Der neue CEO ist noch immer besser als jeder vor ihm!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Durch die relativ zu anderen Pharmafirmen schlechte Bezahlung sammeln sich bei Sanofi viele Mitarbeiter, die nicht nur immer mehr haben wollen und eine Vielzahl andere Interessen haben. Das gefällt mir ausserordentlich gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Häufige Strategiewechsel, teilweise miserabel kommuniziert und daher schwer nachzuvollziehen. Upper Management mit hohem Turn-over und null Verständnis, was in der Firma an etablierten Prozessen bereits existiert, so dass häufig neue Prozesse -schlecht durchdacht und nicht mit existierenden Prozessen abgestimmt- neu erfunden werden (es ist in Wirklichkeit schlimmer als hier beschreibbar).
Verbesserungsvorschläge
Die Planung jeglicher Aktivitäten scheint mir der Kern von Sanofi zu sein (kein Wunder bei einem französischen Unternehmen). Multiple Abteilungen und Hierarchien kümmern sich im Detail um Zeit- und Resourcenplanung, ohne wirklich abgestimmt zu agieren. Ich verstehe, dass hier viele Kollegen ein warmes Plätzchen ohne jegliche Verantwortung gefunden haben, aber es wird zu viel: Reduziert die Planung auf das, was aus Sicht EINES letztlich verantwortlichen Vorstands wichtig ist.
Arbeitsbedingungen
Wir pushen "digitalization" aber bis Ende 2021 überall im Werk WLAN zu haben scheint mir wenig ambitoiniert. In der gegenwärtigen, CoVID-19-bedingten Situation mit viel Homeoffice ist die Konnektivität echt miserabel. Mein eigenes Internet hat 80/40 Mbit/sec Down- und Upload-Speed. Das Firmen-Internet von extern scheint eher mit 14000 bit/sec unterwegs zu sein. Vielleicht geht es nicht besser (ich bin da Laie), aber mobil zu arbeiten erzeugt Magengeschwüre ...
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt bei Sanofi ist bis zu 20% (im Median) unter vergleichbaren Firmen. Sozialleistungen hängen stark davon ab, wann man/frau ins Unternehmen eingetreten ist. Sanofi ist mittlerweile brutal knausrig, was die "normalen" Mitarbeiter angeht. Das war mal anders.
Karriere/Weiterbildung
Sehr starkt vom eigenen Engagement, der Abteilung und vom Vorgesetzten abhängig.