Sanmina-SCI 

Germany 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

...nicht mehr viel

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Narzissmus und cholerische Ausbrüche wenn man anderer Meinung ist

Verbesserungsvorschläge

Auch einmal die Meinung anderer gelten lassen .Ignoranz und Arroganz sind hier als Antwort fehl am Platz

Arbeitsatmosphäre

Ist von der Abteilung abhängig

Image

War mal Top . Jetzt eher Flop !!

Work-Life-Balance

Knochenjob mit Überstunden und jetziger 36 Stunden Woche bezw.pro Woche seit Januar 2026 eine Stunde unbezahlt

Karriere/Weiterbildung

In der Produktion eher nicht

Gehalt/Benefits

Kein Urlaubs bezw.Weihnachtsgeld

Kollegenzusammenhalt

Gegenseitiges "verkaufen" ,ausspielen und denunzieren ist in einer Abteilung besonders angesagt.Kollegenzusammenhalt ist nur noch bei dem alten Stammpersonal gewährleistet

Vorgesetztenverhalten

Kommt auf die Abteilung an.Von emphatischem Verhalten mit Durchblick und Fachwissen bis zu absolut dem Gegenteil ist alles dabei

Arbeitsbedingungen

Man versucht bestimmte Arbeitsplätze angenehmer zu gestalten

Kommunikation

Es wird eher übereinander als miteinander kommuniziert

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

In der Produktion überwiegend Montagearbeit unter Zeitdruck

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man hat hier echt einen sehr guten Kollegenzusammenhalt. MAcht bitte so weiter.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man sollte den Mitarbeitern, die sich über etwas beschweren auch Gedanken machen ob das ein kann. Und wenn mehrere Mitarbeiter sich über ein und die selbe Sache beschweren, sollte man doch hier eingreifen. Es gibt Abteilungen, die eine hohe Fluktuation haben. Da sollte man sich auch Gedanken machen, woran das liegt.

Verbesserungsvorschläge

Man sollte bessere Planungen zu den Produkten machen. Es wurden mehrere neue Maschinen und Anlagen erworben. Es wurde krasse umbauten am Firmengelände gemacht. Wurden zwar von Kunden bezahlt aber nun stehen diese Anlagen monatelang. Man weiß nicht, wie es dort weitergeht. Schade um die Kollegen.

Arbeitsatmosphäre

Arbeitsatmosphäre ist unter den Kollegen mehr als gut. Macht echt Spaß da mit den Kollegen zu arbeiten. Die Arbeitsatmosphäre leidet aber leider an den falschen Planungen. Es sind mehrere Produkte geplant worden, welche laufen sollten mehrschichtig laufen und die Anzahl der geforderderten Teile nicht schaffen. Am Ende des Tages kommt es so weit, dass es Bandstillstände gibt, da die Anzahl doch sehr stark zurückgegangen ist. Das trübt enorm die Stimmung

Image

Image leidet stark an der Vergangenheit. Es waren Zeitweise einige Mitarbeiter mehr als aktuell. Es geht immer wieder hoch und runter, da nach meiner Meinung Falschplanungen die Firma immer wieder erschüttern. Sachen, die sogar über ein Jahr vorher sichtbar waren treten jetzt ein. Wer muss darunter leiden? Leider die Mitarbeiter.

Work-Life-Balance

Leider ist es so, dass man immer mehr als normale Stunden von den Kollegen abverlangt. Überstunden sind das A und O im Unternehmen. Wer da nicht mitmachen will, wird mit schiefen Blicken angeschaut. Es geht sogar so weit, dass Überstunden angeordnet werden.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt immer wieder interessante und gute Weiterbildungsmöglichkeiten. Intern und Extern

Gehalt/Benefits

Gehaltszahlungen, die sich an den Tariflichen Mindestlohn richten. Es wird aber schon seit Jahren kein Urlaubs- bzw. Weihnachtsgeld ausgezahlt. Eine Besserung ist auch nicht in Sicht. Home Office wird auch wenig angeboten. Das sind auch die Hauptgründe, warum man keine guten, neuen Leute bekommt und immer wieder auf Rentner zurückgreifen muss.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird viel gemacht. Mülltrennung ist hier sehr groß geschrieben. Man versucht jeden hier auch zu unterstützen.

Kollegenzusammenhalt

Sehr guter Kollegenzusammenhalt. Es gibt immer wieder welche, die sich da nicht einreihen. Aber die gibt es überall.

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Probleme. Ältere Kollegen, werden oft nach der Rente wieder gebeten weiterzuarbeiten, da es kaum bis gar kein Nachwuchs gibt. Viele gute Bewerben können nicht wegen den untern beschriebenen Problemen eingesetzt bzw. eingestellt werden.

Vorgesetztenverhalten

Vorstellungen von manchen Vorgesetzten ändern sich stündlich. Manche Vorgesetzte sind total respektlos gegenüber den Mitarbeitern. Angebliche 4 Augen Gespräche arten aus, sodass jeder in der Abteilung mitbekommt, was da besprochen wird.

Arbeitsbedingungen

Es gibt echt viele neue Maschinen, die eingesetzt werden. Aber es gibt Maschinen, die so alt sind, dass man nicht einmal Ersatzteile findet. Man versucht hier aus Abfall, Gold zu erzeugen.

Kommunikation

Kommunikation zwischen den Kollegen ist mehr als gut. Leider ist es so, dass bei einem oder anderen Vorgesetzten die Meinung von einem auf den anderen Tag sich ändert, dadurch die komplette Arbeit manchmal in die Tonne schmeißen muss.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Es gibt viele interessante Aufgaben, die sich jederzeit ändern können. Es wird bestimmt nicht langweilig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wie man zunehmend spürt, dass sich vieles ändert und die Mitarbeiter sehr wichtig und ernst genommen werden. Es wird vieles unternommen um die Arbeit angenehm zu gestalten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die durch die Konzernstruktur bedingten langen Entscheidungswege.

Verbesserungsvorschläge

Häufiger die Meinung / Stimmung aller Mitarbeiter abfragen und die Aktionen daraus mit den Mitarbeitern teilen.

Arbeitsatmosphäre

Guter und fairer Umgang unter den Mitarbeitern und Vorgesetzten. Sehr familiäre Atmosphäre. Eingeführte Leitlinien untermauern die Unternehmenskultur.

Image

Unsere HR Abteilung leistet unglaublich tolle Arbeit und unternimmt vieles uns als modernen Arbeitgeber zu präsentieren.

Work-Life-Balance

Durch Gleitzeitmodell, flexible Arbeitszeiten und Home Office Möglichkeit kann privates und berufliches gut in Einklang gebracht werden.

Karriere/Weiterbildung

HR ist auch bei diesem Thema sehr kreativ. Jeder Wunsch nach Weiterbildung wird gehört und immer nach Möglichkeiten gesucht dies zu unterstützen.

Gehalt/Benefits

Angelehnt an IG Metall Tarif, allerdings etwas darunter. Es gibt jedoch immer wieder kleine Aufmerksamkeiten in Form von Gutscheinen. Tariferhöhungen werden möglichst umgesetzt. Sehr erfreulich ist die Zahlung der Inflationsausgleichsprämie. Pünktliche Gehaltszahlungen und Zuschuss für Essen in der Kantine.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Unser Unternehmen beteiligt sich zunehmend am Social Sponsoring.

Kollegenzusammenhalt

Guter Zusammenhalt, jeder ist für jeden da.

Umgang mit älteren Kollegen

Genauso gut wie mit jungen Kollegen. Die Erfahrung der älteren Kollegen wird wertgeschätzt und respektiert.

Vorgesetztenverhalten

Fairer und offener Umgang des Führungsteams. Entscheidungen und Ziele werden in Team-Meetings geteilt.

Arbeitsbedingungen

Büros und technische Ausstattung (Laptop, Bildschirme...) ist in gutem und zeitgemäßen Zustand und wird bei Bedarf erneuert.

Kommunikation

Die Werkleitung informiert in regelmäßigen Betriebsversammlungen über die erreichten Erfolge bei Umsatz und Gewinn sowie über die Entwicklung unserer Kundenbeziehungen.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche Tätigkeiten mit eigenen Gestaltungsmöglichkeiten. Die derzeit hohe Arbeitsbelastung wird durch regelmäßige organisatorische Anpassung immer versucht gerecht aufzuteilen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das die Probleme erkannt wurden und "versucht" wird diese zu lösen. Man merkt tatsächlich das eine Verbesserung angestrebt wird. Jetzt muss man nur noch mehr davon ehen/spüren.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das man die Wertschätzung für die Mitarbeiter nicht richtig spürt. Es wird sich zwar immer wieder mal bedankt, das natürlich auch wichtig ist, aber gerade wenn man freiwillig Samstag Arbeit leistet oder auch Überstunden macht, sind Materielle Geschenke, besonders bei erfolgreichen Umsätzen und/oder guter Qualität zum Dank spürbarer für die Mitarbeiter, als ein (kostenloses) "Danke"

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation und Struktur verbessern. Lohn/Gehalt (sehr) anheben und Weihnachtsgeld anbieten. Um die Firma attraktiver und bekannter zu machen, müssen auch noch andere Vorteile für Mitarbeiter angeboten werden wie z.B kostenlose Getränke, Essen, Obst, Früchte , e-bike Leasing anbieten, Tanken oder auch andere Freizeitaktivitäten wie z.b. Kino, Restaurant, Boot Verleih (Altmühlsee/Brombachsee) vergünstigt anbieten.
Es gibt sehr viele Möglichkeiten um eine Firma attraktiver zu machen.

Arbeitsatmosphäre

Grundsätzlich angenehm hier und man fühlt sich wohl

Image

Firma ist in der Gegend nicht sehr bekannt

Work-Life-Balance

Sehr, sehr gut in dieser Firma. 35 Stunden Woche, Gleitzeit und meistens keine Probleme hin und wieder spontan Urlaub (30Tage) zu nehmen z.B. falls es Probleme gibt mit den Kindern.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt die Möglichkeiten dazu

Gehalt/Benefits

Lohn/Gehalt ist in der Firma auch ein großes Problem. Leider weit unter IGM Tarif und kein Weihnachtsgeld

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Müll wird Konsequent getrennt und wenn möglich versucht zu minimieren

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb eine Abteilung sehr gut. Leider funktioniert es nicht immer gut zwischen den Abteilungen

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden hier genauso behandelt wie jüngere

Vorgesetztenverhalten

Meistens sehr fair und menschlich. Allerdings gibt es vereinzelt negative Ausnahmen.

Arbeitsbedingungen

Es soll sehr viel Geld für Sanierung ausgegeben werden. Allerdings hat man bis jetzt nicht viel davon gesehen (z.B. Toiletten...)

Kommunikation

Kommunikation und Struktur ist ein großes Problem in dieser Firma

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Es kommt darauf an in welcher Abteilung gearbeitet wird und welche Tätigkeiten man ausübt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Standort, Gleitzeit, relativ saubere Produktion im Vergleich zu anderen Branchen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führungsebene, geringes Gehalt

Arbeitsatmosphäre

Es wird ein offenes und familiäres Miteinander suggeriert. Innerhalb der Belegschaft und vor allem in machen Abteilungen mag dies der Fall sein. Die Firma bzw. die oberen Führungskräfte arbeiten dagegen an. Auch wenn in diversen Versammlungen immer gegenteiliges behauptet wird.

Work-Life-Balance

Mittlerweile wird man anhand der Überstunden bewertet. Es zählt keine Qualität, sondern Quantität. Somit stehen Personen mit vielen Überstunden gut dar, trotz mangelndem Beitrag für die Firma.

Karriere/Weiterbildung

Es wird stark nach Nasen gefördert. Wer treu und ergeben ist, hat gute Chancen. Die Höhe des Schulungsbudgets ist nicht angemessen.

Gehalt/Benefits

Die Bezahlung ist gelinde gesagt ein Witz.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kann ich nicht beurteilen.

Kollegenzusammenhalt

Wie bereits beschrieben, die Belegschaft versucht zusammen zu halten. Es war allerdings auch schon besser.

Umgang mit älteren Kollegen

Altersteilzeit ist ein Fremdwort

Vorgesetztenverhalten

Modernes Führungsverhalten praktisch nicht vorhanden. Es wird, wie bereits erwähnt, von einem offenem Miteinander gesprochen. Mehr aber nicht. Dies hat, zu meinem bedauern, nichts mit der Realität zu tun.

Arbeitsbedingungen

Das Gebäude ist schon sehr alt. Aufgrund jahrelanger Versäumnisse hat das natürlich Auswirkungen auf die Arbeitsbedingungen.

Kommunikation

Kommunikation von wirtschaftlichen Zahlen vorhanden.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Tätigkeiten sind super interessant und abwechslungsreich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexibilität und man darf offen alles aussprechen (abteilungsabhängig).
Mitarbeiter sind bemüht das Unternehmen weiterzubringen.
Viele Kollegen sind untereinander befreundet und bilden die Grundlage für ein gutes Betriebsklima.

Was besonders gut lief, war die Umstellung auf Homeoffice im März 2020 als Corona begann. Gerade als Schulen und Kindergärten geschlossen wurden, konnte man den Rückhalt der Firma sehr spüren. Vielen Dank dafür!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ungleiche Verteilung der Gehälter und vererben von Positionen; es wird viel nach dem Nasenfaktor verteilt.

Der ein oder andere Vorgesetzte arbeitete massiv an einer Spaltung der Abteilungen / Mitarbeiter. Reaktion auf solches Verhalten viel zu spät und zu mild.

Verbesserungsvorschläge

Es wird schon vieles richtig gemacht, aber es gibt sicher noch Potential zur Verbesserung. Der Blick auf die Mitarbeiter und deren Bedürfnisse fehlt oftmals noch.

Arbeitsatmosphäre

generell gute Atmosphäre, kommt aber auch auf die Abteilung an.

Image

Blick von außen eher schlecht. Wenn externe Menschen über die Firma reden kommen immer die Fragen "Gibt es euch noch? Seid ihr nicht schon pleite? Ach das war die Alcatel".

Work-Life-Balance

Ich kenne kein flexibleres Unternehmen. In meiner Abteilung waren Beruf und Familie durch Gleitzeit, Homeoffice und flexible Kollegen/Vorgesetzter absolut vereinbar.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Teilnahme an Weihnachten im Schuhkarton und Wunschbaum im Landkreis. Allerdings musste alles von den Mitarbeitern bezahlt werden. Generell eher weniger Motivation bei z.B. Übernahmen von Trikots für Firmenläufe usw.
Es kann sicher noch mehr auf die Umwelt geachtet werden, z.B. bei Verschrottungen oder Überbestände von Materialien.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden gern gesehen, Bezahlung wird aber nicht angepasst und die Kosten müssen komplett selbst getragen werden.
Karriere eher schwierig, weil Positionen gern vererbt werden. Für Neue wenig Chancen, weil immer die gleichen Leute zusammen sitzen.

Kollegenzusammenhalt

abteilungsabhängig; in meiner war der Zusammenhalt phänomenal.

Vorgesetztenverhalten

Mein Vorgesetzter war durch fachliche Themen zu sehr eingespannt, was die Führung des Teams sehr beeinträchtigte. Allerdings großes Vertrauen an die Mitarbeiter und damit eigene Entscheidungsfreiheiten.

Arbeitsbedingungen

35 Stunden Wochenarbeitszeit, Gleitzeit, 30 Tage Urlaub, gute Ausstattung (Laptop, Bildschirme usw.), Büro schon etwas älter aber man ist generell bemüht alles ordentlich zu halten. Schön wären z.B. höhenverstellbare Schreibtische gewesen oder der Ersatz der Teppichböden in den Büros.

Kommunikation

regelmäßige Info's in der Abteilung (abteilungsabhängig) und Betriebsversammlungen. Viele Themen kommen erst über den Flurfunk oder auf explizite Nachfrage. Bei Optimierungen im Arbeitsablauf wird meist vorab leider keine Rücksprache mit den Betroffenen gehalten, was die Akzeptanz von neuen Abläufen erschwert.

Gehalt/Benefits

mehr geht immer :)
Meist keine Gehaltsanpassung bei Übernahme von mehr Verantwortung. Ungleiche Gehaltsverteilung in der Abteilung.
Vermögenswirksame Leistungen werden bezahlt.
Leider ist die Bezahlung unter Tarif.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche Aufgaben möglich, kommt natürlich auf die Stelle an. Bei mir war die Durchmischung gut. Vorschläge zur Übernahem von mehr Verantwortung werden aufgenommen aber dann auch oft abgelehnt (könnte mehr kosten).