Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Sankt Vinzenz Hospital die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der kollegiale Zusammenhalt im Team blieb trotz der Herausforderungen positiv erhalten
Unterbesetzung bei hoher Auslastung führte zu Dauerstress und erschwerte Planbarkeit; späte Dienstplanerstellungen verschärften die Balance.
Lange Entscheidungswege, Unehrlichkeit, fehlende Transparenz, schwierige Erreichbarkeit und kein Handeln bei Unterbesetzung, fehlende Rückmeldung
Einfluss auf die Gestaltung des eigenen Arbeitsbereichs war gering bis nicht vorhanden; Konzepte oder Anpassungen wurden von der Leitung vorgegeben, ohne Einbeziehung des Teams - dies war ausdrücklich nicht erwünscht
wiederkehrende Probleme mit mangelnder Transparenz und wenigen Rückmeldungen zu Vorfällen. Leitungen waren schwer erreichbar, Entscheidungen wirkten oft diktatorisch bei langen Wegen