Gute Stimmung in den Teams, Disconnect zum Upper Management
Gut am Arbeitgeber finde ich
Reagiert -wenn auch verspätet, dann aber konsequent- auf Änderungen des globalen Umfelds (siehe Biotech, Immunologie, Artificial Intelligence).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Disconnect zwischen Reden und Handeln, speziell was interne Kosteneinsparung und externe Kostenexplosion betrifft.
Verbesserungsvorschläge
Akzeptiere, dass teure externe Expertise nicht immer per Definition besser ist. Akzeptiere, dass interne Expertise nicht immer per Definition schlechter ist.
Arbeitsatmosphäre
Alle Teams, in denen ich in der späten präklinischen und frühen klinischen Entwicklung je gearbeitet habe, waren äußerst kooperativ. Es mag Ausnahmen geben, ich kenne diese nicht.
Kommunikation
Innerhalb der zusammenarbeitenden Kollegen sehr gut. Die Kommunikation vom Headquarter in Paris an die Peripherie aber auch von der Geschäftsleitung in Deutschland ist geprägt davon, Alles in den schönsten Farben darzustellen. Ich erinnere mich da an "1984" und an des Kaisers neue Kleider erinnert. Wir sind aber in der Lage, Information und Propaganda voneinander zu trennen. Offene Kommunikation bedeutet ja, nicht zu lügen aber auch nicht Alles zu sagen. Das funktioniert bei Sanofi sehr gut.
Kollegenzusammenhalt
Wir helfen uns jenseits der "Roles and Responsibilities" und einer Blaming Culture wird aktiv entgegen gearbeitet.
Work-Life-Balance
Es ist die Sache jedes/r Einzelnen, sich seine Freiräume zu bewahren. Ich persönlich kann nicht klagen, liegt aber zum Teil daran, dass ich sehr viel in internationalen Teams arbeite, bei denen es oft nach 20 Uhr Meetings gibt, an denen ich von zuhause aus teilnehmen kann und dafür eben auch weniger im Büro sein muss.
Vorgesetztenverhalten
Mit einer katastrophalen Ausnahme (schon länger in Rente) habe ich immer nur exzellente Vorgesetzte gehabt (Deutsche und Franzosen). Keine Klagen dazu.
Interessante Aufgaben
Jede Menge neue Targets (auch wenn die oft nicht lange überleben) mit der Möglichkeit, die dazu gehörigen Welt-Experten direkt ansprechen zu können (okay, die Verträge dazu dauern).
Gleichberechtigung
Aktive und aggressive Bekämpfung jeglicher Form von Diskriminierung, Sexismus oder anderer, chauvinistischer Verhaltensformen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist okay.
Arbeitsbedingungen
Derzeit kündigt sich eine erneute Systemumstellung im IT-Bereich an. Daher Performance-Issues älterer Hardware, die nicht ersetzt wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewußtsein top. Sozialbewußtsein schwer zu beurteilen, in Deutschland scheint es mir sehr okay zu sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist für außertarifliche Mitarbeiter im Mittel 10% bis 20% unter Peers. Die Spreizung des Gehalts für gleiche Positionen und gleiche Qualifikation kann aber schon mal 30% und mehr einnehmen (oft zum Nachteil von Kolleginnen).
Sozialleistungen sind v.a. was Betriebsrente und Pensionskasse angeht, sehr gut.
Karriere/Weiterbildung
Innerhalb von R&D nur eingeschränkte Karriere-Möglichkeiten, da auf Führungspositionen derzeit ausschließlich externe Kräfte eingestellt werden. Weiterbildung ist eigentlich okay, variiert aber stark in Abhängigkeit von eigenem Engagement, etwas zusätzlich zu machen.