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Jetzt Profil vervollständigen843 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Nichts
Einführung von Goodies wie Fitnessstudio, Vorsorge etc.
Super Atmosphäre. Sehr familiär und wenig Hierarchien zu spüren.
Wer im Verkauf arbeitet, weiß, dass es keine klare 40h Woche gibt. Selbst Organisation und Struktur ist gefragt. Gute Möglichkeiten stehen auf jeden Fall zur Verfügung.
Das ist sehr wahrscheinlich von der Region abhängig aber ich habe selten so offene Kollegen kennengelernt.
Offene und ehrliche Kommunikation. Top!
Auf Stärken wird eingegangen und aktive Unterstützung angeboten.
Großes Angebot an internen Weiterbildungsangeboten, Home Office Möglichkeiten
Wenig Möglichkeiten extern auf Seminare zu gehen, wenig Struktur in den älteren Gebäuden, keine Initiative für das lokale Wohlbefinden in den Räumlichkeiten
Nicht immer anonymer zu werden, bitte nicht noch mehr Großraumbüros!
Man muss aber viel Eigeninitiative entwickeln.
Derzeit eher liberales Verhalten. Wer viel leistet, bekommt mehr . Hohes Standardniveau, d.h. für 100 % muss sehr viel geleistet werden. Langzeitmitarbeiter werden eher weniger gewürdigt.
Es läuft viel über die Plattformen, d.h. wenig face to face, dafür viel global.
Der Arbeitgeber sollte sich auf Festanstellungen von kompetenten Mitarbeitern konzentrieren, die auch innovativ sind. Irgendwann will niemand mehr für Sanofi arbeiten. Vielleicht ist das auch das Ziel des Managements?
Guten befristeten oder externen Mitarbeitern die Chance geben, eher eingestellt zu werden. Bei diesen Mitarbeitern weiß man doch schon, was man bekommt.
Kommt auf die Kollegen an. Die zweiten und die letzten waren Spitze. Nur wenn man Änderungen einbringen möchte, die auch was bringen, werden diese vom Vorgesetzten abgelehnt und auf anderem Wege manchmal doch eingeführt, aber dann als Idee des Vorgesetzten.
Ich habe von vielen Mitarbeitern gehört, dass sie nur wegen dem Geld kommen und Dienst nach Vorschrift machen. Keine Eigeninitiative mehr, da dies sowieso nicht gewürdigt wird.
Wenigstens ist bei manchen Positionen mobiles Arbeiten möglich.
Eine Karriere kann man sich meist abschlagen bei Sanofi, außer man nimmt entgegen des Gesetztes immer wieder einen befristeten Vertrag an und kann vielleicht darauf hoffen, nach sieben bis zehn Jahren, dass dieser möglicherweise dann entfristet wird. Wobei auch da die Auffälligkeit steigt, dass das eher Kolleginnen entfristet werden als Kollegen.
Kommt auf die Abteilung und die Kollegen an. Zusammenhalt zwischen Management und Arbeitern habe ich gar nicht gesehen.
Kommt auf die Kollegen an. In manchen Abteilungen werden diese Hoch geschätzt und sie schätzen auch neue. Gibt aber auch andere, wie immer.
Viele Vorgesetzte kümmern sich nicht um ihre Angestellten. Zumindest bei denen ich gearbeitet habe.
Die Modernisierung geht langsam voran. Besonders die Digitalisierung.
Das Management sagt zwar immer, hier gibt es eine offene Kommunikation, aber das stimmt vorne und hinten nicht. Die unteren Arbeiter haben nichts zu melden und dürfen nichts wissen. Sie sollen nur arbeiten und das mittlerweile eine Person für drei, wegen Stellenabbau.
Es wird immer mehr gekürzt und die Arbeit wird nicht mehr wertgeschätzt.
Bei der Festeinstellung wurde bei mir immer Frauen vorgezogen und das noch nicht mal, weil diese besser waren. Auch als ich Intern Befristet war, wurde eine externe Kollegin unbefristet in meine alte Abteilung eingestellt, obwohl ich mich als befristeter ebenfalls auf diese Stelle beworben hatte. Der Schluss war, dass ich, obwohl ich in einer anderen Abteilung war, die Arbeit dieser Kollegin machen musste, da sie nicht wusste, was ihr Job war.
Vom Management hieß es nur, dass befristete nicht entfristet werden dürfen. Später wieder als Externer hatte ich keine Chance bekommen, unbefristet eingestellt zu werden. Da hieß es dann, man muss intern befristet sein, um eine Chance auf Festeinstellung zu bekommen. Gesamt hatte ich zu diesem Zeitpunkt 6,5 Jahre bei Sanofi mit Unterbrechungen gearbeitet.
Wenn man dafür gesorgt hat, welche zu bekommen oder selber anzustoßen, dann ja, ansonsten hat man nur das abarbeiten dürfen, was keiner machen wollte.
Schichtarbeit sehr oft arbeiten in eigener Verantwortung
Kommunikation ist das letzte ...
Verantwortung übernehmen auch für eventuelle Fehlentscheidungen
Jahrzehntelangen Beschäftigten zuhören
Einander Zuhören fehlt
Der Hoechst Konzern hatte ein Image zum stolz sein
Freizeit durch Schichtdienst ok
Nur für angepasste Günstlinge
Ausser den Tarifanpassungen seit Jahrzehnten nichts
Vorhanden aber belächelt und als überflüssig empfunden
Zuviele Einzelkämpfer
Als Störfaktor empfunden
Den meisten fehlt die Verbindung vom Hirn zum Herz
Veraltete und überholte Standarts
Durchaus vorhanden oft unterdrückt
Wertschätzung Fehlanzeige
Die Kantine
Keine Festverträge. Immer nur befristete mit Tricks um eine Übernahme zu vermeiden. Normalerweise muss der AG nach zweimaliger Befristung einen Festvertrag anbieten.
Neue Mitarbeiter werden auch wenn sie Erfahrung haben in den niedrigsten Lohngruppen eingestellt. Und erst nach 2 Jahren etwas höher gestuft. Man verdient effektiv nur sein Geld wenn man Schichtarbeiter ist und die Zulagen bekommt.
Man macht seinen Job mehr aber auch nicht
War früher besser
Null
Nach Tarif aber schlechte Lohngruppen. Eine Putzfrau verdient woanders besser
Unterschiedlich
Besser in Rente gehen
Unterirdisch
Interessante Tätigkeit.
Siehe oben. Vor allem Gehalt und Umgang mit Mitarbeiter*innen sind nicht akzeptabel.
Regelmäßig werden Mitarbeiterumfragen durchgeführt. Das ist schon mal gut. Allerdings werden auch schlechte Ergebnisse als Erfolge verkauft und negative Punkte nicht nur verschwiegen, sondern auch nicht angegangen. . Hier sollte man ehrlicher sein, sonst verliert man Vertrauen und Glaubwürdigkeit.
Ellenbogenmentalität. Konkurrenz zu Kollegen wird aktiv angeheizt
Im Innendienst gibt es viele Angebote. Vom Außendienst wird erwartet die Extrameile zu gehen
Die außertariflichen Gehaltsenwicklungen sind katastrophal. Bezahlung unter der Marktüblichen
Teams werden gezielt gegeneinander ausgespielt und alle machen mit.
Ältere Kollegen werden systematisch ins Aus gedrängt
Keine Transparenz, wenig Kompetenz, dafür viel Willkür
- man kann viel lernen
- hohe Qualität
- gutes Gehalt
- Intransparenz
- zu viel Fremdsteuerung durch Ausland
Versuchen, ganzheitlicher zu denken: Sowohl in Bezug auf Mitarbeiter als auch auf unternehmerischer Ebene. Mehr Menschlichkeit und Herzlichkeit wären schön, auch wenn es um die Arbeit und Leistung geht. Das lässt sich kombinieren.
Flexible Arbeitszeiten
Den nicht enden wollenden Stellenabbau alle paar Jahre.
Seit 20 Jahren werden nur Akademiker eingestellt aber keine Azubis übernommen. Ein Armutszeugnis den Standort Frankfurt so ausbluten zu lassen. Früher war ich mal stolz für Sanofi zu arbeiten.
Sich mal umschauen, was so los ist und den Leuten auf die Finger schauen, dass sie auch ihre Arbeit erledigen und nicht nur faul herumsitzen. Die Vorgesetzten sollen dies bitte auch leben und auch mal ein Machtwort sprechen. Wozu sind es Vorgesetzte?
Seit dem mehrmaligen Abbau in den letzten Jahren am Standort Frankfurt ist die Stimmung und die Arbeitsatmosphäre gleich null
Hat meines Erachtens nach gelitten.
Hier kann ich nicht klagen
Alle 5-10 Jahre bekommt man mal eine Weiterbildung
War vor einigen Jahren besser. Dadurch, dass wir um einiges dezimiert wurden, wird der Zusammenhalt auch immer schlechter
Wenn es null Sterne gäbe, würde ich sie vergeben. Ich bin schon länger hier aber so was habe ich noch nicht erlebt. Die eigenen Aufgaben werden nicht erledigt, nicht ernstgenommen sondern lieber delegiert. Es wird keine Verantwortung übernommen. Hauptsache man selbst ist fein raus. Es wird nur an sich gedacht. Die Stunden werden abgesessen. Null Wertschätzung.
Momentan eine Katastrophe durch den oben erwähnten Stellenabbau. Man muss sich mit Menschen umgeben, die einen nicht wertschätzen und nicht respektieren.
Dem direkten Vorgesetzten ist das Wort Kommunikation ein Fremdwort aber teilweise auch den höheren Chefetagen auch
So verdient kununu Geld.