Sanmina-SCI 

Germany 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das man gehört wird bei Problemen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Verbesserungsvorschläge

Zeitarbeiter bekommen leider kein Kantine essen da es direkt von Gehalt abgebucht wird von den Angestellten. Als Zeitarbeiter fühlt man sich eher weniger erwünscht durch dieses System

Arbeitsatmosphäre

Passt

Work-Life-Balance

Passt

Karriere/Weiterbildung

Als Zeitarbeiter nichts

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Einige lästern hinter dem Rücken andere wiederum nicht immer unterschiedlich.

Vorgesetztenverhalten

Sehr freundlich und auf Augenhöhe

Kommunikation

Passt

Gut am Arbeitgeber finde ich

...nicht mehr viel

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Narzissmus und cholerische Ausbrüche wenn man anderer Meinung ist

Verbesserungsvorschläge

Auch einmal die Meinung anderer gelten lassen .Ignoranz und Arroganz sind hier als Antwort fehl am Platz

Arbeitsatmosphäre

Ist von der Abteilung abhängig

Image

War mal Top . Jetzt eher Flop !!

Work-Life-Balance

Knochenjob mit Überstunden und jetziger 36 Stunden Woche bezw.pro Woche seit Januar 2026 eine Stunde unbezahlt

Karriere/Weiterbildung

In der Produktion eher nicht

Gehalt/Benefits

Kein Urlaubs bezw.Weihnachtsgeld

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Kommt auf die Abteilung an.Von emphatischem Verhalten mit Durchblick und Fachwissen bis zu absolut dem Gegenteil ist alles dabei

Arbeitsbedingungen

Man versucht bestimmte Arbeitsplätze angenehmer zu gestalten

Kommunikation

Es wird eher übereinander als miteinander kommuniziert

Gleichberechtigung

Bunte Vielfalt

Interessante Aufgaben

In der Produktion überwiegend Montagearbeit unter Zeitdruck

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man hat hier echt einen sehr guten Kollegenzusammenhalt. MAcht bitte so weiter.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man sollte den Mitarbeitern, die sich über etwas beschweren auch Gedanken machen ob das ein kann. Und wenn mehrere Mitarbeiter sich über ein und die selbe Sache beschweren, sollte man doch hier eingreifen. Es gibt Abteilungen, die eine hohe Fluktuation haben. Da sollte man sich auch Gedanken machen, woran das liegt.

Verbesserungsvorschläge

Man sollte bessere Planungen zu den Produkten machen. Es wurden mehrere neue Maschinen und Anlagen erworben. Es wurde krasse umbauten am Firmengelände gemacht. Wurden zwar von Kunden bezahlt aber nun stehen diese Anlagen monatelang. Man weiß nicht, wie es dort weitergeht. Schade um die Kollegen.

Arbeitsatmosphäre

Arbeitsatmosphäre ist unter den Kollegen mehr als gut. Macht echt Spaß da mit den Kollegen zu arbeiten. Die Arbeitsatmosphäre leidet aber leider an den falschen Planungen. Es sind mehrere Produkte geplant worden, welche laufen sollten mehrschichtig laufen und die Anzahl der geforderderten Teile nicht schaffen. Am Ende des Tages kommt es so weit, dass es Bandstillstände gibt, da die Anzahl doch sehr stark zurückgegangen ist. Das trübt enorm die Stimmung

Image

Image leidet stark an der Vergangenheit. Es waren Zeitweise einige Mitarbeiter mehr als aktuell. Es geht immer wieder hoch und runter, da nach meiner Meinung Falschplanungen die Firma immer wieder erschüttern. Sachen, die sogar über ein Jahr vorher sichtbar waren treten jetzt ein. Wer muss darunter leiden? Leider die Mitarbeiter.

Work-Life-Balance

Leider ist es so, dass man immer mehr als normale Stunden von den Kollegen abverlangt. Überstunden sind das A und O im Unternehmen. Wer da nicht mitmachen will, wird mit schiefen Blicken angeschaut. Es geht sogar so weit, dass Überstunden angeordnet werden.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt immer wieder interessante und gute Weiterbildungsmöglichkeiten. Intern und Extern

Gehalt/Benefits

Gehaltszahlungen, die sich an den Tariflichen Mindestlohn richten. Es wird aber schon seit Jahren kein Urlaubs- bzw. Weihnachtsgeld ausgezahlt. Eine Besserung ist auch nicht in Sicht. Home Office wird auch wenig angeboten. Das sind auch die Hauptgründe, warum man keine guten, neuen Leute bekommt und immer wieder auf Rentner zurückgreifen muss.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird viel gemacht. Mülltrennung ist hier sehr groß geschrieben. Man versucht jeden hier auch zu unterstützen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Probleme. Ältere Kollegen, werden oft nach der Rente wieder gebeten weiterzuarbeiten, da es kaum bis gar kein Nachwuchs gibt. Viele gute Bewerben können nicht wegen den untern beschriebenen Problemen eingesetzt bzw. eingestellt werden.

Vorgesetztenverhalten

Vorstellungen von manchen Vorgesetzten ändern sich stündlich. Manche Vorgesetzte sind total respektlos gegenüber den Mitarbeitern. Angebliche 4 Augen Gespräche arten aus, sodass jeder in der Abteilung mitbekommt, was da besprochen wird.

Arbeitsbedingungen

Es gibt echt viele neue Maschinen, die eingesetzt werden. Aber es gibt Maschinen, die so alt sind, dass man nicht einmal Ersatzteile findet. Man versucht hier aus Abfall, Gold zu erzeugen.

Kommunikation

Kommunikation zwischen den Kollegen ist mehr als gut. Leider ist es so, dass bei einem oder anderen Vorgesetzten die Meinung von einem auf den anderen Tag sich ändert, dadurch die komplette Arbeit manchmal in die Tonne schmeißen muss.

Gleichberechtigung

Es wird jeder eindeutig gleich behandelt. Natürlich gibt es den einen oder anderen Liebling, was logischerweise besser behandelt wird. Aber das ist ja in allen Firmen das gleiche.

Interessante Aufgaben

Es gibt viele interessante Aufgaben, die sich jederzeit ändern können. Es wird bestimmt nicht langweilig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Offene Kultur
- Führungsebene sehr gut, auch der Werkleiter hat für jeden ein offenes Ohr
- sehr kollegial
- Man versucht so gut es geht, den Mitarbeitern etwas "zurückzugeben"
- Hohe Wertschätzung

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre im Team und abteilungsübergreifend ist super. Zusammenhalt ist sehr gut.

Image

Man hat hier in den letzten Jahren stark daran gearbeitet. Sanmina war früher sehr unbekannt, doch das hat sich jetzt geändert.

Work-Life-Balance

Durch den starken Wachstum der letzten zwei Jahre, wurden hier ein paar Extrameilen gedreht. Da jeder gewillt war den Wachstum gemeinsam zu meistern und siehe da, es ist uns gut gelungen! Durch die Gleitzeitregelungen kann man seine Arbeitszeiten flexibel gestalten.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden (finaziell) gefördert und sind immer gern gesehen.

Gehalt/Benefits

Leider wird nicht nach ERA bezahlt, obwohl die Geschäftsleitung es versucht hat. Aber die allgemeine wirtschaftliche Lage ließ es nicht zu. Trotzdem muss hier niemand am Existenzminimum leben, die Gehälter sind fair.

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Die Büros werden step by step modenisiert, es werden neue Anlagen beschafft. Alles in einem ein moderner Arbeitgeber.

Kommunikation

In der Regel sehr gut, manchmal gibt es hier ein paar kleine Hürden zwischen Abteilungen, aber man arbeitet daran besser zu werden.

Interessante Aufgaben

Es wird nie langweilig, kein Tag ist wie der andere. Es gibt immer wieder neue Aufgaben,Produkte oder Herausforderungen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Entlohnung, Gleitzeit, Kollegenzusammenhalt, Kantine

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Rückschritt durch generelle Kürzung der Homeofficezeiten.
Das ist für ein aufstrebendens, modernes Unternehmen, dass junge Mitarbeiter anwerben möchte, nicht der richtige Weg.

Arbeitsatmosphäre

Derzeit nicht so gut wie es schon mal war.

Work-Life-Balance

Ausbaufähig

Karriere/Weiterbildung

Gegeben

Gehalt/Benefits

Kein Urlaubs-, kein Weihnachtsgeld, leider keine Entlohnung nach ERA.
Immer pünktliche Bezahlung.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Einstellung von älteren Kollegen eher weniger. Behandlung der älteren bestehenden Belegschaft fair.

Arbeitsbedingungen

Ausbaufähig

Kommunikation

Ausbaufähig

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Unternehmen hat sich, nach einer längeren Phase der Stagnation, in den letzten Jahren stark nach vorne entwickelt. Das gilt für die Unternehmenskultur genauso wie für die wirtschaftliche Entwicklung. Das ist ein gemeinsamer Erfolg von Führungsebene und Mitarbeitern und wird auch so gesehen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bei Gehalt und Zusatzleistungen gibt es noch einiges aufzuholen.

Verbesserungsvorschläge

Wünschenswert wäre ein aktives Coaching für neue bzw. "nachgewachsene" Führungskräfte. Hier wird manchmal Überlastung oder Überforderung zu spät erkannt und nicht schnell genug reagiert.

Arbeitsatmosphäre

Kollegiale und offen Atmosphäre. Kritik und Vorschläge sind erwünscht und werden ernst genommen.

Image

Hier wurde in den letzten Jahren einiges erfolgreich investiert und verbessert.

Work-Life-Balance

Je höher die Position, desto höher ist natürlich auch die Erwartungshaltung bezüglich "Extrameilen". Dafür gibt es auch hohes Verständnis bei Ausnahmesituationen, wie z.B. der Betreuung kranker Angehöriger. Hier wird gerne versucht, alles möglich zu machen. Zusätzlich bietet das Unternehmen auch aktiv Unterstützung bei Freizeitaktivitäten an, wie z.B. Jogakurse oder Förderung sportlicher Aktivitäten. Die weitreichenden Möglichkeiten für Homeoffice sind ebenfalls positiv, wurden jedoch zuletzt etwas reduziert.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird aktiv gefördert und unterstützt. Karrieremöglichkeiten gibt es sowohl am Standort Gunzenhausen und auf Wunsch und bei entsprechender Qualifikation im internationalen Konzern.

Gehalt/Benefits

Hier besteht viel Luft nach oben. Die Gehälter und fehlende Zusatzleistungen sind ein klarer Nachteil beim Wettbewerb um hochqualifizierte Arbeitskräfte. Allerdings sind die Lebenshaltungskosten in der attraktiven Region niedriger als in Großstädten und die Branche steht generell unter hohem Kostendruck.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Bewusstsein ist vorhanden und wird auch gefördert.
Beim Umweltschutz gäbe es noch viel Potential, dem steht jedoch die in die Jahre gekommene Gebäude-Infrastruktur entgegen. Es wird jedoch daran gearbeitet.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Normalerweise völlig ok, Ausnahmen sind vereinzelt hoher Arbeitslast geschuldet.

Arbeitsbedingungen

Es wird aktuell sehr viel in eine Verbesserung der Arbeitsbedingungen investiert. Immateriell durch eine Verbesserung der Kommunikationskultur mit externen Trainern oder die Wiedereröffnung der Kantine. Materiell durch Investitionen in neue Maschinen und moderne Büromöbel. Geht natürlich nicht alles auf einmal, aber die Fortschritte sind spürbar.

Kommunikation

Der Informationsaustausch zwischen Führungskräften und Mitarbeitern ist in der Regel sehr gut, strukturiert und dokumentiert. Auch die informelle Kommunikation unter den Kollegen funktioniert sehr gut und ungezwungen. Zwischen den Abteilungen gibt es jedoch teilweise zu kompliziert gestaltete formale Kommunikationswege, die einen schnellen Austausch von Informationen behindern.

Interessante Aufgaben

Vielfältige Aufgabenstellungen, immer wieder neue Produkte und neue Kunden aus unterschiedlichsten Industriezweigen sorgen immer wieder für neue, spannende Herausforderungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wie man zunehmend spürt, dass sich vieles ändert und die Mitarbeiter sehr wichtig und ernst genommen werden. Es wird vieles unternommen um die Arbeit angenehm zu gestalten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die durch die Konzernstruktur bedingten langen Entscheidungswege.

Verbesserungsvorschläge

Häufiger die Meinung / Stimmung aller Mitarbeiter abfragen und die Aktionen daraus mit den Mitarbeitern teilen.

Arbeitsatmosphäre

Guter und fairer Umgang unter den Mitarbeitern und Vorgesetzten. Sehr familiäre Atmosphäre. Eingeführte Leitlinien untermauern die Unternehmenskultur.

Image

Unsere HR Abteilung leistet unglaublich tolle Arbeit und unternimmt vieles uns als modernen Arbeitgeber zu präsentieren.

Work-Life-Balance

Durch Gleitzeitmodell, flexible Arbeitszeiten und Home Office Möglichkeit kann privates und berufliches gut in Einklang gebracht werden.

Karriere/Weiterbildung

HR ist auch bei diesem Thema sehr kreativ. Jeder Wunsch nach Weiterbildung wird gehört und immer nach Möglichkeiten gesucht dies zu unterstützen.

Gehalt/Benefits

Angelehnt an IG Metall Tarif, allerdings etwas darunter. Es gibt jedoch immer wieder kleine Aufmerksamkeiten in Form von Gutscheinen. Tariferhöhungen werden möglichst umgesetzt. Sehr erfreulich ist die Zahlung der Inflationsausgleichsprämie. Pünktliche Gehaltszahlungen und Zuschuss für Essen in der Kantine.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Unser Unternehmen beteiligt sich zunehmend am Social Sponsoring.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Genauso gut wie mit jungen Kollegen. Die Erfahrung der älteren Kollegen wird wertgeschätzt und respektiert.

Vorgesetztenverhalten

Fairer und offener Umgang des Führungsteams. Entscheidungen und Ziele werden in Team-Meetings geteilt.

Arbeitsbedingungen

Büros und technische Ausstattung (Laptop, Bildschirme...) ist in gutem und zeitgemäßen Zustand und wird bei Bedarf erneuert.

Kommunikation

Die Werkleitung informiert in regelmäßigen Betriebsversammlungen über die erreichten Erfolge bei Umsatz und Gewinn sowie über die Entwicklung unserer Kundenbeziehungen.

Gleichberechtigung

Jeder wird auf Augenhöhe behandelt

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche Tätigkeiten mit eigenen Gestaltungsmöglichkeiten. Die derzeit hohe Arbeitsbelastung wird durch regelmäßige organisatorische Anpassung immer versucht gerecht aufzuteilen.