Umgang mit befristeten Mitarbeitern ist unterirdisch
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Zusammenhalt unter den Mitarbeitern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe andere Punkte.
Verbesserungsvorschläge
- Nicht nur immer über die tolle Kultur im Unternehmen reden, sondern auch eine etablieren
- Mitarbeiterumfragen sind nur dann sinnvoll, wenn man aus den Antworten auch lernen möchte
- Am Thema Wertschätzung sollte unbedingt gearbeitet werden
- Der Umgang mit befristeten Mitarbeitern im Unternehmen schadet Menschen wie mir. Wir leisten gute Arbeit und es gibt keinen Grund, warum wir keine Chance auf eine Perspektive im Unternehmen bekommen.
Arbeitsatmosphäre
Zu viel Arbeit für zu wenige Mitarbeiter, viele Kollegen brechen unter der Belastung zusammen, Mitarbeiter mit befristeten Verträgen haben so gut wie keine Chance auf eine Perspektive.
Kommunikation
Es wird erwartet, dass man sich die wichtigsten Infos aus einer Flut an Yammer- Nachrichten selbst raussucht.
Kollegenzusammenhalt
Das Team im Betrieb hat immer zusammengehalten, egal was war.
Work-Life-Balance
Ich habe irgendwann nur noch gearbeitet und geschlafen, weil das Pensum sonst nicht zu schaffen gewesen wäre.
Vorgesetztenverhalten
Positiv:
• Mein ehemaliger Vorgesetzter hatte immer ein offenes Ohr
Negativ:
• Viele Vorgesetzte bei Sanofi haben offenbar keine Ahnung von Mitarbeiter-Führung (wie auch ohne entsprechendes Training, Coaching, ...)
• Mein ehemaliger Vorgesetzter hat sich null darum bemüht, Perspektiven für seine MA zu schaffen. Von meinem Team hat inzwischen sogar noch dir letzte Kollegin gekündigt. Trotzdem glaube ich nicht, dass mein ehemaliger Vorgesetzter verstanden je hat, dass auch sein Verhalten dazu beigetragen hat, dass sein Team heute nicht mehr existiert.
Arbeitsbedingungen
Miserabel für befristet Angestellte. Mich haben die Bedingungen dort so krank gemacht, dass ich Monate später immer noch arbeitsunfähig bin. Und ich bin eine von vielen Mitarbeitern (auch festangestellten), die in der Zeit, in der ich bei Sanofi gearbeitet habe, durch die Arbeitsbedingungen krank geworden sind.
Image
Kein gutes Image, auch nach außen
Karriere/Weiterbildung
Keine Chancen für befristete Mitarbeiter. Meine Weiterbildungen habe ich selbst bezahlt und in meiner Freizeit wahrgenommen.