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2 Bewertungen von Bewerbern

Bewerber:innen Score: 1,7
Score-Details

2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Kritik berechtigt

1,6
Absage
Bewerber/inHat sich 2022 in Rheda-Wiedenbrück als OTA beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Mir wurde ständig von der PDL ins Wort gefallen. Wenn alle Stellen besetzt sind, sollte man die Stellenausschreibungen entfernen und Bewerbungsgespräche absagen. Nach der schnellen Zusage würde mir zwei Wochen später wieder per Telefon abgesagt. Grund: Stellen sind alle besetzt.
Jegliche Kritik von Feuerwehr kann ich nur zustimmen. Personal ist nicht genug ausgebildet, in der Notaufnahme und OP.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Katastrophales Bewerbungsgespräch

2,0
Bewerber/inHat sich 2024 in Rheda-Wiedenbrück als Controllerin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Wichtige Informstionen wie eine Befristung der Stelle auf unbestimmten Zeitraum sollten bereits in der Stellenanzeige stehen!! Das erspart kostbare Zeit für alle!
Im Bewerbungsgespräch sollte man sich als Klinikleitung nicht über die aktuellen Umstände im Klinikverbund beschweren. Unternehmen, die heute noch nicht verstanden haben, dass man sich in Zeiten des Arbeitnehmermarktes auch bei den Bewerbern gut darstellen muss, werden künftig verlieren!


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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