70 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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70 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Sanofi-Aventis Deutschland GmbH Vorstellungsgespräche
Sanofi-Aventis
Deutschland
GmbH
Frankfurt am Main und weitere
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70 Bewertungen von Bewerbern
Die Interviewer sollten professioneller auftreten und echtes Interesse am Profil und den Erfahrungen der Bewerber zeigen
Bewerber/inHat sich 2026 bei Sanofi-Aventis Deutschland GmbH in Frankfurt am Main als Digital Transformation Specialist beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bei der Vereinbarung von Vorstellungsgesprächen wäre es hilfreich, mehrere mögliche Zeitfenster zur Auswahl anzubieten und den Bewerberinnen und Bewerbern ausreichend Flexibilität zu lassen. Außerdem sollte auf wiederholte, aufdringliche Kontaktaufnahmen verzichtet werden, um einen respektvollen und professionellen Umgang zu gewährleisten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Unangenehm
Bewerber/inHat sich 2026 bei Sanofi-Aventis Deutschland GmbH in Frankfurt am Main als Customer Care Professional beworben.
Verbesserungsvorschläge
Das Gespräch war schon irgendwie nicht sehr angenehm und ging auch nur ca. 20 Minuten. Nun warte ich seit 6 Wochen auf die Absage, habe auch schon per Mail nachgefragt.
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Professionalität des Gesprächs
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Könnt ihr euch mal zurückmelden?!
Bewerber/inHat sich 2026 bei Sanofi in Frankfurt am Main als Alles mögliche im Quality Bereich beworben.
Verbesserungsvorschläge
Der gesamte Prozess ist schlecht. Man wartet EWIGKEITEN auf Rückmeldungen. Wenn man Glück hat, bekommt man eine Absage. Ständig werden Stellen gelöscht und 1:1 neu ausgeschrieben...
Ich habe noch einige Bewerbungsprozesse für Stellen aus 2024 offen..
Es ist ja schon bekannt, dass Sanofi eine halbe Ewigkeit für Rückmeldungen braucht, aber selbst sowas hat seine Limits.
Wer eine Stelle hier möchte, muss auch gut vernetzt sein. Ohne Kontakte kommst du hier nicht rein.
Todespeinlich für so eine große Firma.
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Intransparenter Prozess und langes Warten auf Rückmeldungen
Bewerber/inHat sich 2025 bei Sanofi Aventis Deutschland GmbH in Frankfurt am Main als Quality Qualification & Validation Expert beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- Keine Stellen ausschreiben, die nicht für Personen außerhalb des Unternehmens vorgesehen sind
- Bei Rückfragen durch die Bewerber/Bewerberinnen antworten
- Bewerbungen zeitnah bearbeiten
Als ich mich bei Sanofi beworben habe, war ich zunächst recht zuversichtlich - immerhin habe ich nach meinem Empfinden sämtliche Anforderungen aus der Stellenbeschreibung erfüllt. Zudem kenne ich mich durch eine vorherige Beschäftigung bei Sanofi schon gut im Unternehmen aus. Ich bin daher davon ausgegangen, dass die Fakten zumindest einmal dazu führen werden, dass ich zu einem Gespräch eingeladen werde. Danach zogen die Wochen und Monate ins Land, während der Status im Bewerberportal immer derselbe blieb: "In Prüfung".
Nachdem ich ganze dreieinhalb Monate nichts gehört habe, wollte ich dann doch einmal nachhaken. Nachdem ich dann über das Kontaktformular eine Anfrage eingereicht habe, kam dann an einem Sonntagmorgen eine automatisierte Absage mit der - angesichts meiner Qualifikationen generisch klingenden - Begründung, dass sich für ein/e Bewerber/in entschieden wurde, die die spezifischen Anforderungen der Position näher erfüllt.
Ich finde, dass ein einfacher Bewerbungsprozess, bei dem es keine Vorstellungsgespräche oder ähnliches gibt, keine Bedenkzeit von über 100(!) Tagen in Anspruch nehmen sollte. Wenigstens sollte es aber zwischendurch eine Rückmeldung oder Aktualisierung des Status geben, wenn die Bewerbung sich in wirklicher Bearbeitung befindet und beispielsweise durch die Abteilung geprüft wird.
So, wie es hier gelaufen ist, empfinde ich den Bewerbungsprozess als sehr intransparent und nicht sonderlich wertschätzend.
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Sehr guter Bewerbungsprozess und höchste Transparenz
Bewerber/inHat sich 2025 bei Sanofi in Frankfurt am Main als Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt normalerweise keine Verbesserungsvorschläge, da die Interviews kurz gehalten wurden und der Fokus auf das wesentliche lag. Die Terminierungen der Interviews verlief auch unkompliziert. Die Interviews selbst waren sehr angenehm.
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Rücksichtslose Einstellungspraxis
Bewerber/inHat sich 2025 bei Sanofi-Aventis Deutschland GmbH in Berlin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Es ist sehr ungünstig und ärgerlich für Bewerber, die sich im Status "under consideration" befinden, lange auf eine Entscheidung zu warten, die nie kommt. Wir sind Menschen, die ihre Zeit und Mühe schätzen!
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Sehr angenehmes Gespräch - Absage nach 6 Wochen?!
Bewerber/inHat sich 2025 bei Sanofi-Aventis in Frankfurt am Main als Projektleiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Man kann Bewerbern einfach absagen – man sollte nicht immer eine nette Antwort geben, nur um sie warmzuhalten.
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Monatelange Ignoranz.
Bewerber/inHat sich 2025 bei Sanofi-Aventis (Frankfurt am Main / Deutschland) in Frankfurt am Main beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Habt die Ehre und sagt euren Bewerbern transparent ab.
Meine Bewerbungen wurden bislang zum größten Teil ignoriert. Einmal wurde ich nach 3,5 Monaten zum Gespräch eingeladen und habe mir dafür extra kurzfristig Zeit genommen. Es erfolgte keine Rückmeldung, auch nicht nach Nachfrage.
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Das recruitment für diesen Weltkonzern ist in meinen Augen zum fremdschämen!
Bewerber/inHat sich 2024 bei Sanofi als Außendienstmitarbeiter Pharmareferent beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Bewerber vielleicht zeitnah über den Stand der Bewerbung informieren? Transparente und glasklare Prozesse sind für beide Seiten vorteilhaft.
Bewerbung eingesendet.
Eingangsbestätigung erhalten
Karrierekonto eröffnen müssen
Alle paar Tage mal nachgeschaut : In Bearbeitung
4 Monate lang in Bearbeitung dann
: Eine 0815 Absage im Baukastenformat.
Euer Ernst?
Ich empfinde diesen Prozess als wenig wertschätzend, fair, nachvollziehbar, zeitlich angemessen, wenn man auf Jobsuche ist.
Ihr habt es hier mit Menschen zu tun, die Arbeit suchen.
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Ghosting candidates is unethical
Bewerber/inHat sich 2024 bei SANOFI-AVENTIS in Köln als People Partner beworben.
Verbesserungsvorschläge
I applied for the role online, and got an invitation to the recruiter screening, where I was asked to share my availability. I replied within 24 hours, but received no further confirmation. I assumed the recruiter might just call me at the first time I provided, which was at 10:30 am the following day.
I took the time to prepare for the call, but neither at 10:30 nor at 11:00 received a call. I emailed the recruiter, and then she replied via email that "my email accidentally landed somewhere and she forgot to reply".
We arranged a call immediately, and during 20 min she was trying to convince me I was overqualified for the role. Then why interview me?.. Anyway, I was promised to be given an answer re. further steps until end of next week. Nothing. I followed up, and received no reply. Not even an automated rejection email.
I am convinced that companies wasting candidates' time and showing no respect to the fact that they are dealing with a real human being on the other side of the screen deserve to be named and shamed.
Needless to say, I would not want to work in the People team of such an organization.
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Wir setzen auf Transparenz
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