brandschutzvorschriften können nicht eingehalten werden. Beleuchtung inakzeptabel, Monitore für den heutigen Stand der Technik zu klein.
Schlechte Reinigung der sanitären Anlagen (trotz Meldung ändert sich nichts)
In anderen Bereichen noch viel schlimmer. Da arbeiten Mitarbeiter den ganzen Tag in stinkenden Räumen mit Desinfektionsmitteln und es gibt nicht mal ne Lüftungsanlage.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Null Sterne geht ja nicht. Papierverschwendung ohne Ende.
Auch Hilfsmittel werden eher verschrottet als aus 2 defekten ein ganzes zu machen.
Entsorgung im eigentlichen Sinne findet nicht statt. Es wird jemanden mitgegeben ohne Entsorgungsnachweis oder einfach über die Mülltonne entsorgt. Schade, man könnte viele gemeinnützige und wichtige Projekte unterstützen.

Work-Life-Balance

Null. Familienfreundlich ?? hahaha Vielleicht in der Verwaltung oder in den Büro´s.

keinesfalls in den Filialen und den Lägern. Überstunden, Urlaube müssen verschoben/abgesagt werden usw.

Image

Das Image ist wirklich nicht gut. Ca. 80-90% der Mitarbeiter stehen nicht hinter dem Unternehmen und reden schlecht. Auch Kunden, Ärzte und Kliniken beschweren sich vermehrt.
Seit Jahren ist dieser Zustand bekannt, aber ändern tut sich komischerweise nichts??
Wahrscheinlich lügen die sich bei ihren Abteilungsleitertreffen gegenseitig die Taschen voll.
Selbst die Rubrik "Auf Wiedersehen" in der internen Zeitung wurde weggelassen, da man auf Grund der vielen Kündigungen (selbst und durch das Unternehmen) dafür wahrscheinlich noch ne extra Seite benötigt hätte.

Verbesserungsvorschläge

  • Man sollte mehr auf die Mitarbeiter eingehen. Die Mitarbeiter kennen sich meist besser aus, als die Führung. Und nein, auch die Mitarbeiter wollen Veränderungen und beharren nicht auf alte Arbeitsweisen. Langjährige Mitarbeiter sollten gehalten werden, da sie, mit ihrem Wissen und Verständnis für die manchmal komplizierten Abläufe, die Stützen des Unternehmens sind. Wenn alle langjährigen Mitarbeiter gehen, dann wird die Firma irgendwann "dumm" sein. Wissen kann nicht so schnell vermittelt werden wie es geht.

Pro

sehr pünktliche Gehaltszahlung

Contra

kein Urlaubs- oder Weihnachtsgelt, zu wenig Gehalt, immer wieder Fehlbesetzungen in der Abteilungsleiterebene, allgemeine Wertschätzung der Mitarbeiter kaum vorhanden

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00
  • Firma
    Sanitätshaus Seeger hilft GmbH & Co.KG
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Logistik / Materialwirtschaft
  • 01.Mai 2019 (Geändert am 17.Mai 2019)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Hallo
Ich bin nun schon einige Jahre bei Seeger beschäftigt und muss sagen es wird immer schlimmer statt besser. Die hinhalte Taktik sowie die leeren Versprechungen ist das einzige was die Firma gut hin bekommt. Es gibt keinen Betriebsrat und wer versucht einen zu gründen wird gekündigt. Man bekommt kein Urlaubsgeld und kein Weihnachtsgeld. Wenn man nach etwas mehr Geld oder Urlaub fragt, hört man immer das gleiche : ja es sind ja nicht so viele Rezepte der Umsatz etc.. Nur ausreden um nicht mehr bezahlen zu müssen. Mitarbeiter werden nach Nase bezahlt. Mann wird einfach in Filialen gesteckt wo man nicht hin will und muss über seine Aufgaben weit hinaus arbeiten und wird nicht einmal für die Leistung und Mehrarbeit entlohnt. Man muss vörmlich betteln. Wenn man das dann anspricht das das so nicht in Ordnung ist und man sich wünscht für die Leistung und die Mehrarbeit die man erbringt entlohnt zu werden.

Vorgesetztenverhalten

Die Ziele der Mitarbeiter werden ignoriert wenn man aufsteigen will bekommt man zu hören man sei zu zielstrebig darf aber Filialleiter aufgaben übernehmen ohne dafür bezahlt zu werden. Die Kunden stehen immer im Vordergrund egal wie schlimm die Mitarbeiter von Kunden behandelt werden , fragt niemand wie es einem geht es zählt nur der Kunde und bei dem entschuldigt sich die Fa. noch. Menschlichkeit hat die Fa.definitiv nicht.

Kollegenzusammenhalt

Viele Kollegen beschweren sich über das gleiche Thema aber wenn es darauf ankommt schweigen sie.

Interessante Aufgaben

Sehr vielfältig, große Produkt Auswahl, es wird nie langweilig.

Kommunikation

Eh ein Gespräch geführt wird vergeht viel Zeit und dann wird man nur abgeschmettert. Man kümmere sich darum und nichts passiert. Wenn man nach hackt haben die Chefs plötzlich keine Zeit mehr und man wird hin und her geschickt. Letztendlich passiert nichts außer das die Konten der Chefs wachsen auf Kosten der Mitarbeiter.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung gleich null. Mitarbeiter die Quereinsteiger sind bekommen mehr Gehalt und Urlaub als Mitarbeiter die seit Jahren dabei sind.

Umgang mit älteren Kollegen

Langdienende Kollegen werden in Filialen gesteckt wo nicht viel zu tun ist. Mehr Gehalt bekommen die nicht wenn überhaupt dann vielleicht 1 Tag Urlaub mehr. Ältere Personen werden auch eingestellt .

Karriere / Weiterbildung

Es gab mal eine Zeit da gab es regelmäßig Schulungen. Karriere kann man da nicht machen.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt wird pünktlich bezahlt. Man muss mehr arbeiten bekommt aber nicht mehr Geld. Kein Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld . Irgendwelche Versicherungen wie Zahn Ersatz oder betriebliche Altersvorsorge werden angeboten aber nur zum Eigennutzen.

Arbeitsbedingungen

Reparaturen dauern . Schimmelbekämpfing sowie sanitäre Anlagen zur Nutzung zu renovieren stehen seit Monaten in Planung und nichts passiert.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Eigentlich null Sterne. Es wird sehr viel Papier verschwendet und zuviel mit Chemikalischen Reinigern geputzt.

Work-Life-Balance

Null. Es wird geworben Familien freundliches unternehmen. Nicht im geringsten. Die Arbeitszeiten sind nur gut für die die im Büro arbeiten. Überstunden kann mann nicht mal abbummeln. Urlaub wird oft wegen Unterbesetzung verschoben.

Image

Das Image stimmt mit der Realität nicht überein. 80% oder mehr der Mitarbeiter reden schlecht über die Firma. Ganz zu schweigen von den Ärzten mit denen wir zusammen arbeiten und die Kunden. Man muss sich ja nur die Bewertungen ansehen.
Seeger kann noch so oft schreiben das sie daran arbeiten sich zu verbessern. .... Das höre ich schon seit jahren und nichts ändert sich. Das sehen auch die Ärzte und Kunden.
Nur Seeger sieht das nicht oder will es nicht sehen.

Verbesserungsvorschläge

  • Definitiv auf Mitarbeiter eingehen. Richtig zuhören. Respektieren, Schätzen und mehr Dankbarkeit zeigen. Ein Dankeschön zählt mehr aus tausend Worte. Nicht auf die Mitarbeiter herablassend schauen schließlich sind die daran beteiligt das die Firma läuft. Vorallem die Mitarbeiter die seit Jahren dabei sind, sehr gute Arbeit leisten sollten mehr geschätzt werden und nicht als selbstverständlich angesehen werden diese Mitarbeiter müssen gehalten werden denn die sind das Fundament der Firma.

Pro

Pünktliches Gehalt .
Vielseitig.

Contra

Gehalt, kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld , Arbeitszeit.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Sanitätshaus Seeger hilft GmbH & Co.KG
  • Stadt
    Berin
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 24.Nov. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Unzufriedenheit schlägt aufs Gemüt der meisten Mitarbeiter. Motzen, meckern, Grüppchenbildung und Missmut stehen auf der Tagesordnung.

Vorgesetztenverhalten

Es wird sich bemüht Anliegen zeitnah zu bearbeiten, aber da werden die Prioritäten ganz unterschiedlich gesetzt.

Kollegenzusammenhalt

Gesetze, Grüppchenbildung, immer Ungunst zwischen Verwaltung und Filialen. Und immer alles hintenrum.

Interessante Aufgaben

Immer das selbe. Schulungen und Weiterbildungen gab es lange nicht mehr.

Kommunikation

Arbeitsanweisungen werden natürlich sofort Bekannt gegeben und für alles andere fühlt sich niemand zuständig. Antworten bekommt man nur bei Nachfrage.

Gleichberechtigung

Hier wird eindeutig nach Nase entschieden. Qualifikation scheint nicht wichtig zu sein.

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich nichts negatives zu sagen.

Karriere / Weiterbildung

Wird nichts angeboten.

Gehalt / Sozialleistungen

Unterirdisches Gehalt, Erhöhungen werden auch nur nach Nase und Nutzen gegeben.Es werden Zahnzusatz und Altersvorsorge angeboten, aber sicher auch nur wegen des Eigennutzen. Und es gibt jetzt eine monatliche Gesundheitsprämie, wenn man nicht krank war. Keine vermögenswirksamen Leistungen, kein Urlaubs- Weihnachtsgeld, keine Prämien. Zum Geburtstag bekommt man einen Gutschein.

Arbeitsbedingungen

Einige Grossraumbüros - nicht tragbar. Arbeitsmaterialien werden schleppend nachgeordert. Nach 3 Wochen 30 Grad gibt es dann doch mal Wasser. Reinigungskräfte machen nur die halbe Arbeit - überall Staub in den Ecken und unter den Tischen. usw...

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Die totale Papierverschwendung. Doppelte, dteifache Rechnungen und Lieferscheine. Papier wo man hinsieht.
Sozial? Seeger Hilft!!!

Work-Life-Balance

Man kommt immer genervt und geschlaucht nach Hause und hat kaum noch Lust auf soziale Kontakte. Eigentlich arbeitet man Woche für Woche immer nur auf den Freitag hin.

Image

Seeger Hilft!!

Verbesserungsvorschläge

  • Bei mehr als 400 MA muss dringend ein Betriebsrat gegründet werden. Da hilft auch kein Teamcoaching nicht weiter. Man sieht es an der steigenden Fluktuation und am Krankenstand, dass alle unzufrieden sind. Es sollte mehr auf die MA- Bedürfnisse eingegangen werden und man sollte gute und produktive MA versuchen zu halten.

Contra

Schlechte Firmenpolitik, kaum klare Strukturen, die Gehaltsunterschiede und das die Zusammenarbeit zw den Filialen und der Verwaltung nicht stattfindet.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Sanitätshaus Seeger hilft GmbH & Co.KG
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

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  • 26 Mitarbeiter sagen

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    Befriedigend (12)
    46.153846153846%
    Genügend (9)
    34.615384615385%
    2,50
  • 1 Bewerber sagt

    Sehr gut (1)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,60
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
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    Gut (0)
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    Befriedigend (0)
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kununu Scores im Vergleich

Sanitätshaus Seeger hilft GmbH & Co. KG
2,58
27 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Gesundheitswesen / Soziales / Pflege)
3,40
143.223 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,38
3.552.000 Bewertungen