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Sanmina-SCI 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Sanmina-SCI die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sanmina-SCI
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Sanmina-SCI
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitenden Freiräume geben

    FührungModern

    71%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    71%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    71%

  • Neue Herausforderungen haben

    Work-Life BalanceModern

    71%

  • Mitarbeiter ohne Konsequenzen machen lassen

    FührungModern

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im großen und ganzen gut, man merkt jedoch immer den wirtschaftlichen Druck in dieser Branche.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

War schon mal besser; stark abhängig von der jeweiligen Führungskraft, was wo ankommt. Es gibt da auch verdiente 5 Sterne.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eigentlich traditionell eine Stärke des Unternehmens. Hat zuletzt in einzelnen Fällen etwas gelitten.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Relativ hohe Flexibilität und Freiheiten, solange der Job erledigt wird.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr stark abhängig von der Führungskraft. Da ist von knappen drei bis soliden fünf Sternen alles dabei

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unbedingt.

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