8 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Sanitas, Ambulanter Pflegedienst Bewertungen
Sanitas,
Ambulanter
Pflegedienst
Oldenburg (Oldenburg)
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 2,7Weiterempfehlung: 38%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr schlechtes Klima und Umgang mit den Menschen
Hat bis 2020 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Garnichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Familiäre Atmosphäre und tolle Kollegen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das familiäre Verhältnis/Verständnis.
Jegliche Probleme,ob innerbetrieblich oder privat, können jederzeit angesprochen werden und gemeinsam wird eine Lösung gefunden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Häufiger Wechsel der Dienstpläne bzw der Touren. (Personalmangel)
Verbesserungsvorschläge
•Mitarbeiterbindung (Dienstpläne/Schichtgestaltung,benefits)
•Personal Struktur
•Gehalt (Qualifikationsbezogene Klassifizierung)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Die Unternehmenskultur ist stark verbesserungsbedürftig
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
... sarkastisch gesehen:
1. AG delegierte Einarbeitung von MitarbeiterInnen an Klienten.
2. Permanente, tägliche sowie kurzfristige Änderung des Dienstplans -> Reflexion mit AG unerwünscht.
3. Datenschutz über Nichtanwesende wird ungezwungen gehalten und Inhalte mit MitarbeiterInnen geteilt.
4. Der AG bemühte sich immer sehr um die Anerkennung der Klienten und war immer an einer guten und reibungslosen Zusammenarbeit interessiert.
5. Führungsqualitäten gegenüber dem AG übernahmen einzelne MitarbeiterInnen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
1. Nichteinhaltung des Arbeitsschutzgesetzes, Missachtung weiterer Gesetze oder Vorschriften.
2. Verstöße gegen das Arbeitszeitgesetz -> Mehrfache Aufforderung von Pausengewährung. AG war der Meinung, man könne sich während der Fahrt zum nächsten Klienten entspannen.
3. Respektlosigkeit gegenüber Klienten, Institutionen und vielen MA.
4. Kein strukturierter Dienstbeginn sowie Dienstende, z.B. Dienstbeginn beim ersten Klienten. Oft fehlende Fahrzeiten zwischen Klienten, die Fahrtdauer wurde permanent „vergessen“.
5. Massive Verstöße gegen das BDSG.
Verbesserungsvorschläge
1. Präsenzschulung von permanenten Empathie-Training durch Selbsterfahrung für Personal-Zufriedenheit und die Daseinsfreude von Individuen, auch bzgl. der Pflegequalität durch Führungskräfte-Seminare.
2. Zugeständnisse eigener Fehler, anstatt Verantwortlichkeit gegenüber Klienten und institutionellen Einrichtungen, auf MitarbeiterInnen zu projizieren.
3. Investition in funktionstüchtige Kraftfahrzeuge mit Außenwerbung, Erwerb von MDA`s und professioneller Dienstkleidung.
4. Durchziehen von Wänden im Großraumbüro, siehe Pkt. Image.
5. Gleichberechtigung von MitarbeiterInnen auf allen Ebenen.
6. Sich gegenüber Anderen für das eigene Verhalten entschuldigen und dauerhaft für unverzügliche Abstellung des Fehlverhaltens sorgen.
7. Beherzigung der Verbesserungsvorschläge.
Arbeitsatmosphäre
1. AG wünschte explizite Revision durch Einstellung neuer MitarbeiterInnen (MA). Die speditive Implementierung durch MA war vom AG schlagartig unerwünscht und man legte Kündigungen nahe.
2. Versäumende, nicht wertschätzende Vorbildfunktion auf allen Ebenen -> Indirektes Feedback und Bilanzierung durch MA unerwünscht.
3. Oft fehlende Coronaschutzmaßnahmen und absentes oder unzureichendes Notfall-Arbeitsmaterial trotz ununterbrochener Aufforderungen dies abzustellen.
4. Die Hygiene und die (allgemeine) Fürsorgepflicht wurde sehr locker gehalten; fehlende Sanktionen trotz schriftlicher Aufforderungen. -> Nahelegung von Kündigungen an MA aufgrund von Beweispflicht gegenüber anderen Institutionen.
Image
1. Fehlende Gestaltung eines angenehmeren, hygienischen und seriösen Ambientes im gesamten Unternehmen.
2. Klienten werden nicht über die (ständige) Tourenplanänderung informiert.
3. Eigene ethische Wertschätzung der Behandlungsqualität gegenüber Klienten hinterfragen.
4. Einheitlicher, professioneller Kleidungsstil fehlt.
5. Kein festes Team (ständiger MitarbeiterInnen-Wechsel durch hohe Fluktuation).
Work-Life-Balance
1. Rückzugsmöglichkeiten; z.B. die eines vorgeschriebenen Pausenraums, fehlen.
2. Keine Bereitstellung von gebührenfreiem Wasser für die gesamten MA sowie kleine Snacks zum Mitnehmen.
3. Gestaltung eines angenehmen, hygienischen und seriösen Ambientes im gesamten Unternehmen ist dringend erforderlich.
4. Siehe Pkt. Arbeitsatmosphäre, Arbeitsbedingungen und Image.
Karriere/Weiterbildung
Zum Selbstkostenpreis; nach nicht eingehaltener mündlicher Vereinbarung.
Gehalt/Sozialleistungen
1. Kein einheitliches Gehalt nach bestimmten Qualifikationen. Arbeitsentgelt wird nach Sympathie bewertet und die Summe, lt. AG, mit anderen MitarbeiterInnen besprochen.
2. Nichtbezahlung von Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Jedoch: Private Aufmerksamkeiten in bar zu bestimmten Anlässen an ausgewählte MitarbeiterInnen.
3. Gehaltszahlungen werden bei MitarbeiterInnen unterschiedlich terminiert oder nicht angewiesen. Man beruhte sich auf Ausreden.
4. Inkorrekte oder fehlende Abrechnungen von Überstunden und sonstigen Leistungen zum ohnehin geschuldeten Arbeitslohn (z.B. Pflege-Bonus).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
1. Erlernen und An-trainieren eines umweltbewussten Verhaltens als Vorbildfunktion.
2. Eigene externe Darstellung der Sozialkompetenz bzw. des Umgangs, authentisch mit den MitarbeiterInnen leben.
Kollegenzusammenhalt
1. Unkollegiales und respektloses Fehlverhalten, das vom AG nicht sanktioniert wurde, da man diese MA benötigt.
2. Die wenigen zuverlässigen und authentischen Kollegen, die als Team fungierten, sind geflohen.
Vorgesetztenverhalten
1. Vorstellungsgespräche wurden unseriös in den eigenen vier Wänden gewünscht.
2. Siehe Arbeitsatmosphäre und Verbesserungsvorschläge.
3. Fehlendes Durchsetzungsvermögen.
Arbeitsbedingungen
1. MitarbeiterInnen werden mit falschen Gehaltsversprechungen gelockt.
2. Mobbing wurde durch AG nicht sanktioniert – Klüngelverein
3. AZ bis 10 Stunden ohne Pausengewährung. AG war der Meinung, man könne sich während der Fahrt zum nächsten Klienten entspannen!
4. Es gab Dienstwagen, die funktionsuntüchtig und mit Hundehaaren kontaminiert waren.
5. Einhaltung des Datenschutzes gegenüber MitarbeiterInnen und anderen Individuen gilt lediglich als abstrakter Terminus!
Kommunikation
1. Mündliche Vereinbarungen wurden „vergessen“ - schriftliche Fixierung hingegen ist unerwünscht.
2. Während MA-Gesprächen wurden WhatsApp-Nachrichten anderer MA laut abgespielt, vorgelesen oder man stand mitten im Gespräch auf.
3. Personelle, vertrauliche Schreiben werden gegenüber Unbeteiligten inhaltlich geteilt, durch Vorlesen oder Selbstlesen lassen. Diskrete MA-Schreiben verschwanden „von der Bildfläche“.
4. Man gab sich gegenüber externen Anderen nichtwissend.
5. Rasche Umsetzung der schriftlich festgehaltenen DB-Anweisungen von Nöten.
Gleichberechtigung
Fehlende Gleichberechtigung durch Vetternwirtschaft und Bevorzugung Einzelner.
Interessante Aufgaben
Hauswirtschaftliche Tätigkeiten insbesondere im Großraumbüro sowie der Küche wurden für selbstverständlich erachtet.
Umgang mit älteren Kollegen
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könnte anders sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geld verdienen und gegen Arbeitszeitgesetz verstoßen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verbesserungsvorschläge werden seltens angenommen
Verbesserungsvorschläge
Fehler bei sich suchen,Verantwortunk übernehmen.Konfliktmanagementberatung von Coach buchen
Arbeitsatmosphäre
kein Lob durch Arbeitgeber .ablästern über mitarbeiter vor anderen, mangelnder Führungsstil
Vorgesetztenverhalten
kaum kritikfähig
Arbeitsbedingungen
häufig fehlende Arbeitsschutzmaßnahmen,kaum Empathie
Kommunikation
breit gefächerte Unzuverlässigkeit
Gehalt/Sozialleistungen
zu wenig,kein Weihnachtszuschlag
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gut gemeint aber schlecht durchgeführt
Ex-Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geld verdienen und gegen Arbeitszeitgesetz verstoßen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die administrativen aufgaben werden grundsätzlich delegiert
Verbesserungsvorschläge
Offener und ehrlicher mit Kunden, Klienten und Kostenträgern umgehen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Könnte besser sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Teamleitung überschreitet Grenzen, kaum Empathie.
Vorgesetztenverhalten
Falsche Versprechungen, kaum kritikfähig.
Interessante Aufgaben
Sehr langweilig.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
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Pflege mit Herz und Verstand
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2014 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Soziale und empatische Arbeitgeber, die auch über das Arbeitsverhältnis hinaus ihre Mitarbeiter unterstützen,
das Kollegenteam, die Arbeit mit den Senioren
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Häufige Wechsel der Patiententouren- das führt dazu dass Personal und Klienten sich manchmal 3-5 mal in der Woche auf neue Gesichter einstellen muss. Für die Klienten nicht schön- für das Personal anstrengend, weil man sich immer wieder "neu einarbeiten" muss
Verbesserungsvorschläge
weniger Personal/Patientenwechsel innerhalb der Touren,
atraktiveres Gehalt
Arbeitsatmosphäre
Ich habe zum zweiten mal innerhalb einiger Jahre in diesem Pflegedienst gearbeitet. Es wird viel getan um ein gutes Klima zu halten
Work-Life-Balance
Wünsche im Dienstplan/Urlaubswünsche werden berücksichtigt und wenn möglich -ermöglicht. Eng wird es wenn Kolleginnen ausfallen und die Dienste logischerweise abgedeckt werden müssen
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden gesucht und angeboten- bei Vollzeitkräften wird auch übernahme der Kosten angeboten
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt könnte estwas besser sein
Vorgesetztenverhalten
Die Inhaberin, die aktiv im Verwaltungsbereich mitarbeitet hat immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter und deren Anliegen
Arbeitsbedingungen
Der Dienst beginnt und endet im Büro- auch die Fahrzeiten zwischen den einzelnen Klienten sind Arbeitszeit und werden bezahlt. Autos sind ganz gut- wenn auch für manchen Kollegen ein bisschen zu klein ;-)
Gleichberechtigung
Die Inhaberin und ihr Mann sind empatisch und ihren Mitarbeiter- innen gegenüber sehr aufgeschlossen!!!
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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tolle Leitungsebene, nettes Team
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 8 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Sanitas, Ambulanter Pflegedienst durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 25% der Bewertenden würden Sanitas, Ambulanter Pflegedienst als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 8 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 8 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Sanitas, Ambulanter Pflegedienst als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.