Geringe Wertschätzung der Mitarbeiter durch Führungsebene
Verbesserungsvorschläge
Die Führungsebene sollte über deutlich mehr soft skills verfügen und mit Persönlichkeiten besetzt sein - es sollte nicht nur die Fachexpertise relevant sein.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind sehr freundlich und hilfsbereit.
Work-Life-Balance
Auf dem Papier schon ...
Vorgesetztenverhalten
Nur mit den eigenen Zielsetzungen beschäftigt. Durch die Firma selbst geschaffene Probleme der Mitarbeiter interessieren nicht und werden nur als "lästig" empfunden. Mitarbeiter soll für alles Verständnis aufbringen, nur selbst wird es durch die Führungsebene nicht gelebt.
Karriere/Weiterbildung
Eine Karriere für ältere Mitarbeiter gibt es nicht. Selbst erfahrene Mitarbeiter, die lange in der Firma beschäftigt sind werden bei Beförderungen übergangen. Junge Kollegen werden trotz geringerer Erfahrung bevorzugt.