Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das familiäre Verhältnis/Verständnis.
Jegliche Probleme,ob innerbetrieblich oder privat, können jederzeit angesprochen werden und gemeinsam wird eine Lösung gefunden.
Geld verdienen und gegen Arbeitszeitgesetz verstoßen
Geld verdienen und gegen Arbeitszeitgesetz verstoßen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation zwischen den Chefs.
Tourenplanung.
Keine Wertschätzung. Kein Dankeschön.
Zu wenig Geld.
Kein Work Life Balance.
Krank sein sollte man am Besten nicht.
Keine Interesse an seinen Angestellten.
Häufiger Wechsel der Dienstpläne bzw der Touren. (Personalmangel)
Verbesserungsvorschläge werden seltens angenommen
Die administrativen aufgaben werden grundsätzlich delegiert
Verbesserungsvorschläge
Strukturiert arbeiten in allen Punkten. Kritik annehmen und etwas ändern. Mehr Wertschätzung gegenüber seinen Arbeitnehmern.
•Mitarbeiterbindung (Dienstpläne/Schichtgestaltung,benefits)
•Personal Struktur
•Gehalt (Qualifikationsbezogene Klassifizierung)
Fehler bei sich suchen,Verantwortunk übernehmen.Konfliktmanagementberatung von Coach buchen
Offener und ehrlicher mit Kunden, Klienten und Kostenträgern umgehen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Sanitas, Ambulanter Pflegedienst ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ist in dem Ambulanten Dienst unter den Fahrern gegeben aber in der einen Wohngemeinschaft ist es nicht mal ein Team.
Kann noch verbessert werden
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sanitas, Ambulanter Pflegedienst ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kann definitiv im Team noch verbessert werden.
Kommunikation ist nicht gegeben.
breit gefächerte Unzuverlässigkeit
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Gibt es und kann man aber es dauert bis man weiter kommt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sanitas, Ambulanter Pflegedienst wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Sanitas, Ambulanter Pflegedienst schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sanitas, Ambulanter Pflegedienst als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sanitas, Ambulanter Pflegedienst als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kunden aus dem Fokus verlieren und Kritische Fehler tolerieren.