Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Essenszulage
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtEs gibt viele Vorteile für Arbeitnehmer wie ein Arbeitszeitkonto (FlexiZeit) oder Jobrat.
Die Idee und die Aussendarstellung
Gute Bezahlung, 30 Tage Urlaub + Sonderurlaub, Weihnachtsgeld, Sozialkomponente wird im Gieskannen-Prinzip ausgeschüttet, also keine Leistungsorientierte Bezahlung.
Vieles, denn ich bin sehr hier ein Teil des Ganzen.
Sehr nett man kann gut mit ihm reden wenn man Probleme hat
Unzureichende Einarbeitung neuer Mitarbeitender.
Teilweise haben ungelernte Hilfskräfte mehr Einfluss als fachlich qualifizierte Mitarbeitende.
Kommunikation oft oberflächlich, grundlegende Probleme wie Personalmangel werden nicht gelöst.
Führungskräfte kaum präsent in den Stationen; klare Hierarchien fehlen.
Neue Führungskräfte äußern teilweise arrogante Kommentare und ziehen sich in ihr Büro zurück, ohne die Situation vor Ort zu berücksichtigen.
Hohe Arbeitsbelastung durch geteilte Dienste, Wochenendarbeit und zusätzliche wirtschaftliche Aufgaben.
Schwierigkeiten, qualifizierte Fachkräfte zu halten – viele haben das Unternehmen verlassen.
Es handelt sich um eine kirchliche Einrichtung die psychisch Kranke ambulant betreut. Dafür bekommt mein Arbeitgeber 50€ pro geleistete Stunde am Klienten. Leider werden immer mehr Fachkräfte durch Quereinsteiger ersetzt, die deutlich billiger sind und über keine Ausbildung verfügen. Bei Kritik in der Geschäftsführung über den fachlich schlechten Umgang mit den Klienten wird leider dauert gesorgt das man durch Mobbing das Unternehmen verlassen muss um nicht daran zugrunde zu gehen. Besonders durch die Bereichsleitung in Donauwörth. Es zählt nur noch ...
Nichts, was es wert wäre, hier genannt zu werden. Zudem fällt mit zu diesem Punkt auch trotz Nachdenkens nichts wirklich schlechtes ein.
auch nach längerem Nachdenken fallen mir nur Probleme ein die schwer von meinem Arbeitgeber zu lösen sind. (Fachkräftemangel zB.)
2 Jahre Befristung bist zum unbefristeten Arbeitsvertrag.
Einarbeitung: Einführung strukturierter Einarbeitungspläne für neue Mitarbeitende, damit alle schnell und sicher in ihren Aufgaben arbeiten können.
Kommunikation: Meetings und Informationsaustausch sollten gezielter gestaltet werden, damit tatsächliche Probleme der Mitarbeitenden – wie Personalmangel – angesprochen und Lösungen entwickelt werden.
Führung und Hierarchie: Klare Hierarchien und Verantwortlichkeiten festlegen, sodass Entscheidungen von fachlich qualifizierten Mitarbeitenden getroffen werden können und Führungskräfte regelmäßig in den Stationen präsent sind.
Arbeitsbelastung und Work-Life-Balance: Dienstpläne überprüfen, Überlastung an Wochenenden reduzieren und Aufgaben klar trennen, damit Pflegefachkräfte sich ...
Sie besitzen unter Ihren MitarbeiterInnen noch kompetente, engagierte Personen. Nutzen Sie diesen Wissensschatz zu Beginn der Planung von Projekten und beziehen sie ihn ein, statt Projekte vom Schreibtisch aus zu planen und schließlich einzustellen, wenn viel Geld ausgegeben worden ist.
Bei großen Entscheidungen sollte öfters auf die Teams gehört werden bzw. mit den Teams entschieden werden.
An gemeinsamen Ausflügen festhalten.
Den wertschätzenden Umgang nicht dem Tagesgeschäft opfern.
Fachdienste wirken von der Basis aus überlastet, eventuell mehr Fachdienste einstellen.
Der am besten bewertete Faktor von Stiftung BEHINDERTENWERK ST. JOHANNES ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ich mag meinen Beruf sehr, sehr gern. Nicht ohne Grund lässt man sich auf eine Arbeit im Schichtdienst an 7 Tagen in der Woche oder auch an 10 Tagen am Stück ein. Abwechslungsreiche, vielseitige, verantwortungsvolle Arbeit mit Menschen.
Sehr vielseitig
Tägliche Abwechslung
Sehr viele verschiedene Fachbereiche, aufgrund von Serverlandschaft / Heimnetzwerk / als auch Verkabelung jeder Art.
Hier lernt man was fürs Leben und aus jedem IT Bereich
Super Aufgaben, sehr abwechslungsreich. Jeden Tag erlebt man was neues!
100 % richtig. Die Vielfalt an Möglichkeiten zum beruflichen (Wieder-)Einstieg, Aufstieg, Umstieg oder beruflicher Neuorientierung lässt keine beruflichen Chancen vermissen. Wer gern mit und für Menschen arbeitet, wer gern stark für Schwächere ist und abends nach einem erfüllten Arbeitstag mit dem guten Gefühl innerer Freude über das Erreichte heimgeht, ist hier genau richtig und sehr willkommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiftung BEHINDERTENWERK ST. JOHANNES ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Es gibt viele E-Mails, Newsletter und Meetings, aber oft werden dieselben Themen wiederholt, ohne dass die grundlegenden Probleme der Mitarbeitenden – wie Personalmangel – effektiv angegangen werden. Häufig werden Probleme mit Ausreden abgetan."
Kommunikation haben wir alle theoretisch gelernt, können sie nach außen pro forma gut darstellen. Leider hilft intern ein offenes Wort nicht bei der Verbesserung negativer Umstände. Bei Planung neuer Projekte könnte man viel Geld sparen und Mitarbeiterzufriedenheit fördern, wenn man betroffene Kräfte einbeziehen würde. Ehrliche Wertschätzung statt pauschaler hohler Floskeln wären wünschenswert gewesen, z.B. ist es schwierig, ein paar freundlichen Worten zum Dank bei der Mitarbeit unter Corona Glauben zu schenken, wenn im selben Zug den MitarbeiterInnen das kostenlose Mineralwasser ...
Praktisch alles über Flurfunk.
Wenig bis keine Kommunikation; dafür „gut funktionierender Flurfunk“
Die Kommunikation zur Leitung ist sporadisch vorhanden, Unterstützung, Rat und Tat gibt es jedoch nicht. Gespräche finden statt, wenn Probleme entstehen, Mitarbeiter gefeuert oder eingestellt wurden (ohne das Gruppenleiter informiert werden) oder man gleich selbst gefeuert wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt Jährlich Schulungen
Fortbildungsmöglichkeiten wurden nach Sympathie vergeben. Ich selber habe viel privates Geld ausgegeben, um an mich interessierenden Fortbildungen teilzunehmen aus Liebe zu meinem Beruf
Wer eine Weiterbildung möchte muss diese beantragen zum Teil werden auch kosten ganz oder halbiert übernommen
Versprochen wird vieles. Um beides zu erhalten muss sie Vernetzung stimmen und Gunst des Vorgesetzten sicher sein.
Vielfältige Möglichkeiten, für Berufseinsteiger ebenso wie für Erfahrungsträger. Engagement wird erwartet und gefördert, erkannt und anerkannt.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Immer wieder das Rad neu erfinden und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
