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Sanofi-Aventis 
Deutschland 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 386 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Sanofi-Aventis Deutschland die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1018 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sanofi-Aventis Deutschland
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Sanofi-Aventis Deutschland
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Die meist gewählten Kulturfaktoren

386 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    46%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    42%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    35%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    35%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    34%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es geht nicht besser

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2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sanofi weiß nicht was es tut und seine Entscheidungsträger interessiert sich nicht wie Ziele innerhalb seiner Mitarbeiter überhaupt erfüllt werden kann.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Halbwissen und halbe Details werden oft weiter gegeben.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man hilft sich untereinander gerne aus.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt eindeutig zu kurz. Mitarbeiter haben teilweise keine Zeit in der Kantine essen zu gehen.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Fachliche Inkompetenz ist bei den Vorgesetzten sehr ausgeprägt. Es gibt wenige Ausnahmen.

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