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Sanofi-Aventis 
Deutschland 
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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 386 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Sanofi-Aventis Deutschland die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1018 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sanofi-Aventis Deutschland
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Sanofi-Aventis Deutschland
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Die meist gewählten Kulturfaktoren

386 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    46%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    42%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    35%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    35%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    34%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es geht nicht besser

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2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sanofi weiß nicht was es tut und seine Entscheidungsträger interessiert sich nicht wie Ziele innerhalb seiner Mitarbeiter überhaupt erfüllt werden kann.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Halbwissen und halbe Details werden oft weiter gegeben.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man hilft sich untereinander gerne aus.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt eindeutig zu kurz. Mitarbeiter haben teilweise keine Zeit in der Kantine essen zu gehen.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Fachliche Inkompetenz ist bei den Vorgesetzten sehr ausgeprägt. Es gibt wenige Ausnahmen.

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