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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sanitas, Ambulanter Pflegedienst die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Kunden aus dem Fokus verlieren oder Sich verzetteln? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
1. Mündliche Vereinbarungen wurden „vergessen“ - schriftliche Fixierung hingegen ist unerwünscht.
2. Während MA-Gesprächen wurden WhatsApp-Nachrichten anderer MA laut abgespielt, vorgelesen oder man stand mitten im Gespräch auf.
3. Personelle, vertrauliche Schreiben werden gegenüber Unbeteiligten inhaltlich geteilt, durch Vorlesen oder Selbstlesen lassen. Diskrete MA-Schreiben verschwanden „von der Bildfläche“.
4. Man gab sich gegenüber externen Anderen nichtwissend.
5. Rasche Umsetzung der schriftlich festgehaltenen DB-Anweisungen von Nöten.
1. Unkollegiales und respektloses Fehlverhalten, das vom AG nicht sanktioniert wurde, da man diese MA benötigt.
2. Die wenigen zuverlässigen und authentischen Kollegen, die als Team fungierten, sind geflohen.
1. Rückzugsmöglichkeiten; z.B. die eines vorgeschriebenen Pausenraums, fehlen.
2. Keine Bereitstellung von gebührenfreiem Wasser für die gesamten MA sowie kleine Snacks zum Mitnehmen.
3. Gestaltung eines angenehmen, hygienischen und seriösen Ambientes im gesamten Unternehmen ist dringend erforderlich.
4. Siehe Pkt. Arbeitsatmosphäre, Arbeitsbedingungen und Image.
1. Vorstellungsgespräche wurden unseriös in den eigenen vier Wänden gewünscht.
2. Siehe Arbeitsatmosphäre und Verbesserungsvorschläge.
3. Fehlendes Durchsetzungsvermögen.
Hauswirtschaftliche Tätigkeiten insbesondere im Großraumbüro sowie der Küche wurden für selbstverständlich erachtet.
1. AG wünschte explizite Revision durch Einstellung neuer MitarbeiterInnen (MA). Die speditive Implementierung durch MA war vom AG schlagartig unerwünscht und man legte Kündigungen nahe.
2. Versäumende, nicht wertschätzende Vorbildfunktion auf allen Ebenen -> Indirektes Feedback und Bilanzierung durch MA unerwünscht.
3. Oft fehlende Coronaschutzmaßnahmen und absentes oder unzureichendes Notfall-Arbeitsmaterial trotz ununterbrochener Aufforderungen dies abzustellen.
4. Die Hygiene und die (allgemeine) Fürsorgepflicht wurde sehr locker gehalten; fehlende Sanktionen trotz schriftlicher Aufforderungen. -> Nahelegung von Kündigungen an MA aufgrund von Beweispflicht gegenüber anderen Institutionen.