Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das man gehört wird bei Problemen
Nichts
Zeitarbeiter bekommen leider kein Kantine essen da es direkt von Gehalt abgebucht wird von den Angestellten. Als Zeitarbeiter fühlt man sich eher weniger erwünscht durch dieses System
Passt
Passt
Als Zeitarbeiter nichts
Wie bereits erwähnt sehr viel geläster
Einige lästern hinter dem Rücken andere wiederum nicht immer unterschiedlich.
Sehr freundlich und auf Augenhöhe
Passt
...nicht mehr viel
Narzissmus und cholerische Ausbrüche wenn man anderer Meinung ist
Auch einmal die Meinung anderer gelten lassen .Ignoranz und Arroganz sind hier als Antwort fehl am Platz
Ist von der Abteilung abhängig
War mal Top . Jetzt eher Flop !!
Knochenjob mit Überstunden und jetziger 36 Stunden Woche bezw.pro Woche seit Januar 2026 eine Stunde unbezahlt
In der Produktion eher nicht
Kein Urlaubs bezw.Weihnachtsgeld
Gegenseitiges "verkaufen" ,ausspielen und denunzieren ist in einer Abteilung besonders angesagt.Kollegenzusammenhalt ist nur noch bei dem alten Stammpersonal gewährleistet
Kommt auf die Abteilung an.Von emphatischem Verhalten mit Durchblick und Fachwissen bis zu absolut dem Gegenteil ist alles dabei
Man versucht bestimmte Arbeitsplätze angenehmer zu gestalten
Es wird eher übereinander als miteinander kommuniziert
Bunte Vielfalt
In der Produktion überwiegend Montagearbeit unter Zeitdruck
Liebe:r Kolleg:in,
danke für deine ehrliche Bewertung und die Zeit, die du dir dafür genommen hast.
Es freut uns zu hören, dass du unser Sozialbewusstsein als angenehm empfindest und die Gleichberechtigung unter Kolleg:innen schätzt.
Allerdings macht uns nachdenklich, dass du besonders mit der Arbeitsatmosphäre und dem Kollegenzusammenhalt unzufrieden bist.
Ich würde gerne mehr über deine Perspektive erfahren, um die angesprochenen Punkte besser zu verstehen und Verbesserungspotenziale zu identifizieren. Ich würde mich freuen, wen du für einen persönlichen Austausch bei mir melden würdest. Dein Feedback ist uns wichtig, um uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln!
Man hat hier echt einen sehr guten Kollegenzusammenhalt. MAcht bitte so weiter.
Man sollte den Mitarbeitern, die sich über etwas beschweren auch Gedanken machen ob das ein kann. Und wenn mehrere Mitarbeiter sich über ein und die selbe Sache beschweren, sollte man doch hier eingreifen. Es gibt Abteilungen, die eine hohe Fluktuation haben. Da sollte man sich auch Gedanken machen, woran das liegt.
Man sollte bessere Planungen zu den Produkten machen. Es wurden mehrere neue Maschinen und Anlagen erworben. Es wurde krasse umbauten am Firmengelände gemacht. Wurden zwar von Kunden bezahlt aber nun stehen diese Anlagen monatelang. Man weiß nicht, wie es dort weitergeht. Schade um die Kollegen.
Arbeitsatmosphäre ist unter den Kollegen mehr als gut. Macht echt Spaß da mit den Kollegen zu arbeiten. Die Arbeitsatmosphäre leidet aber leider an den falschen Planungen. Es sind mehrere Produkte geplant worden, welche laufen sollten mehrschichtig laufen und die Anzahl der geforderderten Teile nicht schaffen. Am Ende des Tages kommt es so weit, dass es Bandstillstände gibt, da die Anzahl doch sehr stark zurückgegangen ist. Das trübt enorm die Stimmung
Image leidet stark an der Vergangenheit. Es waren Zeitweise einige Mitarbeiter mehr als aktuell. Es geht immer wieder hoch und runter, da nach meiner Meinung Falschplanungen die Firma immer wieder erschüttern. Sachen, die sogar über ein Jahr vorher sichtbar waren treten jetzt ein. Wer muss darunter leiden? Leider die Mitarbeiter.
Leider ist es so, dass man immer mehr als normale Stunden von den Kollegen abverlangt. Überstunden sind das A und O im Unternehmen. Wer da nicht mitmachen will, wird mit schiefen Blicken angeschaut. Es geht sogar so weit, dass Überstunden angeordnet werden.
Es gibt immer wieder interessante und gute Weiterbildungsmöglichkeiten. Intern und Extern
Gehaltszahlungen, die sich an den Tariflichen Mindestlohn richten. Es wird aber schon seit Jahren kein Urlaubs- bzw. Weihnachtsgeld ausgezahlt. Eine Besserung ist auch nicht in Sicht. Home Office wird auch wenig angeboten. Das sind auch die Hauptgründe, warum man keine guten, neuen Leute bekommt und immer wieder auf Rentner zurückgreifen muss.
Wird viel gemacht. Mülltrennung ist hier sehr groß geschrieben. Man versucht jeden hier auch zu unterstützen.
Sehr guter Kollegenzusammenhalt. Es gibt immer wieder welche, die sich da nicht einreihen. Aber die gibt es überall.
Keine Probleme. Ältere Kollegen, werden oft nach der Rente wieder gebeten weiterzuarbeiten, da es kaum bis gar kein Nachwuchs gibt. Viele gute Bewerben können nicht wegen den untern beschriebenen Problemen eingesetzt bzw. eingestellt werden.
Vorstellungen von manchen Vorgesetzten ändern sich stündlich. Manche Vorgesetzte sind total respektlos gegenüber den Mitarbeitern. Angebliche 4 Augen Gespräche arten aus, sodass jeder in der Abteilung mitbekommt, was da besprochen wird.
Es gibt echt viele neue Maschinen, die eingesetzt werden. Aber es gibt Maschinen, die so alt sind, dass man nicht einmal Ersatzteile findet. Man versucht hier aus Abfall, Gold zu erzeugen.
Kommunikation zwischen den Kollegen ist mehr als gut. Leider ist es so, dass bei einem oder anderen Vorgesetzten die Meinung von einem auf den anderen Tag sich ändert, dadurch die komplette Arbeit manchmal in die Tonne schmeißen muss.
Es wird jeder eindeutig gleich behandelt. Natürlich gibt es den einen oder anderen Liebling, was logischerweise besser behandelt wird. Aber das ist ja in allen Firmen das gleiche.
Es gibt viele interessante Aufgaben, die sich jederzeit ändern können. Es wird bestimmt nicht langweilig.
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine Bewertung! Es freut uns sehr zu hören, dass du den Kollegenzusammenhalt so positiv erlebt hast.
Deine kritischen Anmerkungen zum Führungsverhalten und zur Kommunikation einiger Führungskräfte nehmen wir sehr ernst. Eine respektvolle Kommunikation auf Augenhöhe ist für uns ein wichtiger Grundsatz - sowohl in persönlichen Gesprächen als auch im täglichen Miteinander.
Wir möchten gerne mehr über deine konkreten Erfahrungen erfahren, um die angesprochenen Punkte gezielt verbessern zu können. Magst du dich für einen persönlichen Austausch bei uns melden? Wir sind sehr an deinem Input interessiert und möchten gemeinsam Lösungen entwickeln,
Viele Grüße
Vanessa Döhring
Pünktliche Entlohnung, Gleitzeit, Kollegenzusammenhalt, Kantine
Rückschritt durch generelle Kürzung der Homeofficezeiten.
Das ist für ein aufstrebendens, modernes Unternehmen, dass junge Mitarbeiter anwerben möchte, nicht der richtige Weg.
Derzeit nicht so gut wie es schon mal war.
Ausbaufähig
Gegeben
Kein Urlaubs-, kein Weihnachtsgeld, leider keine Entlohnung nach ERA.
Immer pünktliche Bezahlung.
Unter den meisten Kollegen herrscht ein sehr guter Zusammenhalt.
Einstellung von älteren Kollegen eher weniger. Behandlung der älteren bestehenden Belegschaft fair.
Ausbaufähig
Ausbaufähig
Hallo,
Wir bedanken uns für Deine ehrliche Bewertung auf Kununu. Wir freuen uns, dass Du dich in Deinem Team wohlfühlst und ihr alle gut miteinander zurecht kommt.
Wir wissen Deine Kritikpunkte sehr zu schätzen und nur mit ehrlichem Feedback können wir uns weiterhin verbessern. Gerne würde ich mehr erfahren, wie wir die Arbeitsathmosphäre verbessern können. Ich würde mich freuen, wenn Du mal bei uns im Personalbüro vorbeikommst!
Viele Grüße
Vanessa Döhring
Fehlendes Urlaubs-/Weihnachtsgeld
Normal 1 Tag Homeoffice pro Woche
Hallo,
vielen Dank für Deine positive Rückmeldung!
Wir freuen uns sehr, dass Du uns so schätzt und uns als Arbeitgeber weiterempfiehlst. Wir wissen Deine Kritikpunkte sehr zu schätzen und arbeiten weiterhin daran!
Viele Grüße
Das Unternehmen hat sich, nach einer längeren Phase der Stagnation, in den letzten Jahren stark nach vorne entwickelt. Das gilt für die Unternehmenskultur genauso wie für die wirtschaftliche Entwicklung. Das ist ein gemeinsamer Erfolg von Führungsebene und Mitarbeitern und wird auch so gesehen.
Bei Gehalt und Zusatzleistungen gibt es noch einiges aufzuholen.
Wünschenswert wäre ein aktives Coaching für neue bzw. "nachgewachsene" Führungskräfte. Hier wird manchmal Überlastung oder Überforderung zu spät erkannt und nicht schnell genug reagiert.
Kollegiale und offen Atmosphäre. Kritik und Vorschläge sind erwünscht und werden ernst genommen.
Hier wurde in den letzten Jahren einiges erfolgreich investiert und verbessert.
Je höher die Position, desto höher ist natürlich auch die Erwartungshaltung bezüglich "Extrameilen". Dafür gibt es auch hohes Verständnis bei Ausnahmesituationen, wie z.B. der Betreuung kranker Angehöriger. Hier wird gerne versucht, alles möglich zu machen. Zusätzlich bietet das Unternehmen auch aktiv Unterstützung bei Freizeitaktivitäten an, wie z.B. Jogakurse oder Förderung sportlicher Aktivitäten. Die weitreichenden Möglichkeiten für Homeoffice sind ebenfalls positiv, wurden jedoch zuletzt etwas reduziert.
Weiterbildung wird aktiv gefördert und unterstützt. Karrieremöglichkeiten gibt es sowohl am Standort Gunzenhausen und auf Wunsch und bei entsprechender Qualifikation im internationalen Konzern.
Hier besteht viel Luft nach oben. Die Gehälter und fehlende Zusatzleistungen sind ein klarer Nachteil beim Wettbewerb um hochqualifizierte Arbeitskräfte. Allerdings sind die Lebenshaltungskosten in der attraktiven Region niedriger als in Großstädten und die Branche steht generell unter hohem Kostendruck.
Das Bewusstsein ist vorhanden und wird auch gefördert.
Beim Umweltschutz gäbe es noch viel Potential, dem steht jedoch die in die Jahre gekommene Gebäude-Infrastruktur entgegen. Es wird jedoch daran gearbeitet.
Alles top
Normalerweise völlig ok, Ausnahmen sind vereinzelt hoher Arbeitslast geschuldet.
Es wird aktuell sehr viel in eine Verbesserung der Arbeitsbedingungen investiert. Immateriell durch eine Verbesserung der Kommunikationskultur mit externen Trainern oder die Wiedereröffnung der Kantine. Materiell durch Investitionen in neue Maschinen und moderne Büromöbel. Geht natürlich nicht alles auf einmal, aber die Fortschritte sind spürbar.
Der Informationsaustausch zwischen Führungskräften und Mitarbeitern ist in der Regel sehr gut, strukturiert und dokumentiert. Auch die informelle Kommunikation unter den Kollegen funktioniert sehr gut und ungezwungen. Zwischen den Abteilungen gibt es jedoch teilweise zu kompliziert gestaltete formale Kommunikationswege, die einen schnellen Austausch von Informationen behindern.
Vielfältige Aufgabenstellungen, immer wieder neue Produkte und neue Kunden aus unterschiedlichsten Industriezweigen sorgen immer wieder für neue, spannende Herausforderungen
Hallo,
vielen lieben Dank für Deine tolle Bewertung!
Wir freuen uns, dass Du Dich bei uns wohlfühlst. Wir wissen Deine Kritikpunkte zu schätzen und werden weiterhin daran arbeiten.
Liebe Grüße
Vanessa
Flache Hierarchien, offene Unternehmenskultur
Durch amerikanische Prägung gibt es bisher kein Weihnachts-/Urlaubsgeld
Den eingeschlagenen Weg weiter fortsetzen.
Hallo,
vielen lieben Dank für Deine tolle Bewertung!
Wir freuen uns, dass Du Dich bei uns wohlfühlst. Wir wissen Deine Kritikpunkte zu schätzen und möchten daran arbeiten.
Sonnige Grüße
Wie man zunehmend spürt, dass sich vieles ändert und die Mitarbeiter sehr wichtig und ernst genommen werden. Es wird vieles unternommen um die Arbeit angenehm zu gestalten.
Die durch die Konzernstruktur bedingten langen Entscheidungswege.
Häufiger die Meinung / Stimmung aller Mitarbeiter abfragen und die Aktionen daraus mit den Mitarbeitern teilen.
Guter und fairer Umgang unter den Mitarbeitern und Vorgesetzten. Sehr familiäre Atmosphäre. Eingeführte Leitlinien untermauern die Unternehmenskultur.
Unsere HR Abteilung leistet unglaublich tolle Arbeit und unternimmt vieles uns als modernen Arbeitgeber zu präsentieren.
Durch Gleitzeitmodell, flexible Arbeitszeiten und Home Office Möglichkeit kann privates und berufliches gut in Einklang gebracht werden.
HR ist auch bei diesem Thema sehr kreativ. Jeder Wunsch nach Weiterbildung wird gehört und immer nach Möglichkeiten gesucht dies zu unterstützen.
Angelehnt an IG Metall Tarif, allerdings etwas darunter. Es gibt jedoch immer wieder kleine Aufmerksamkeiten in Form von Gutscheinen. Tariferhöhungen werden möglichst umgesetzt. Sehr erfreulich ist die Zahlung der Inflationsausgleichsprämie. Pünktliche Gehaltszahlungen und Zuschuss für Essen in der Kantine.
Unser Unternehmen beteiligt sich zunehmend am Social Sponsoring.
Guter Zusammenhalt, jeder ist für jeden da.
Genauso gut wie mit jungen Kollegen. Die Erfahrung der älteren Kollegen wird wertgeschätzt und respektiert.
Fairer und offener Umgang des Führungsteams. Entscheidungen und Ziele werden in Team-Meetings geteilt.
Büros und technische Ausstattung (Laptop, Bildschirme...) ist in gutem und zeitgemäßen Zustand und wird bei Bedarf erneuert.
Die Werkleitung informiert in regelmäßigen Betriebsversammlungen über die erreichten Erfolge bei Umsatz und Gewinn sowie über die Entwicklung unserer Kundenbeziehungen.
Jeder wird auf Augenhöhe behandelt
Abwechslungsreiche Tätigkeiten mit eigenen Gestaltungsmöglichkeiten. Die derzeit hohe Arbeitsbelastung wird durch regelmäßige organisatorische Anpassung immer versucht gerecht aufzuteilen.
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für Deine positive Rückmeldung!
Wir haben uns sehr gefreut, dass Sie Du uns so schätzt und uns als Arbeitgeber weiterempfiehlst.
Sonnige Grüße
Das die Probleme erkannt wurden und "versucht" wird diese zu lösen. Man merkt tatsächlich das eine Verbesserung angestrebt wird. Jetzt muss man nur noch mehr davon ehen/spüren.
Das man die Wertschätzung für die Mitarbeiter nicht richtig spürt. Es wird sich zwar immer wieder mal bedankt, das natürlich auch wichtig ist, aber gerade wenn man freiwillig Samstag Arbeit leistet oder auch Überstunden macht, sind Materielle Geschenke, besonders bei erfolgreichen Umsätzen und/oder guter Qualität zum Dank spürbarer für die Mitarbeiter, als ein (kostenloses) "Danke"
Kommunikation und Struktur verbessern. Lohn/Gehalt (sehr) anheben und Weihnachtsgeld anbieten. Um die Firma attraktiver und bekannter zu machen, müssen auch noch andere Vorteile für Mitarbeiter angeboten werden wie z.B kostenlose Getränke, Essen, Obst, Früchte , e-bike Leasing anbieten, Tanken oder auch andere Freizeitaktivitäten wie z.b. Kino, Restaurant, Boot Verleih (Altmühlsee/Brombachsee) vergünstigt anbieten.
Es gibt sehr viele Möglichkeiten um eine Firma attraktiver zu machen.
Grundsätzlich angenehm hier und man fühlt sich wohl
Firma ist in der Gegend nicht sehr bekannt
Sehr, sehr gut in dieser Firma. 35 Stunden Woche, Gleitzeit und meistens keine Probleme hin und wieder spontan Urlaub (30Tage) zu nehmen z.B. falls es Probleme gibt mit den Kindern.
Es gibt die Möglichkeiten dazu
Lohn/Gehalt ist in der Firma auch ein großes Problem. Leider weit unter IGM Tarif und kein Weihnachtsgeld
Müll wird Konsequent getrennt und wenn möglich versucht zu minimieren
Innerhalb eine Abteilung sehr gut. Leider funktioniert es nicht immer gut zwischen den Abteilungen
Ältere Kollegen werden hier genauso behandelt wie jüngere
Meistens sehr fair und menschlich. Allerdings gibt es vereinzelt negative Ausnahmen.
Es soll sehr viel Geld für Sanierung ausgegeben werden. Allerdings hat man bis jetzt nicht viel davon gesehen (z.B. Toiletten...)
Kommunikation und Struktur ist ein großes Problem in dieser Firma
Klappt leider nicht immer, ist aber auch ein schwieriger Punkt meiner Ansicht nach
Es kommt darauf an in welcher Abteilung gearbeitet wird und welche Tätigkeiten man ausübt.
Hallo,
vielen Dank für dein Feedback und dass Du uns deine Wahrnehmung als Arbeitnehmer/in spiegelst. Wir sind uns sicher, dass wir uns durch kontinuierliches Feedback aus dem Herzen des Unternehmens stetig verbessern können.
Wir sind bestrebt gemeinsam mit Dir Lösungsansätze zu erarbeiten und weiterzugeben.
Wir wünschen Dir weiterhin alles Gute und viel Erfolg.
Beste Grüße
Vanessa
Sehr flexible Einteilung der Arbeitszeit. Home Office möglich
Einarbeitung ist noch ausbaufähig
Es wird mittlerweile versucht, ein bisschen was für die Mitarbeiter zu tun, jedoch geschieht vieles sehr langsam.
Wochenarbeitszeit von 35h ist super. Arbeitszeit kann sehr flexibel gestaltet werden
Könnte besser sein, tut sich aber langsam etwas
Hallo,
wir bedanken uns für Deine ehrliche Bewertung auf Kununu. Wir sind der gleichen Meinung wie Du, dass die Kommunikation noch weiter verbessert werden muss, wir arbeiten bereits daran. Wir freuen uns, dass Du die Work-Life-Balance bei uns schätzt.
Wir wissen Deine Kritikpunkte sehr zu schätzen und nur mit ehrlichem Feedback können wir uns weiterhin verbessern.
Viele Grüße
So verdient kununu Geld.