Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Sankt Vinzenz Hospital gem die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Einsatz wertschätzen oder Hierarchie für Entscheidungen nutzen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ein Kommunikation, besonders von oben nach unten , findet kaum statt
Zerrüttetes Team, viel Streit und Lästerei. Auf peripheren Stationen wenig Verständnis für die Arbeit der Funktionsabteilung
Häufiges Einspringen. Pflegepersonal wird im frei, sogar im Urlaub über alle möglichen Kommunikationswege zum Einspringen gedrängt.
Autoritärer Führungsstil der Bereichsleitung, Standortleitung führt nur indirekt, ist bei Problemen oft nicht erreichbar, ist für zwei Standorte des Verbundes zuständig und meist überfordert
Bringt eine Zentrale Notaufnahme so mit sich und ist daher tatsächlich kein Verdienst des Arneitgebers
Durch hohes Arbeitsaufkommen und absoluten Personalmangel sehr schlecht