Stiftung 

BEHINDERTENWERK 

ST. 

JOHANNES

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Idee und die Aussendarstellung

Verbesserungsvorschläge

Sie besitzen unter Ihren MitarbeiterInnen noch kompetente, engagierte Personen. Nutzen Sie diesen Wissensschatz zu Beginn der Planung von Projekten und beziehen sie ihn ein, statt Projekte vom Schreibtisch aus zu planen und schließlich einzustellen, wenn viel Geld ausgegeben worden ist.

Arbeitsatmosphäre

Die Gruppenleitung ist deutlich einigen Mitarbeitenden gewogener als anderen.Das System der Machtausübung ist durchaus auch den Vorgesetzten bekannt, es ist jedoch weder durch Leitung noch durch Mitarbeitervertretung Hilfe zu erwarten, auch wenn diese bescheid wissen.

Image

Nach außen noch relativ gut (je weiter entfernt desto besser), in der näheren Umgerufebung im Laufe der Jahre immer negativer.

Work-Life-Balance

Wenn seit über einem Jahr eine Stelle unbesetzt bleibt und die Arbeit weiter erledigt wird, muss es wohl jemanden geben, der sie erledigt... Hinweise auf Überlastung werden ignoriert, der Krankenstand steigt, die Belastung des restlichen Teams nimmt noch zu.Die aktuell erkennbare Reaktion der Leitungen lässt leider nicht auf Besserung hoffen.

Karriere/Weiterbildung

Fortbildungsmöglichkeiten wurden nach Sympathie vergeben. Ich selber habe viel privates Geld ausgegeben, um an mich interessierenden Fortbildungen teilzunehmen aus Liebe zu meinem Beruf

Gehalt/Benefits

Überdurchschnittlicher Tarif (Caritas), Job-Rad, Betriebsarzt. Es werden Pausen abgezogen, die man nicht nehmen kann, wenn man allein auf der Gruppe Dienst hat.Da mit der aktuellen Schicht-Einteilung keine 8-Std.-Tage möglich sind, entstehen Minus-Zeiten, die über die Reduktion der freien Tage durch die Gruppenleitung ausgeglichen wurden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ukrainische Geflüchtete als Mieter, Mitarbeitende aus der ganzen Welt, gesetzliche Vorgaben werden weitgehend eingehalten, inzwischen Mütter, die aus der Elternzeit zurückkehren, nicht mehr dazu gedrängt, neue Verträge abzuschließen.Seit kurzem gibt es gleich unbefristete Vollzeit-Verträge und nicht erst nach Jahren.Quasi alle Mitarbeitenden müssen per Auto zur Arbeitsstelle fahren, es gibt inzwischen e-Ladestationen in kleinem Umfang.

Kollegenzusammenhalt

Wenn nicht jahrelang der Kollegenzusammenhalt der kleinen Teams trotz fataler Arbeitsbedingungen funktioniert hätte, wäre die Versorgung der KlientInnen längst zusammengebrochen.Einige wenige relativ neue Kollegen haben sich dann leider zu Lasten des Teams zurückgelehnt...

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kolleginnen ist dieses Jahr mit der neuen Einrichtungsleitung spürbar negativer geworden. Schon immer war es schwierig, durch Fortbildungen mit der aktuellen Entwicklung Schritt zu halten,wenn die Gruppenleitung einem nicht gewogen war. Da grundsätzlich in der Stiftung an externer Mediation gespart wird, besteht auch bei offensichtlichen Problemen kaum Lösungsmöglichkeit. Die Frustrierten gehen, der Personalnotstand nimmt zu.

Vorgesetztenverhalten

Siehe oben... und das mittlere Management verlässt die Stiftung in Scharen. Gruppenleitungen wird großes Feld zum Ausüben unkontrollierter Macht zugebilligt. Klingt vielleicht kleinkariert,ist aber wahr: Ich hätte mich gefreut bei einer Begegnung auf dem Flur auch gegrüßt zu werden;vielleicht wäre das Bewußtsein, als Mitarbeitende mit Bedürfnissen "gesehen" zu werden ein anderes, als es inzwischen ist. Ich habe erlebt, dass selbst Hausleitungen sich lieber aus Konflikten heraushielten, statt um der guten Sache willen mit alten Mißständen aufzuräumen. Man hat die Hoffnung auf zielführende Kommunikation verloren und stimmt schließlich mit den Füßen ab. Und es ist ein Unterschied, ob bei kununu ein Mitarbeiter der IT schreibt oder jemand, der direkt mit Klienten arbeitet...

Arbeitsbedingungen

Eng an eng in einem winzigen Büro ohne Fenster, allerdings seit Corona mit einem Ventilator, sofern wir nicht bei den Klienten sind.Es soll neu gebaut werden, es wäre schön, wenn die neue Arbeitsumgebung mehr Wertschätzung für die Arbeitenden ausdrücken würde.

Kommunikation

Kommunikation haben wir alle theoretisch gelernt, können sie nach außen pro forma gut darstellen. Leider hilft intern ein offenes Wort nicht bei der Verbesserung negativer Umstände. Bei Planung neuer Projekte könnte man viel Geld sparen und Mitarbeiterzufriedenheit fördern, wenn man betroffene Kräfte einbeziehen würde. Ehrliche Wertschätzung statt pauschaler hohler Floskeln wären wünschenswert gewesen, z.B. ist es schwierig, ein paar freundlichen Worten zum Dank bei der Mitarbeit unter Corona Glauben zu schenken, wenn im selben Zug den MitarbeiterInnen das kostenlose Mineralwasser gestrichen wird.

Gleichberechtigung

Im Allgemeinen besteht in unserem Beruf kein Unterschied, ob im Team Mann oder Frau mitarbeitet.

Interessante Aufgaben

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Fast tägliche Infos über Corona Newsletter

Arbeitsatmosphäre

Raumaufteilung sehr gut, entspanntes Arbeiten mit netten Kollegen super möglich

Image

TOP Außendarstellung, intern wird diese anders wahrgenommen

Work-Life-Balance

Urlaubswünschen, Arztbesuchen etc wird durch super Vorgesetzten immer gewährt, Zeitaufteilung absolut dynamisch möglich

Gehalt/Benefits

Gutes Verhältnis und vorallem Krisensicher.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Biofleisch, Druckerumstellung auf Stockwerkdrucker, Sozialkaufs etc. von einem sozialen Träger mehr als man erwartet.

Kollegenzusammenhalt

TOP Team

Umgang mit älteren Kollegen

Junges Team, Fachwissen der älteren Kollegen wird geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Setzt sich super für seine Mitarbeiter ein und steht immer hinter ihnen.

Kommunikation

Kommunikation Teamintern super, Stiftungsrundbrief und Coronaupdates sehr interessant.
Der übliche Flurfunk ist sehr spannend und fällt auch nicht negativ auf.

Interessante Aufgaben

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Der Arbeitgeber stellt kostenlos MNS Masken für seine Mitarbeiter zur Verfügung.
Es gibt ausreichend Desinfektionsmittel und Schutzkleidung.
Newsletter

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

nichts

Arbeitsatmosphäre

Gute Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Urlaub wird wie geplant genehmigt, Wunschdienste und Überstundenfrei ohne Probleme

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist innerhalb der Abteilung gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Werden genauso mit einbezogen

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetztenveralten ist top!!!

Kommunikation

Gut! 1x im Monat Stiftungsrundbrief
In der aktuellen Coronakrise gibt es Newsletter

Gleichberechtigung

Frauen und Männer erhalten aufgrund des Tarifvertrages die gleiche Bezahlung

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Vieles, denn ich bin sehr hier ein Teil des Ganzen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts, was es wert wäre, hier genannt zu werden. Zudem fällt mit zu diesem Punkt auch trotz Nachdenkens nichts wirklich schlechtes ein.

Verbesserungsvorschläge

An gemeinsamen Ausflügen festhalten.
Den wertschätzenden Umgang nicht dem Tagesgeschäft opfern.

Arbeitsatmosphäre

Reizvolle, ländlich geprägte Umgebung, ein schönes Schloss, liebe Kolleginnen und Kollegen, eine nachhaltige Aufgabe zum Wohle Schwächerer. Ich bin sehr gern hier, die Stiftung Sankt Johannes bietet mir ein breites Wirkungsfeld und verändert die Sicht auf die wirklich wichtigen Dinge des Lebens im positiven Sinn.

Image

Die Stiftung Sankt Johannes hat in den letzten Jahren einen hohen positiven Bekanntheitsgrad erreicht und an Attraktivität für unsere Kunden, Klienten, Mitarbeiter und Bewerber zugenommen.

Work-Life-Balance

100 % gut. Sehr viel Verständnis für persönliche Anliegen, viel Vertrauen und Bereitschaft zu gemeinsamen flexiblen Lösungen zwischen Führungskraft und Mitarbeiter.

Karriere/Weiterbildung

Vielfältige Möglichkeiten, für Berufseinsteiger ebenso wie für Erfahrungsträger. Engagement wird erwartet und gefördert, erkannt und anerkannt.

Gehalt/Benefits

Ein Sozialunternehmen mit christlicher Ausrichtung kann keine Industriegehälter bezahlen. Wer sich jedoch das Gesamtpaket ansieht, entdeckt neben dem reizvollen Standort die vielfältigen guten Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung, zur betrieblichen und persönlichen Altersvorsorge und erkennt, dass es neben der Höhe des Einkommens andere Arten der Wertschätzung gibt, die sich ebenso positiv auswirken.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

E-Mobile, E-Job-Fahrräder, Wiederverwendung von Druckerpapier, eigene moderne Landwirtschaft, unser Naturland und BIO-Siegel und nicht zuletzt die sehr hohe Sozialkompetenz als Sozialunternehmen kann hier punkten.

Kollegenzusammenhalt

Effektive und erfolgreiche Teamarbeit, gute Bereitschaft auch über Grenzen zu denken und Kompromisse zu finden. Unterjährige gemeinsame oft sehr stimmungsvolle Events (Herbstfest, Weihnachtsfeier, Ausflüge) bringen Kolleginnen und Kollegen aus den unterschiedlichsten Bereichen zusammen. So entstehen persönliche Netzwerke, die auch im Alltag weiterhelfen.

Umgang mit älteren Kollegen

Sogar Einsteiger 55+ haben gute Chancen zum (Wieder-)Einstig ins Berufsleben. ATZ-Modelle werden angeboten und genutzt, Erfahrung aber auch andererseits geschätzt und daher gern an Bord gehalten. So entstehen flexible Modelle zum beruflichen (Wieder-)Einstieg oder Ausstieg. Gemeinsam, vertrauensvoll und im wohlwollenden Miteinander.

Vorgesetztenverhalten

Erlebe ich als sehr vertrauensvoll, wohlwollend und andererseits auch als fordernd im positiven Sinn. Wer gern selbständig arbeitet und Verantwortung übernimmt, d.h. aus eigenem inneren Antrieb heraus Spaß an der erfolgreichen Zielerreichung hat, findet hier ein sehr breites Wirkungsfeld und Vorgesetzte, die den dazu nötigen Freiraum lassen.

Arbeitsbedingungen

Notebook, Smartphone, Wireless, Intra- und Internet, schöne neue Büros, hohe Bereitschaft zu flexiblen Lösungen, Möglichkeit zu Home Office Arbeiten, ein unterjährig sehr breites Angebot zur vielfältigen Weiterbildung, gute Um- und Aufstiegsmöglichkeiten und persönliche Wertschätzung im Umgang und seitens der Führungskräfte nenne ich sehr gute Arbeitsbedingungen.

Kommunikation

Erlebe ich heute als ehrlich und vertrauensvoll.

Gleichberechtigung

Fachkräfte aus dem europäischen Ausland und Geflüchtete arbeiten Hand in Hand mit einheimischen Kräften. Menschen mit besonderen Lebensumständen oder Einschränkungen unterstützen durch ihr Mitwirken die täglichen Abläufe. Nur an der "Männerquote" könnte (zulasten der starken Frauenquote) noch etwas gearbeitet werden.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass der Grundgedanke der Stiftung sehr sehr positiv ist und erst später korrumpiert wurde.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kirchlicher Träger, Hire and Fire, schlechte Vorgesetzten, üble Arbeitsbedingungen, keine Work-Life-Balance, Stress und Frust.

Verbesserungsvorschläge

Führungspersonal besser kontrollieren und neue Prozesse mit neuen Köpfen anstoßen.

Arbeitsatmosphäre

In vielen Gruppen herrscht durch die schlechte Personalplanung massiver Stress, Mitarbeiter erzwingen trotz Schichtdienst eine 5-Tage-Woche durch Krankschreibungen. Neue Kollegen werden in Hire-and-Fire-Manier gefeuert, während die alten geschützt werden und Narrenfreiheit genießen.

Work-Life-Balance

Wie bereits beschrieben besteht in der Stiftung massive Burnout-Gefahr. Man macht extrem viele Überstunden und arbeitet an der Grenze des gesetzlich Erlaubten. Meistens geht man nur zum Schlafen nach Hause. Plant kein Leben neben einer Anstellung in Schweinspoint!

Karriere/Weiterbildung

Entlassung ist wahrscheinlicher als Aufstieg.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt keinen Zusammenhalt, jeder kämpft für sich selbst. Teambildung funktioniert durch das Eingreifen der höheren Stellen nicht. Alteingesessene Mitarbeiter lassen sich Monate lang krankschreiben, während neue Mitarbeiter 60-70 Stunden Wochen arbeiten müssen. Entlastungen werden nicht eingestellt, da man sich streng an den Personalschlüssel hält. Burnout-Gefahr!

Vorgesetztenverhalten

Die direkten Vorgesetzten treten überfordert und reaktiv auf. Unterstützung gibt es keine, bei Problemen wird nicht eine konstruktive, sondern eine schnelle Lösung gesucht.

Arbeitsbedingungen

Nettes Kloster in der Pampa. Ist schön. Technisch jedoch alles sehr veraltet.

Kommunikation

Die Kommunikation zur Leitung ist sporadisch vorhanden, Unterstützung, Rat und Tat gibt es jedoch nicht. Gespräche finden statt, wenn Probleme entstehen, Mitarbeiter gefeuert oder eingestellt wurden (ohne das Gruppenleiter informiert werden) oder man gleich selbst gefeuert wird.

Gehalt/Benefits

Zahlt wie ein kirchlicher Träger. Auf Deutsch: Deutlich weniger als private oder öffentliche Träger.

Interessante Aufgaben