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18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Das Gehalt kommt pünktlich.
Sie sind unstrukturiert und viele Position scheinen nicht nach Fähigkeiten besetzt zu werden. Die Verdienstmöglichkeiten sind nicht mehr zeitgemäß.
Nicht maximaler Profit sonden maximale Qualität sollte der Anspruch sein . Internet fähigkeit scheint ein Fremdwort zu sein.
Nahezu nicht vorhanden
Je weniger da umso besser läuft es
Findet nur wenig statt besonders von der Abt.Leitung
Ist um unteren Rand ok
Nein
Ohne Teamleitung war die Stimmung gut
Nur Mindestlohn
Jeder ist sich selbst der nächste
Das unfähigste was ich in meiner beruflichen Laufbahn erlebt habe.
Anregungen wurden nicht angenommen
Von der Teamleitung wurden einzelne Kollegen bevorzugt behandelt.
Schlechte räumliche Aufteilung, ohne Fenster im Büro,Küche,Werkstatt/Lager, Toilette oder Kabinen, dadurch entwickeln sich körperliche und mentale Probleme
Teamzusammensetzung nicht ideal
Kaum anwesend, bei Ansprsche von Problemen oder Verbesserungsvorschlägen wurde man nicht ernst genommen
Schlechte räumliche Aufteilung, ohne Fenster im Büro,Küche,Werkstatt/Lager, Toilette oder Kabinen
Ansprechpartner selten vor Ort
Man wurde nicht wertschätzend bezahlt
Dafür würde ich gar keinen Stern geben
Viele verschiedene Bereiche in denen man arbeiten kann.
Halten sich für die besten, nur deren Meinungen und Ideen zählen. Mitarbeiter sollen am besten eierlegende Wollmilchsäue sein.
Mehr auf Mitarbeiter eingehen. Offener für Ideen sein. Wirklich Zuhören.
Es wird zu viel Druck aufgebaut. Sonst ist die Stimmung unter den Kollegen meistens ganz gut.
Man muss sich nur mal die Bewertungen bei Google ansehen. Es wird zu wenig auf den Kunden eingegangen.
Es gibt Kollegen, die für dieses Unternehmen leben und es gibt Kollegen, die sich wegen schlechter Stimmung krank melden. Von Arbeitgeberseite aus wird nichts (nicht viel) dafür getan. BGM ist nicht erwünscht und würde ähnlich wie andere gute Ideen nicht funktionieren, da die Geschäftsleitung nicht dahinter steht.
Wenn man der Geschäftsleitung nicht zu sehr auf die Nerven geht, kann man vielleicht auch etwas erreichen.
Die Firma hat leider noch nicht mitbekommen, dass es überall Fachkräftemangel gibt und man die Mitarbeiter vernünftig bezahlen sollte, damit sie langfristig bleiben.
Bei den meisten Kollegen ganz gut. Sobald etwas mehr Verantwortung (Macht) im Spiel ist, ändert es sich bei einigen.
Kann ich nicht wirklich beurteilen. Habe aber schon gehört, dass es für einige sehr schwierig ist, den digitalen Wandel mitzumachen, weil man nicht richtig mitgenommen wird.
Es gibt sogenannte Führungskräfteentwicklungsseminare. Allerdings wird nicht deutlich, ob die Führungskräfte dort auch wirklich etwas lernen. Die, die etwas lernen, können es aus welchen Gründen auch immer nicht richtig umsetzen.
Es gibt nur selten rückengerechte Arbeitsplätze, in vielen Filialen sind Fenster und somit Tageslicht und Frischluft Mangelware. Durch eine schlechte Personalsituation werden die übrigen Mitarbeiter hohem Stress ausgesetzt.
Leider immer wieder ein Thema. Die Mitarbeiter werden zu wenig mitgenommen und einbezogen. Auch wenn es anders gesagt wird.
Handwerker sind geliebt, normale Filialmitarbeiter sind notwendig. Spiegelt sich auch im Gehalt wieder.
Es gibt viele verschiedene Tätigkeiten in dieser Firma.
Lasst gute Leute nicht gehen, weil ihr kein angemessenes Gehalt zahlen wollt. Eine Gehaltsanpassung Ost/West wäre vielleicht auch sinnvoll.
Unter den Kollegen ist die Atmosphäre toll. Die Vorgesetzten sollten aber häufig dringend an sich arbeiten.
Eine Abteilung, die für den Mindestlohn arbeitet, wurde per Dringlichkeitsbescheid dazu gezwungen an einem Feiertag zu arbeiten, weil sie unersetzlich sind.
Manche sind wirklich gut. Die meisten weit unter dem Durchschnitt.
Kommunikation ist so gut, wie nicht vorhanden. Ein immer wiederkehrendes Thema.
MA arbeiten für weniger Gehalt, als Zeitarbeiter. MA, die für den Mindestlohn arbeiten, steht kein beworbenes Jobrad zu (wird bei Einstellung nicht mitgeteilt).
Dazu kann ich keine Äußerungen tätigen.
Die Kollegen
Die Bezahlung ist der einzige gefunden, warum ich Stolle verlassen habe.
Mitarbeiter besser bezahlen, damit sie nicht nach einem Jahr das Unternehmen wieder verlassen, weil sie woanders besser bezahlt werden
Alle Kollegen super! Teamleitungen und Führungskräfte bis auf ein-zwei Ausnahmen schlecht!
Was man so hört sollen die Filialen nicht so gut da stehen
Keine Möglichkeit für Homeoffice, keine Gleitzeit
Keine Angebote intern aufzusteigen, gute Leute werden nicht gefördert
So schlecht bezahlt. Man leistet gute Arbeit und argumentiert, gehaltlich jedoch sehr weit unten. Das Gehalt ist der einzige Grund, warum ich gegangen bin, da ich in der neuen Firma um einiges besser verdiene. Stolle sollte es sich mal zur Aufgabe machen, gute Leute besser zu bezahlen, aber sie gehen lieber den Weg, neue Leute für weniger Geld einzustellen
Die besten Kollegen, die ich je hatte!
Keine schlechten Erfahrungen gemacht
Die Führung ist nicht offen für konstruktive Gespräche. Gehaltsverhandlungen kann man noch so gut begründen, interessiert die Geschäftsleitung oder Teamleitung nicht. Es wird ja von einem so erwartet. Es wird gesagt, dem Unternehmen geht es wirtschaftlich nicht gut, aber dann gibt es wieder Leute, die über die Geschäftsleitung eingestellt werden mit sehr gutem Gehalt.
Alte Tische und schlechte Stühle. Alles eher veraltet.
Ist ok. Es kommt leider über Flurfunk vieles schneller an, als es kommuniziert wird.
Es wird mit zweierlei Maaß gemessen. Die Leute, die schon 20 Jahre in der Firma sind stehen noch gehaltlich gut da, die neuen werden mit niedrigen Löhnen abgespeist.
Eine tolle Branche
Es wird nur Mindestlohn gezahlt. In meinen Augen traurig für so ein Großes unternehmen.
Aufstockung der Differenz zum Kurzarbeitergeld auf 100%.
Es macht einfach Spass mit den Kolleginnen und Kollegen zusammen zu arbeiten.
Leider sind viele Dinge von den Krankenkassen gesteuert, deshalb sind viele Kunden unzufrieden und das schlägt durch auf das Image der Firma.
Aber es wird besser, die Freiräume der MA wachsen.
Das könnte besser sein ...
Es wird gerne auf die Erfahrung der älteren Kollegen zurück gegriffen.
Kurze Hierachien, Vorgesetze bis hin zur GL sind immer ansprechbar.
Es wird kontinuierlich Investiert, aber es geht nur langsam voran.
Da kann man noch dran arbeiten ;-)
Nicht der spitzen Zahler, aber die Branche ist allgemein unterbezahlt.
Es gibt viele kleine, positive Dinge (auzch wirtschaftlich) die SPass machen.
So verdient kununu Geld.