Stiftung 

BEHINDERTENWERK 

ST. 

JOHANNES

Unternehmenskultur

Die Einarbeitung neuer Mitarbeitender ist unzureichend. Teilweise haben ungelernte Hilfskräfte mehr Einfluss auf Abläufe als Pflegefachkräfte. Insgesamt wird an einigen Stellen nachlässig gearbeitet. Führungsmangel und Chaos.

Durch geteilte Dienste und gekürzte Arbeitszeiten werden wir stärker belastet, häufig auch an Wochenenden unter schwierigen Bedingungen. Pflegefachkräfte müssen gleichzeitig Pflege, Betreuung und wirtschaftliche Aufgaben übernehmen.

Es gibt kaum klare Hierarchien, sodass teilweise ungelernte Hilfskräfte mehr Einfluss auf Entscheidungen haben als Mitarbeitende mit entsprechender Ausbildung oder Verantwortung. Jeder macht was der will.

Die Führungskräfte sind kaum in den Stationen aktiv in die Pflege eingebunden und erscheinen hauptsächlich bei Besuchen von (potenziellen) neuen Kunden. Dies trägt dazu bei, dass ein Führungsmangel fortbesteht

Es gibt viele E-Mails, Newsletter und Meetings, aber oft werden dieselben Themen wiederholt, ohne dass die grundlegenden Probleme der Mitarbeitenden – wie Personalmangel – effektiv angegangen werden. Häufig werden Probleme mit Ausreden abgetan."

Die Gruppenleitung ist deutlich einigen Mitarbeitenden gewogener als anderen.Das System der Machtausübung ist durchaus auch den Vorgesetzten bekannt, es ist jedoch weder durch Leitung noch durch Mitarbeitervertretung Hilfe zu erwarten, auch wenn diese bescheid wissen.