Französische Firma ohne Charme & Esprit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Regelmäßige Überweisung des Gehaltes; nette Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Selektive Förderung einzelner Mitarbeiter; intransparente Besetzung von Stellen; Verharren in der Risikovermeidung
Verbesserungsvorschläge
Umsetzung der eigenen Unternehmenswerte durch das Top-Management wäre ein erster guter Schritt.
Kollegenzusammenhalt
Kleines Team hält zusammen
Work-Life-Balance
Feigenblattinitiativen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf gehen nicht wesentlich über den gesetzlichen Rahmen hinaus.
Vorgesetztenverhalten
Stark personenabhängig
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind abzuarbeiten, Vorgaben zum "Wie" sind nicht immer sinnvoll, aber nicht verhandelbar.
Gleichberechtigung
Neue Führungskräfte sind im Regelfall nach wie vor männlich, Gender Balance-Initiativen zeigen bisher im engeren R&D-Umfeld so gut wie keinen Effekt.
Arbeitsbedingungen
Käfighaltung der Mitarbeiter auf dem niedrigsten Hierarchielevel wird als "Kommunikations- und Innovationsförderung" verkauft - die Spitze hat das offensichtlich nicht mehr nötig.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird regelmäßig und ohne Verzögerung oder Aussetzer gezahlt. Erhöhung im AT-Bereich liegen aber schon jahrelang unter dem Niveau der tariflichen Erhöhungen.
Image
Innen- und Außenkommunikation der Firma über sich selbst ist einfach nur peinlich.
Karriere/Weiterbildung
Effektive Weiterbildung setzt erst ab Teamleiterebene ein. Durchsetzen jeglicher fachlich notwendiger Schulungen ist vorher ein jahrelanger Kampf, alles muß von den französischen Hierarchien abgenickt werden.