Arbeitsatmosphäre

Grundsätzlich herrscht eine gute Atmosphäre bei der es sich gezielt arbeiten lässt. Lob aus der obersten Etage ist ausbaufähig, Vertrauen muss man sich erarbeiten, der Umgang ist fair. Betriebsklima bei den Mitarbeitern ist relativ gut.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Vorgestzten ist grundsätzlich respektvoll und wertschätzend. Der Informationsfluss bei größeren Entscheidungen sollte in die Richtung Mitarbeiter noch weiter gefördert werden. Mitarbeiter sollten nicht nur wissen was sie tun, sondern auch warum sie es tun. Auch die Zieldefinition einzelner Aufgaben sollte konkreter werden um das Arbeitsergebnis am Ende entsprechend zu verbessern. (Win-Win-Situation)

Kollegenzusammenhalt

Hier ist es im Prinzip wie überall. Es gibt Grüppchenbildung, den ein oder anderen "Zickenkrieg". Bei manchen mangelt es an Sozialkompetenz. Fazit: Der Kollegenzusammenhalt ist in den meisten Bereichen sehr wohl vorhanden aber grundsätzlich immer ausbaufähig.

Interessante Aufgaben

Es gibt keine starren vordefinierten Wege was die Ausgestaltung des Aufgabengebietes angeht. Jeder hat die Möglichkeit seine Stärken einzubringen und wird je nach Personalsituation auch entsprechend eingesetzt und gefördert. Im Rahmen von Mitarbeiterfortbildungen besteht jederzeit die Möglichkeit sich individuell weiterzubilden.

Kommunikation

Die Kommunikation ist gut. Hier ist die Frage was jeder daraus macht. Instrumente gibt es einige. Vom Feedbackgespräch bis zur Betriebsversammlung.

Gleichberechtigung

Jeder hat die gleichen Chancen, keiner wird benachteiligt.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt keinen spürbaren Unterschied zwischen den Generationen. Alle sind gleichermaßen geschätzt.

Karriere / Weiterbildung

Personalentwicklung ist ein großes Thema im Sanitätshaus Wittlich. Es wird viel Wert und Energie darauf gelegt die Mitarbeiter weiter zu bilden. Natürlich wird dazu auch ein entsprechendes Engagement vom Mitarbeiter erwartet. Es wird für die persönliche Weiterentwicklung viel möglich gemacht.

Gehalt / Sozialleistungen

Zufrieden ist man ja bekanntlich nie. Dem Preisdruck der Kostenträger und der Branche geschuldet könnte die monetäre Situation allgemein etwas besser sein. Grundsätzlich gibt es drumherum jedoch nichts zu meckern. Das Gehalt kommt stets pünktlich, es gibt Möglichkeiten vermögensbildender Leistungen und der betrieblichen Altersvorsorge.

Arbeitsbedingungen

Die technischen und räumlichen Voraussetzungen zur Erfüllung seiner Aufgaben sind stets gegeben und lassen sich nach Rücksprache in den meisten Fällen auch anpassen. (z.B Tablet, etc.)

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Umwelt- und Klimaschutz ist ein wachsendes Thema. Mülltrennung, Heizkosten, Einsparpotentiale sind Themen mit denen sich beschäftigt wird.

Work-Life-Balance

Work-Life-Balance gewinnt zunehmend an Bedeutung. Als ausgezeichneter Betrieb im Thema "Familienfreundlichkeit" lässt sich nach Rücksprache mit den Führungskräften eine gute Work-Life-Balance herstellen, mit der nötigen Portion Eigeninitiative.

Image

Das Image ist gut. Wie überall gibt es auch hier schwarze Schafe die kein gutes Haar an der Firma lassen. Hier sollte der Blick verstärkt in Richtung Mitarbeiter gehen um weiter an dem guten Image zu arbeiten.

Verbesserungsvorschläge

• Ideen und Innovationskraft der Mitarbeiter ernster nehmen und fördern. Die Stimmung bei den Mitarbeitern stärker im Blick behalten (MA-Umfrage, etc.) und die Informationskultur weiter ausbauen.

Pro

Gute Work-Life-Balance, Top-Weiterbildungsmöglichkeiten, Flexible Arbeitsplatzgestaltung, Ebike-Leasing, stetiges streben nach Verbesserung (nicht nur Umsatz), kurzfristige Lösungen bei akut auftretenden Problemen.

Contra

Wirklich schlecht ist nichts, auch wenn es sicherlich einige Aspekte gibt, die ausbaufähig sind. Hier ist letztendlich auch jeder einzelne Mitarbeiter gefragt.