Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebsarzt
Homeoffice
Kantine
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung- Offene Kultur
- Führungsebene sehr gut, auch der Werkleiter hat für jeden ein offenes Ohr
- sehr kollegial
- Man versucht so gut es geht, den Mitarbeitern etwas "zurückzugeben"
- Hohe Wertschätzung
Man hat hier echt einen sehr guten Kollegenzusammenhalt. MAcht bitte so weiter.
...nicht mehr viel
Das Unternehmen hat sich, nach einer längeren Phase der Stagnation, in den letzten Jahren stark nach vorne entwickelt. Das gilt für die Unternehmenskultur genauso wie für die wirtschaftliche Entwicklung. Das ist ein gemeinsamer Erfolg von Führungsebene und Mitarbeitern und wird auch so gesehen.
Zusammenhalt, flexible Arbeitszeiten, persönlicher Spielraum
Man sollte den Mitarbeitern, die sich über etwas beschweren auch Gedanken machen ob das ein kann. Und wenn mehrere Mitarbeiter sich über ein und die selbe Sache beschweren, sollte man doch hier eingreifen. Es gibt Abteilungen, die eine hohe Fluktuation haben. Da sollte man sich auch Gedanken machen, woran das liegt.
Narzissmus und cholerische Ausbrüche wenn man anderer Meinung ist
Rückschritt durch generelle Kürzung der Homeofficezeiten.
Das ist für ein aufstrebendens, modernes Unternehmen, dass junge Mitarbeiter anwerben möchte, nicht der richtige Weg.
Fehlendes Urlaubs-/Weihnachtsgeld
Oft viele Genehmigungsschritte.
(Nur die Vorteile des Konzerns mitnehmen geht eben nicht, man muss man sich einfach an bestimmte Regeln halten.)
Auch einmal die Meinung anderer gelten lassen .Ignoranz und Arroganz sind hier als Antwort fehl am Platz
Man sollte bessere Planungen zu den Produkten machen. Es wurden mehrere neue Maschinen und Anlagen erworben. Es wurde krasse umbauten am Firmengelände gemacht. Wurden zwar von Kunden bezahlt aber nun stehen diese Anlagen monatelang. Man weiß nicht, wie es dort weitergeht. Schade um die Kollegen.
Bitte so weitermachen! Dann wird es noch besser!
Wünschenswert wäre ein aktives Coaching für neue bzw. "nachgewachsene" Führungskräfte. Hier wird manchmal Überlastung oder Überforderung zu spät erkannt und nicht schnell genug reagiert.
Kommunikation und Struktur verbessern. Lohn/Gehalt (sehr) anheben und Weihnachtsgeld anbieten. Um die Firma attraktiver und bekannter zu machen, müssen auch noch andere Vorteile für Mitarbeiter angeboten werden wie z.B kostenlose Getränke, Essen, Obst, Früchte , e-bike Leasing anbieten, Tanken oder auch andere Freizeitaktivitäten wie z.b. Kino, Restaurant, Boot Verleih (Altmühlsee/Brombachsee) vergünstigt anbieten.
Es gibt sehr viele Möglichkeiten um eine Firma attraktiver zu machen.
Der am besten bewertete Faktor von Sanmina-SCI Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Sehr guter Kollegenzusammenhalt. Es gibt immer wieder welche, die sich da nicht einreihen. Aber die gibt es überall.
Die Kollegen sind nett und das Teamklima ist größtenteils angenehm. Man hilft sich gegenseitig, was einiges erträglicher macht.
Jeder war immer sehr hilfsbereit egal ob man Fragen hatte oder einfach nur eine Lösung für ein Problem brauchte alle standen immer sehr gerne zur Verfügung und halfen sich gegenseitig.
Unter den meisten Kollegen herrscht ein sehr guter Zusammenhalt.
Ich arbeite in einem tollen Team. Man kann sich aufeinander verlassen und hilft zusammen. Auch in Hinblick auf meine Abschlussarbeit war mir die Hilfsbereitschaft aller Kollegen sicher.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sanmina-SCI Germany ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Gehaltszahlungen, die sich an den Tariflichen Mindestlohn richten. Es wird aber schon seit Jahren kein Urlaubs- bzw. Weihnachtsgeld ausgezahlt. Eine Besserung ist auch nicht in Sicht. Home Office wird auch wenig angeboten. Das sind auch die Hauptgründe, warum man keine guten, neuen Leute bekommt und immer wieder auf Rentner zurückgreifen muss.
Kein Urlaubs bezw.Weihnachtsgeld
Hier besteht viel Luft nach oben. Die Gehälter und fehlende Zusatzleistungen sind ein klarer Nachteil beim Wettbewerb um hochqualifizierte Arbeitskräfte. Allerdings sind die Lebenshaltungskosten in der attraktiven Region niedriger als in Großstädten und die Branche steht generell unter hohem Kostendruck.
Kein Urlaubs-, kein Weihnachtsgeld, leider keine Entlohnung nach ERA.
Immer pünktliche Bezahlung.
Keine Sonderzahlungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
In der Produktion eher nicht
Jeder der sich weiterentwickeln will, wird in seiner persönlichen Weiterentwicklung unterstützt!
Es gibt immer wieder interessante und gute Weiterbildungsmöglichkeiten. Intern und Extern
Weiterbildungen werden (finaziell) gefördert und sind immer gern gesehen.
Karriereperspektiven sind kaum vorhanden. Wer sich weiterentwickeln will, muss sich anderweitig umsehen.
