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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 46 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4 Punkte).
Alle 46 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Homeoffice
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Offenheit und dass man sich immer einbringen kann
Naja Ansätze sind da. Viele. Aber der Wille dahin zu fahren fehlt komplett.
IT-Ausstattung, aber hier muss man mehrmals fragen.
Wie oben bereits erwähnt, das soziale Mitereinander und die hohe Eigenverantwortung bei der Arbeit
investiert viel in mitarbeiter
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wie viele Kommentare des Unternehmen unter anderen Negativ-Bewertungen zeigen, bietet man einen Austausch im Nachhinein an. Ein Gespräch sollte vorher stattfinden, bevor man sich von MA:innen trennt. Der Wille dazu ist scheinbar nicht gegeben. Die Floskeln ähneln sich seit Jahren, Veränderung findet nicht statt (aus Sicht als Arbeitnehmer ! Was Sano denkt, lässt sich aus dem ständigen Wechsel wohl ableiten).
War viel. Deshalb das Ende. Überstunden können sehr schwierig abgebaut werden, wenn man mal frei bekommt, dann keine Vertretung, also wieder Stunden. Wenn man seine Arbeit fehlerfrei macht, bekommt man so viel Arbeit, dass kein Ende in Sicht ist und andere machen sich tagelang Gedanken um ein Geburtstagsgeschenk das keiner braucht, ein Kalender aus Papier - wo ist da das moderne digitale?
Dass man hinter das Geld laufen muss
Passte nicht - biste raus. Kein Veto.
keine wertschätzung, zu viel arbeit, zu wenig gehalt und urlaub
Verbesserungsvorschläge
Eine Kantine wäre schön
In der Ausbildung haste Welpenschutz. Überstunden machstu trotzdem. Für Messebesuche, Jubiläumsfeieren, Sommerfeste, Firmenfeiern, Graduationen... zu feiern gibt es immer.
Solange du die „Familie“ (so nennt es das Unternehmen gerne) über deine eigenen Prioritäten stellst, ist alles okay.
Mitarbeiter werden „gebeten“ positive Bewertungen abzugeben. Intern ist der Umgang weniger positiv (viel Gerede).
Die GF lehnen das Führungsprinzip ihrerseits ab. Mitarbeiter sollen selbst entscheiden und die Konsequenzen tragen „lernen“. Das führt zu Kündigungen, Entlassungen, Missverständnis.
Die besten Chancen haben die Auszubildenden, auch ...
Führungskräfte in den Teams mit fachlichen Kompetenzen.
Personalabteilung sehr unstrukturiert und ohne Anwalt läuft hier nichts. Außendienst zu viele Stunden.
Sag ich mal nichts zu
Die Arbeitsstunden sollten mit dem Lohn übereinstimmen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Sano - Moderne Tierernährung ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt viele Teilzeit Modelle, sogar eine Führung in Teilzeit ist möglich
Ja, jeder darf schaukeln. Ob er sich damit wohl fühlt ?
Super, Gehalt ist auch bei Frauen gleich, Selbst nach einer Karenz wird eine bestmögliche Lösung für Teilzeitarbeit und Arbeitseingliederung gesucht.
Fair. Alle werden gleich behandelt.
Bei den Aufstiegschancen wird hier wird nach Können und nicht nach Geschlecht entschieden. Es gibt weibliche und männliche Führungskräfte, genauso bei der Geschäftsführung.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sano - Moderne Tierernährung ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Sehr schlecht wenn die dir Kündigungen und/freistellen kostet das direkt auch deine Urlaubstage und hinter der Spesen muss mann hinterher laufen
Lieblinge gut bezahlt, bei dem Rest reicht es so.
Teils unterirdisch...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Jederzeit möglich
Vielseitig in der Ausbildung. Aber oft linienlos (man tut halt vor sich hin, das Warum ist eher zweitrangig)
Ausbildung sehr hard nicht normal die machen Wissensteste besteht man die nicht fliegt man Anschließend.
Wird versprochen. Findet aber nicht statt.
Du bestimmst die Richtung - wenn man sich bemüht kann man es vom Fachberater bis zum Fachgebietsleiter/Mentor schaffen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sano - Moderne Tierernährung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Sano - Moderne Tierernährung schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sano - Moderne Tierernährung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sano - Moderne Tierernährung als eher modern.
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Sano - Moderne Tierernährung
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Unternehmensweit zusammenarbeiten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Sano - Moderne Tierernährung
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft