spart euch die Anfahrtskosten.....
Verbesserungsvorschläge
Anfahrtskosten werden nicht erstatten, obwohl der AG grundsätzlich dazu verpflichtet ist, was schon vorab einen schlechten, kleinlichen Eindruck vermittelt. Bei anderen Bewerbungsgesprächen wurde mir selbst die Anreise nach Hamburg und Barcelona per Flugzeug bezahlt.
Die Atmosphäre im Betrieb empfand ich persönlich als unterkühlt, angespannt und nicht gerade einladend zum Wohlfühlen, obwohl Sano über ein ansprechendes Bürogebäude verfügt.
Als ich zu Sprache brachte, dass für mich ein gutes Mitarbeiterklima im Vordergrund steht (auf die Frage wie meine Stelle auf KEINEN Fall sein sollte) und zufriedene Mitarbeiter das Ziel jeder Firma sein sollten, da diese der Motor jeder Firma sind, hatte ich das Gefühl, dass Meinungen bzgl. Betriebsklima und Mitarbeitermotivation unerwünscht sind.
Fragen zu den Konditionen des Stellenangebots sind das ebenfalls.
Ohne jegliche Angabe von Gründen bekam ich eine Woche darauf eine Absage in Form einer äußerst knappen, unpersönlichen Email.
Andere Firmen scheinen hier bezüglich transparenten Bewerbungsabläufen, Mitarbeitermotivation und Konditionen weit voraus und werben mit einem jungen dynamischen Team, einem guten Betriebsklima, einem leistungsgerechten Gehalt sowie Boni für außerordentliche Leistungen. In meinen Augen unterscheidet dies ein modernes Unternehmen von einem welches in der Vergangenheit stehen geblieben ist.
Bewerbungsfragen
- Äußerst eigenartige Fragestellung; wortwörtlich:
- Was sagt da dann der Partner dazu?
- Was verdient man als Trainee so?
- Wo wohnt man hier so?
- Ich fühlte mich mit Kreide in der Hand - an der Tafel zur Ausfrage stehend - in meine Grundschulzeit zurückversetzt. Für ein Gespräch auf Business Ebene meiner Meinung nach jedoch sehr unpassend.
- welche 3 Eigenschaften darf eine Stelle für Sie auf keinen Fall haben?
- Wie sind Sie in Ihrer Vergangenheit mit Druck umgegangen?
- Was macht für Sie eine gute Stelle aus?