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Sanitätshaus 
Wittlich 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sanitätshaus Wittlich die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 35 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sanitätshaus Wittlich
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Sanitätshaus Wittlich
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Klare Abläufe haben

    Strategische RichtungTraditionell

    62%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    54%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    46%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    46%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    46%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Natürlich kann es auch mal stressig werden, aber wo hat man das nicht. Gute Laune und Team zusammenhalt bleibt trotzdem bei den meisten bestehen.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Offene Kommunikation ist eine Basis für alles. Das gilt aber in jedem Unternehmen. Es wird hier niemand schlechter behandelt, weil was negatives angesprochen wurde. Ganz im Gegenteil. Ehrlichkeit wird belohnt mit Entgegenkommen und Lösungsansätzen.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kann mich nicht beschweren, mache aber wenn nötig auch den Mund auf.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich meckere jetzt auf hohem Niveau. Es wird schon sehr viel gemacht bezüglich Absprachen der Arbeitszeit, Home Office Möglichkeiten oder Teilzeitmodellen mit individuellen Wünschen. Aber es gibt noch Potentiale für mehr.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Entscheidungen werden begründet, Ziele sind nachvollziehbar und die Kultur der offenen Tür wird auch gelebt.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Aufgabengebiete sind durch Team Zugehörigkeit zwar festgesetzt aber es gibt innerhalb der Teams unterschiedliche Möglichkeiten und auch das Wechseln des Teams ist generell kein Problem. Entwicklung ist so gestaltbar.

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