Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
InternetnutzungAbwechslungsreiche, interessante, immer wieder wechselnde Herausforderungen. Unterschiedliche Branchen und High-End-Technologien. Einbindung in einen insgesamt sehr gut geführten internationalen Konzern.
Das der Abteilungsleiter immer bemüt ist entgegen zu kommen. Und man immer zusammen eine passende Lösung findet. Es in einer Abteilung ein toller Zusammenhalt unter Kollegen gibt.
Kantine wird bezuschusst, für viele die 35Std Woche, ausreichend Parkplätze und kostenfreies Wasser
Den Fortschritt und die Entwicklung spüren und mitgestalten zu können. Sowie kurze Dienstwege und die Möglichkeit seine Meinung anbringen zu können
Gleitzeit Modell in der Logistik
Arbeitsklima
Arbeitskollegen
Vorgesetzte
In manchen Bereichen sehr knappe Ressourcen mit teils kritischen Engpasssituationen. Trotz Bekanntheit dieser Situation zum Teil sehr träge oder ausbleibende Reaktion der Führung.
Wertschätzung gegenüber vielen Mitarbeitern fehlt!!
Rückschritt durch generelle Kürzung der Homeofficezeiten.
Das ist für ein aufstrebendens, modernes Unternehmen, dass junge Mitarbeiter anwerben möchte, nicht der richtige Weg.
Konzernstruktur verlangsamt die Arbeit teilweise
Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld.
Früher bescheid geben, ob man verlängert wird oder nicht! Das im Arbeitsrecht steht, dass man nach spätestens 2 Jahren einen Unbefristeten Vertrag bekommt. Bin gespannt ob sich die Firma daran hält. Sehr sehr schade wenn nicht. Denn dann werden sich wohl einige ende des Jahres einen neuen Arbeitgeber suchen.
Qualifizierung der Mitarbeiter, Mitarbeiter mit guter Qualifizierung rekrutieren, Positionen mit den richtigen Personen besetzen....nicht die Masse macht´s.....mit meist wenigen, gut ausgebildeten und qualifizierten Personal läßt sich effizienter, produktiver und qualitativ hochwertiger produzieren
Seinen Mitarbeiter kleine Anerkennungen zu kommen lassen, das wäre schon ein Anfang
Interne Kommunikation und Konfliktmanagement aktiv fördern und objektiv moderieren.
Der Lohnabstand zur Fläche MUSS geringer werden !
Der am besten bewertete Faktor von Sanmina-SCI ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Wertschätzung von Erfahrung und fundiertem Wissen hat in einzelnen Abteilungen zuletzt abgenommen.
Einstellung von älteren Kollegen eher weniger. Behandlung der älteren Belegschaft fair.
ist mir nichts negatives bekannt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sanmina-SCI ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Branchenüblich, aber weit weg vom Flächentarifvertrag.
Große Chance mit ERA wurde leider nicht genutzt
Könnte mehr sein
Gehälter und Löhne unter Tarif, kein Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld
Sehr schlecht,es gibt kein Urlaubsgeld oder Weihnachtsgeld
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Prinzipiell viele Möglichkeiten im Konzern. Lokal begrenzt.
Weiterbildung und Ausbildung unterirdisch. Versprechungen die nicht eingehalten werden. Für Weiterbildung und Qualifikation ist kein Geld vorhanden
Weiterbildung kommt zu kurz
Firma mit vielen positiven Beispielen langjähriger Mitarbeiter die sich entwickeln und Verantwortung übernehmen durften
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Mitarbeiter ohne Konsequenzen machen lassen.
